|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/tesvik-uzmanlk-egitimi/
课程评论：没有评论
**课程名称：** 激励专家培训 2025 Coursera **课程概述：** 本课程旨在通过专家级培训，提升您的职业价值，帮助您成为一名能够为雇主降低成本、带来收益的激励专家。您将学会如何在所有行业应用激励政策，建立激励部门，并提供激励咨询服务。 **课程亮点：** * **个性化指导：** 课程提供一对一的培训师指导和实践操作，确保您完全掌握课程内容。 * **量身定制：** 课程侧重于解决学员的知识盲点，致力于将您培养成为一名合格的激励专家。 * **实用材料：** 提供建立、更新和管理激励部门所需的全部培训材料。 * **持续支持：** 课程结束后，您将获得免费的知识更新、简历优化和推荐信支持。 * **信息共享：** 课程学员将被加入专属信息列表，及时获取最新发展和工作机会。 * **认证保障：** 所有课程均颁发官方认证。 **课程内容（部分）：** 1. 激励政策对雇主的重要性 2. 雇主享受激励的普遍条件 3. 员工享受激励的普遍条件 4. 哪些企业可享受激励，哪些不可 5. 企业有欠款情况下的激励应用 6. 新注册企业激励计算方法 7. 存在分包商的企业激励应用 8. 确定可享受激励的员工 9. 不属于激励范围的参保人员情况 10. 平均参保人数的计算 11. İŞKUR（土耳其劳动和社会保障机构）记录对激励的影响 12. 职业资格证书的优势及其在激励中的应用 13. 不当获益情况下的激励应用 14. 激励期限及如何延长激励期限 15. 教育激励政策的应用 16. 所有现行就业激励政策 17. 通过对比激励政策选择高效适用的激励措施 18. 激励禁令下的应对措施 19. 如何进行激励报告 **教学大纲：** 无
Teşvik uzmanlık eğitimi ile değerinizi arttırın.İşverenlerinizi maliyetlerini düşürerek kazandıran Teşvik uzmanı olmak için eğitime katılabilirsiniz.Tüm sektörlerde teşvik uygulayabilecek,teşvik departmanı kurabilecek ve teşvik danışmanlığı yapabileceksiniz.• Eğitim programı birebir eğitimci koçluğunda uygulamalar eşliğinde düzenlenir ve konular tamamlanana kadar devam eder.• Eğitim programı katılımcının eksikleri üzerine yoğunlaşır vekatılımcı teşvik uzmanı yapmaya yönelik ilerler.• Bir teşvik departmanı kuracak ,güncelleyecek ve yönetecek düzeyde eğitim metaryelleri paylaşılır.• Eğitim sonrası ücretsiz bilgi, özgeçmiş ve referans desteği verilir. • Eğitime katılanlara özel mesaj bilgi listemize eklenirsiniz güncel gelişmelerden ve iş ilanlarından haberdar olabilirsiniz.• Tüm eğitimlerimiz sertifikalıdır.1- Teşviklerin işverenler açısından önemi,2- İşverenler açısından genel olarak teşvikten yararlanma koşulları,3- İşçi açısından genel olarak teşvikten yararlanma koşulları,4- Hangi işyerleri teşvikten faydalanır, Hangi işyerleri teşvikten faydalanamaz,5- İşyeri borcunun bulunması durumunda teşvik uygulaması nasıl olur.6- Yeni işyerlerinde teşvik hesaplaması nasıl olacak,7- Alt işvereni bulunan firmalarda teşvik uygulaması.8- Teşvikten yararlanılacak personelin belirlenmesi,9- Teşvik kapsamına girmeyen sigortalıların durumu,10-Ortalama sigortalı sayısının hesaplanması,11-İşkur kayıtlarının teşviklere etkisi,12-Mesleki yeterlilik belgesi avantajları ve teşviklere uyarlanması,13-Yersiz yararlandırma durumunda teşvikin uygulanabilirliğinin sağlanması,14-Teşvik süresi ve teşvik süresini uzatma,15-Eğitim teşviklerinin uygulanması,16-Yürürlükteki tüm istihdam teşvikleri,17-Teşvik karşılaştırmaları yaparak verimli ve uygun teşvikleri seçmek,18-Teşviklerden yasaklanma durumunda ne yapmalı,19-Teşvik raporlamaları nasıl yapılır,
