|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/vovlechenie_skillfocus/
课程评论：没有评论
**课程名称：** 激发员工敬业度 **课程概述：** 您是否经历过这样的项目：投入了时间、精力和金钱，却因为员工缺乏热情和响应而失败？当工作仅仅是为了完成任务，而非出于内在动力，所有规章制度也只是流于形式？那么，“激发员工敬业度”课程正是为您量身打造。 通过系统化的学习和实践，您将学会如何以最小的阻力，将现有的团队提升为一支充满活力、追求卓越、忠于公司愿景的专业团队。遵循本课程的指导，您将能够建立一个让员工主动迎接新挑战的体系。 **您将学到：** * **激发员工潜能：** 掌握识别和运用每位员工独特动力的有效方法，从而提升公司整体绩效。 * **规避发展阻力：** 运用激励理论和需求层次理论，温和地推行公司变革，有效避免因员工抵触而造成的损失。 * **影响与领导团队：** 培养一支专业的团队，并掌握高效的管理技巧，以实现卓越的成果。 **学习方式：** 1. **学习：** 观看精心设计的视频讲座，深入理解课程内容。 2. **巩固：** 每部分学习完成后，提供深度文章，方便您随时回顾和复习。 3. **实践：** 完成专门设计的测试和练习，以巩固和提升所学技能。 4. **认证：** 成功完成课程并满足所有要求后，您将获得课程结业证书。 **适合人群：** * **管理者：** 如何维持部门秩序、克服对新事物的抵触情绪，并激励同事达成目标？ * **企业主：** 利润下滑、员工工作消极、任务敷衍了事，您是否急需改变现状？ * **HR总监：** 投入了大量的时间和精力培训员工，表面上员工满意，但为何他们依然选择离开？ * **业务改进专家：** 员工对变革的强烈抵触直接导致了新项目的失败甚至出现破坏行为，如何应对？ * **发展总监：** 公司本应蓬勃发展，为何却感觉一切都在走向衰败？ * **人力资源经理：** 面试和评估中，所有员工都表示加薪是他们的动力，但无限加薪是不可能的，该如何应对？
В проект были вложены силы, время и деньги, а он всё равно умер из-за того, что идея не нашла отклика среди сотрудников. Работа выполнялась, но без рвения и ярких инициатив, все регламенты исполнялись лишь для галочки. Знакомо? Тогда курс "Вовлечение сотрудников" однозначно для Вас!Пошагово выполняя задания, Вы узнаете, как с минимальным сопротивлением прокачать существующий коллектив до уровня команды профессионалов, настроенных на максимальный результат, преданных своему делу и интересам компании. Следуйте рекомендациям курса, и Вы построите систему, где сотрудники сами идут навстречу новому.Чему научитесьМотивировать персонал. Изучите методики выявления мотивации каждого сотрудника, что позволит повысить эффективность Вашей компании.Предотвращать потери. Используя знания о мотивации и иерархии потребностей, Вы сможете мягко вводить изменения в компании, избегая потерь от сопротивления коллектива.Влиять на сотрудников. Сможете вырастить команду профессионалов и грамотно управлять ею для достижения лучших результатов.Как проходит обучение1. Изучение. Смотрите подробные видеолекции, продуманные до мельчайших деталей, для лучшего понимания материала.2. Закрепление. После каждого блока Вас ждет лонгрид, чтобы вы всегда могли вернуться к пройденному материалу.3. Практика. Проходите тесты и задания, специально созданные для отработки навыков.4. Сертификация. При успешном прохождении обучения и выполнении всех заданий, Вы получаете сертификат.Идеально подойдет дляРуководители. Как удержать порядок в подразделении, преодолеть сопротивление новому и мотивировать коллег на выполнение плана?Собственники бизнеса. Прибыль бизнеса падает, сотрудники ходят на работу с неохотой, а задачи выполняют спустя рукава.HR директора. Вы вкладываете в сотрудников время и силы, внешне их все устраивает, но они все равно уходят.Специалисты по улучшениям. Сильное сопротивление изменениям со стороны сотрудников ведёет к провалу нововведений, а то и вовсе к саботажу.Директора по развитию. Компания должна расти и развиваться, а вместо этого складывается впечатление, будто все разваливается изнутри.Менеджеры по персоналу. На интервью и в анкетах все сотрудники пишут, что их мотивирует прибавка к зарплате, но ведь повышать ее бесконечно невозможно!
