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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/td-desarrollo-del-talento-y-aprendizaje-en-la-empresa/
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**课程名称:** T & D: 企业人才发展与学习 [西班牙语] **课程概述:** 本课程专为人力资源专业人士、学习与发展（L&D）专家和企业培训师设计，旨在帮助学员掌握培训设计和有效的培训项目创建能力，并将L&D策略与企业目标相结合。课程将深入探讨成人学习理论、培训评估方法和人才发展技巧，帮助学员建立学习型文化，最大化团队潜力。 **学习内容:** * **L&D基础:** 掌握培训管理、企业教育和培训设计的核心知识。 * **战略性培训设计:** 学习创建与业务目标一致的培训项目。 * **培训设计模型:** 应用ADDIE、柯克帕特里克模型和6Ds等框架。 * **培训衡量:** 评估培训影响、投资回报率（ROI）并实现持续改进。 * **员工发展策略:** 学习领导力培训、人才管理和高潜力人才项目。 * **L&D在人力资源中的角色:** 了解人力资源在培训、知识管理和继任计划中的支持作用。 **目标学员:** * 希望精通培训设计和企业培训的L&D和HR专家。 * 负责领导培训策略的组织发展和培训负责人。 * 寻求实施可扩展、高影响力学习项目的培训师和企业家。 * 希望培养辅导和指导能力的经理和团队领导者。 **课程结构:** 课程共分为10个模块，涵盖从L&D基础、培训诊断、设计、执行、知识转移，到后续支持、效果评估、高级员工发展策略、组织发展和可持续培训战略等内容。每个模块都包含理论讲解、实操工具和检查清单。 **课程亮点:** * **专家授课:** M. Pritula，L&D、培训设计和企业培训领域的国际知名专家。 * **实践应用:** 提供模板、模型、检查清单和真实案例，方便学员在工作中应用。 * **灵活学习:** 随时随地以自己的节奏学习，并获得专家反馈。 * **专业认证:** 完成课程后可获得L&D专业文凭。 **课程价值:** 本课程将帮助学员提升设计、实施和评估高影响力培训项目能力，不论您是L&D专家、HR专业人士、培训师还是企业领导者，都将获得推动人才发展和实现业务成果的工具，成长为企业学习领域的标杆。
Aprendizaje y Desarrollo (L & D): Domina la Formación y el Diseño InstruccionalDescripción del cursoEn el entorno empresarial actual, en constante transformación, el área de Learning & Development (L & D) es clave para el crecimiento de los empleados, el compromiso organizacional y el éxito del negocio.Este curso está diseñado para profesionales de RRHH, especialistas en L & D y formadores corporativos que desean adquirir habilidades en diseño instruccional, crear programas de formación efectivos y alinear las estrategias de L & D con los objetivos de la empresa.A través de un enfoque estratégico y práctico, se exploran teorías de aprendizaje adulto, métodos de evaluación de la formación y técnicas de desarrollo del talento, con el fin de construir una cultura de aprendizaje y maximizar el potencial del equipo.Lo que aprenderás• Fundamentos del L & D: Conocimientos esenciales sobre gestión de formación, educación corporativa y diseño instruccional.• Diseño estratégico de formación: Creación de programas alineados con los objetivos del negocio.• Modelos de diseño instruccional: Aplicación de marcos como ADDIE, el modelo de Kirkpatrick y las 6Ds.• Medición de la formación: Evaluación del impacto, retorno de inversión (ROI) y mejora continua.• Estrategias de desarrollo de empleados: Formación en liderazgo, gestión del talento y programas para alto potencial.• El rol de RRHH en L & D: Apoyo desde RRHH a la formación, gestión del conocimiento y planificación de sucesión.¿A quién va dirigido este curso?• Especialistas en L & D y RRHH que quieren dominar el diseño instruccional y la formación corporativa.• Responsables de formación y desarrollo organizacional que lideran estrategias de capacitación.• Formadores y empresarios que buscan implementar programas de aprendizaje escalables y de alto impacto.• Managers y líderes de equipo interesados en desarrollar competencias de coaching y mentoring.Programa del curso: Formación Efectiva en la EmpresaClase 1: Fundamentos del L & D y modelo de competencias para expertos• Modelo de competencias de ATD• Principios de aprendizaje de adultos y diseño instruccional• Modelo ADDIE aplicado a la planificación de formación• Evaluación de necesidades y análisis del impacto• Tipos de formación corporativa y tecnologías emergentes• Modelo de las 6 Disciplinas para el Aprendizaje Efectivo (6Ds)Clase 2: Diagnóstico - ¿Qué resultados de aprendizaje esperamos?• Definición de objetivos de formación• Alineación con la estrategia del negocio• Mapeo del recorrido del empleado• Herramientas diagnósticas y checklist de evaluaciónClase 3: Diseño de programas formativos completos• Componentes clave de un programa eficaz• Diseño instruccional práctico• Blended learning, microlearning y gamificación• Checklist de diseño estructuradoClase 4: Ejecución de formaciones con impacto• Neurociencia del aprendizaje y cambio de comportamiento• 9 pasos clave para la retención de conocimientos• Motivación, engagement y la cadena de valor del aprendizaje• Checklist de efectividad de la formaciónClase 5: Transferencia del conocimiento al puesto de trabajo• Factores que influyen en la aplicación del aprendizaje• Rol del liderazgo en el aprendizaje en el trabajo• Microlearning, recordatorios y coaching como impulsores del cambio• Checklist para implementación prácticaClase 6: Soporte post-formación y aprendizaje continuo• Importancia del seguimiento en L & D• Herramientas de refuerzo y apoyo al rendimiento• Feedback, coaching y estrategias para aprendizaje continuo• Checklist de apoyo sostenible en L & DClase 7: Evaluación del impacto y ROI de la formación• Justificación de negocio y medición de resultados• Obstáculos comunes y cómo superarlos• Proceso en 6 pasos para evaluar la formación• Cómo comunicar resultados al liderazgo• Checklist de evaluación del aprendizajeClase 8: Estrategias avanzadas de desarrollo de empleados• Diferencia entre formación y desarrollo profesional• Programas de trayectoria y movilidad interna• Gestión del talento y formación de líderes• Identificación de empleados de alto potencialClase 9: Desarrollo organizacional y gestión del cambio en L & D• Principios de desarrollo de RRHH (HRD)• Conexión entre desarrollo, cambio y aprendizaje organizacional• Modelo de organización que aprende• Planificación de sucesión y desarrollo ejecutivoClase 10: Estrategia de formación sostenible• Alineación con otros procesos de RRHH (desempeño, sucesión, compensación)• Uso de tecnología en la formación (LMS, IA, gamificación)• Mejores prácticas para programas de formación onlinePor qué elegir este curso• Formación impartida por un experto: Aprende con Mike Pritula, referente internacional en L & D, diseño instruccional y formación empresarial.• Aplicación práctica: Accede a plantillas, modelos, checklists y casos reales para aplicar en tu organización.• Flexibilidad total: Estudia a tu ritmo con clases grabadas y tareas con feedback experto.• Certificación profesional: Obtén un diploma en Learning & Development al finalizar el curso.Inscríbete hoyDesarrolla tu capacidad para diseñar, implementar y evaluar programas formativos de alto impacto.Ya seas especialista en L & D, profesional de RRHH, formador o líder empresarial, este curso te dará las herramientas necesarias para impulsar el desarrollo del talento y lograr resultados de negocio.Empieza hoy y conviértete en un referente del aprendizaje corporativo.
