|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/xay-dung-ngan-sach-luong-thuong-phuc-loi/
课程评论：没有评论
【课程名称】C & B - 建立薪酬福利体系 【课程简介】 在人力资源变动频繁、经济危机不断出现的背景下，建立合理的薪酬福利制度对于帮助企业应对困难，同时确保公司有足够的力量恢复和腾飞至关重要。合适的薪酬福利制度是连接员工与组织的“粘合剂”，对工作效率和公司业绩有着直接影响。 那么，什么样的薪酬福利政策才是合适的呢？ 1. 能够有效地服务于企业在不同阶段和具体情况下的业务战略。 2. 能够留住并吸引员工，尤其是优秀人才。 3. 能够激发员工的积极性，提升工作效率。 4. 能够为员工提供个人能力和职业发展空间。 本课程旨在帮助 doanh主和人力资源负责人理解薪酬福利的战略作用，学习与企业规模和目标相匹配的薪酬支付方法，从而确保政策的一致性、公平性，并为组织带来最高效益。
Trong bối cảnh nhân sự có nhiều biến động, khủng khoảng kinh tế liên tục diễn ra thì việc xây dựng chế độ đãi ngộ hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp vượt qua những khó khăn nhưng đồng thời vẫn đảm bảo đủ nội lực để hồi phục và phát triển vượt bậc là một nhu cầu cực kì cấp thiết. Chế độ đãi ngộ phù hợp chính là chất keo gắn kết người lao động với tổ chức, tác động đến hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh của công ty. Vậy thế nào là chính sách đãi ngộ phù hợp? - Thứ nhất là phải phục vụ hiệu quả cho chiến lược kinh doanh ở mỗi giai đoạn và hoàn cảnh cụ thể. - Thứ hai là duy trì và thu hút được nhân viên - đặc biệt là nhân viên tài năng - Thứ ba là tạo được động lực, thúc đẩy hiệu quả công việc - Thứ tư là nhân viên có điều kiện để phát triển năng lực cá nhân và nghề nghiệp. Khóa học được thiết kế nhằm giúp các chủ doanh nghiệp, người phụ trách công tác nhân sự hiểu được vai trò chiến lược lương thưởng phúc lợi, các phương pháp trả lương phù hợp với quy mô và mục tiêu của doanh nghiệp, từ đó đảm bảo tính nhất quán, công bằng và mang lại hiệu quả cao nhấtKhóa học được thiết kế nhằm giúp các chủ doanh nghiệp và người phụ trách công tác nhân sự hiểu được vai trò chiến lược của chính sách lương thưởng và phúc lợi, áp dụng các phương pháp trả lương phù hợp với quy mô và mục tiêu của doanh nghiệp, từ đó đảm bảo tính nhất quán, công bằng và mang lại hiệu quả cao nhất cho tổ chức.
