|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/teknik-interview-kerja-untuk-rekruter-hr-dan-user/
课程评论：没有评论
以下是 Coursera 课程“Teknik Interview Kerja untuk Rekruter (HR dan User)”的中文内容总结： **课程名称：** 招聘人员（HR 和用人部门）的职场面试技巧 **课程概述：** 本课程专为人力资源（HR）和业务领域的专业人士设计，旨在解决招聘过程中至关重要且极具挑战性的面试环节。高昂的招聘成本（据 SHRM 统计，每招聘一名员工的平均成本高达 4,700 美元，相当于该员工 3-4 倍的月薪）以及寻找合适人才所耗费的时间和精力，都凸显了优化面试过程的必要性。 然而，目前市场上针对面试官的有效面试技巧培训材料却相对匮乏。许多搜索结果都集中在面试候选人的准备上。 因此，本课程基于超过十年的 HR/招聘经验实践者的研究和经验，专门为面试官提供必要的知识和技能，以指导他们进行有效的面试，并挑选出最合适的人才，无论他们是 HR 专业人士、用人部门负责人还是企业主。 **通过学习本课程，您将：** * 理解面试在招聘流程中的重要性。 * 掌握能够获得客观结果的面试技巧。 * 学会如何准备有效的面试问题。 * 了解如何通过良好的开场白营造舒适的面试氛围。 * 学习如何深入挖掘，获取详细的回答。 * 掌握评估和选择合适候选人的方法。 **先修要求：** * 了解所招聘职位的相关知识。 * 掌握公司业务的基础知识。 * 具备招聘经验者将更容易理解和学习本课程。
Sebagai HR maupun praktisi bisnis, kita tentunya memahami betapa penting dan sulitnya proses interview dan rekrutmen untuk mendapatkan karyawan yang tepat bagi perusahaan. Bahkan, Society for Human Resource Management (SHRM) menemukan rata-rata biaya untuk merekrut 1 orang bisa berada di kisaran $4,700, atau mencapai 3-4 kali gaji karyawan tersebut. Belum lagi waktu dan tenaga yang dibutuhkan untuk bisa menemukan seorang kandidat yang cocok dengan perusahaan.Namun, tidak banyak materi yang bisa kita temukan untuk melengkapi para interviewer perusahaan dengan keterampilan mewawancarai yang mumpuni. Bahkan, jika kita memasukan kata kunci "interview kerja" di Google, 50 dari 50 search results tersebut adalah materi-materi untuk interviewee.Oleh karena itu, kursus ini dibuat secara khusus berdasarkan riset dan pengalaman berbagai praktisi HR/rekruter yang telah menjalani proses rekrutmen selama lebih dari 10 tahun, untuk membekali para interviewer dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk dapat menjalankan proses interview yang efektif dan memilih kandidat yang tepat, baik itu HR maupun user atau pemilik bisnis.Dengan mengikuti kursus ini, kita akan memahami pentingnya interview dalam proses rekrutmen dan teknik apa saja yang dapat digunakan untuk mendapatkan hasil yang obyektif. Kita juga akan mengetahui bagaimana mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan yang efektif, bagaimana membuka interview dengan baik untuk menciptakan situasi interview yang nyaman, bagaimana menggali jawaban yang detail, hingga cara menilai dan memilih kandidat yang tepat.Untuk bisa mengikuti kursus ini, Anda harus memiliki pengetahuan mengenai posisi yang direkrut dan pengetahuan mendasar tentang bisnis perusahaan Anda. Anda juga akan lebih mudah mengikuti kursus ini jika sudah memiliki pengalaman sebagai rekruter.
