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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/tecniche-di-reclutamento-e-selezione-del-personale/
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课程名称：员工招聘与选拔技巧 课程概述：在本课程中，你将获得能够在员工选拔领域更有效和专业地工作的工具。课程从专业选拔者所处的不同环境出发，分析其主要活动。你将学习到如何对职位进行准确分析，并定义评估标准，包括候选人应具备的知识和能力。对于某些职位，招聘阶段成为吸引人才的战略活动，企业正在部署长期计划以吸引最佳候选人。课程还探讨了如何开展雇主品牌推广活动，以在目标市场中树立吸引人的品牌形象。 人才招聘是一项战略功能，不仅包括寻找最优秀的专业人士，还包括预测组织所需的资源，尤其是为未来的企业需求创建人才库。课程探索数字招聘工具，帮助招聘者在短时间内找到最佳候选人；使用数据库、门户网站上的广告以及积极利用LinkedIn作为新联系人来源。 最后，课程讲解如何构建和设计选拔面试，区分线上面试和面对面面试。你将获得建议，以进行有效的面试，同时关注与候选人的关系。课程特别强调“典型问题”的构建，以探讨候选人的能力和素质，从而实现更客观的评估。小组测试也成为一个额外的工具，尤其是在选择需要与他人互动或管理他人的职位时。 工具包：课程参与者将获得职位分析的总结表、面试中的典型问题报告以及小组测试的示例。本视频课程由工作教练兼心理学家Massimo Perciavalle主讲，与专门负责技术部分的Novacom视频课程的Giovanni Stivali合作制作。
In questo corso otterrai degli strumenti che ti permetteranno di operare con più efficacia e professionalità nel mondo della selezione del personale.Partiamo dai diversi contesti in cui opera un selezionatore professionista all'analisi delle principali attività. Tra queste verrai guidato ad una corretta analisi del ruolo con la definizione dei criteri di valutazione, sia in termini di conoscenze che di capacità che il candidato deve dimostrare di possedere.La fase di reclutamento, per alcune figure diventa un'attività strategica di attrazione di talenti, per cui le aziende stanno attivando iniziative di più lungo periodo per attrarre i candidati migliori. Il corso esplora suggerimenti su come attivare una campagna di employer branding utile anche per posizionarsi nel proprio mercato di riferimento come brand attrattivo.La Talent Acquisition è una funzione strategica, che include non solo la ricerca dei professionisti migliori, ma anche la capacità di prevedere le risorse necessarie all'organizzazione e soprattutto di creare un "serbatoio" di talenti per le esigenze future dell'azienda.Il corso esplora gli strumenti di digital recruiting che aiutano i selezionatori a ricercare i migliori candidati in un tempo breve; l'utilizzo di banche dati, di annunci sui poratali e l'utilizzo attivo del social Linkedin offrono una fonte di nuovi contatti.Infine il corso esplora come costruire e progettare un colloquio di selezione, distinguendo il colloquio online da quello in presenza.Ti verranno offerti suggerimenti per la realizzazione di un colloquio efficace che tenga presente della cura della relazione con il candidato.Un focus privilegiato viene dato alla costruzione delle "domande tipo", per esplorare le capacità e le attitudini del candidato e arrivare ad una valutazione più oggettiva.Le prove di gruppo, diventano uno strumento aggiuntivo soprattutto per selezionare profili che si relazionano con le persone o che le gestiscono.Cassetta attrezzi: i partecipanti al corso riceveranno la griglia di sintesi per l'analisi della mansione; il report con le domande tipo nel colloquio; un esempio di prova di gruppo.Il video corso è condotto dal coach e psicologo del lavoro Massimo Perciavalle e realizzato in collaborazione con Giovanni Stivali di Novacom video corsi che si è occupato esclusivamente della parte tecnica.
