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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/talent-management-funktioniert/
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**课程名称：** 人才管理：寻找、培养和发展领导者 **课程概述：** 本课程一反传统，不依赖17项心理测试或12种评价中心模式，而是从自然界中学习。我们将借鉴已成功繁衍4000万年的动物——狮子、大象等——来寻找、挑选和培养下一代领导者。通过本课程，您将重新思考人才管理，聚焦真正影响未来领导者成功的关键能力。您将学会识别决定领导成功的重要技能，并掌握如狮子幼崽从小就被教导如何成为“狮子王”的培养方法（即便狮群实际由母狮领导）。 **目标受众：** * 负责选拔和发展新任/年轻领导者的领导者。 * 负责培训有潜力的领导者（人才），并确保他们能胜任领导工作的领导者。 * 负责人才管理、学习与发展以及青年人才培养的HR专家或员工。 * 没有领导职责，但希望了解如何被发掘并推荐走上领导岗位以汲取所需知识的员工。 **课程收益：** * 识别您现有团队人才管理中的关键成功要素。 * 在人才选拔中，更侧重于考察重要的领导技能。 * 运用源自自然界数百万年的方法， optimalit preparing new leaders for their roles。 * 建立健康的反馈文化，帮助新（及资深）领导者提升领导力。 * 避免提拔缺乏领导潜力的个人。 * 避免提拔更适合专家角色的个人。 * 确保继任者得到培养，使您的“继任者储备库”充满优秀人才。 * 当领导者离职时，无需急于求助于外部猎头，总有内部具备即时承担领导责任的后备人选。 **人才管理与动物世界的结合意义：** 本课程将带您开启一次“领导力非洲狩猎之旅”，课程实际拍摄于南非克鲁格国家公园附近。 * 动物群体已存在数百万年，拥有成熟的组织结构和明确的领导责任。 * 动物群体的“领导者”每天都在接受其领导能力的检验。 * 动物群体的领导者只有在确保群体安全和获得食物的情况下才能维持其领导地位——动物无法容忍糟糕的领导。 * 动物群体中的组织动态与人类群体类似，但不存在影响行为的“政治议程”。 * 在动物界，糟糕的领导通常会导致其他动物死亡，因此只有有能力的动物才能承担领导职责。那里没有夸夸其谈者、虚张声势者或仅凭人脉上位者。 这些观点帮助我们重新聚焦于真正构成人类领导者的要素。未来的领导者需要像猎豹一样敏捷，像非洲野狗一样拥有耐力，像大象一样沉着冷静！ **课程内容：** * 为领导岗位挑选合适人才。 * 领导者真正需要的技能和特质。 * 识别潜在候选人的标志。 * 为领导岗位培养人才。 * 重新思考领导者培训。 * 为领导岗位做好准备。 * 实践经验的重要性远超100门课程。 * 培养继任者。 * 领导者的反馈文化。 * 非正式任命领导者。 * 促进良好领导。 **学习材料：** 您将获得为实践优化的： * 56页工作手册/电子书。 * 清单。 * 模板。 您可以立即将其应用于日常工作。
Statt den 17. Psychotest zu testen oder das 12. Assessment Center-Format auszuprobieren, können wir auch bei denen lernen, die seit 40 Millionen Jahren erfolgreich ihre nächste Generation an Leadern finden, auswählen und fördern: Löwen, Elefanten, und Co. Dieser Talent-Management-Kurs lässt Dich komplett neu denken und auf das konzentrieren, was für die Führungskräfte der Zukunft wirklich wichtig ist! Achte auf die Fähigkeiten, die über Führungserfolg entscheiden, und nutze die Methoden, durch die junge Löwen bereits von Kindesbeinen an lernen, was von einem "König der Löwen" erwartet wird. (Auch wenn Löwenrudel von Weibchen geführt werden...).Zielgruppe:Dieser Kurs ist für Dich, wenn Du zu einer dieser Gruppen gehörst:Führungskraft, die für die Auswahl und Entwicklung neuer/junger Führungskräfte verantwortlich istFührungskraft, die angehende Führungskräfte (= Talente) ausbildet und dafür sorgen will, dass sie wirklich führen könnenHR-Experten/Expertinnen und Mitarbeiter*innen im Personalbereich, die für Talent-Management, Learning & Development und Nachwuchsförderung zuständig sindMitarbeiter*innen ohne Führungsverantwortung, die wissen wollen, worauf sie achten sollten, um als Talent entdeckt und für eine Führungskarriere empfohlen zu werdenWas der Kurs Dir bringen wird:Du erkennst, an welchen Stellen Euer Talent-Management bereits auf die entscheidenden Kriterien setztDu achtest zukünftig bei der Auswahl von Talenten für Führungspositionen noch mehr auf die wichtigen FührungsfähigkeitenDu nutzt seit Millionen von Jahren etablierte Methoden aus dem Tierreich, um neue Führungskräfte auf ihre Aufgaben optimal vorzubereitenDu etablierst eine gesunde Feedback-Kultur für neue (und erfahrene) Führungskräfte, um ihnen dabei zu helfen, noch besser zu führenDu verhinderst, dass Personen befördert werden, die kein Führungspotential besitzenDu vermeidest, dass Personen befördert werden, die besser in einer Expertenrolle aufgehoben sindDu sorgst dafür, dass Nachfolger entwickelt werden und Eure "Succession Bench" mit hochkarätigen, eigenen Talenten gefüllt istDu musst beim Abgang einer Führungskraft nicht mehr verzweifelt bei Personalberatern anrufen, um einen Nachfolger zu finden, sondern hast immer Kandidaten parat, die kurzfristig Führungsverantwortung übernehmen könnenWelchen Sinn die Kombination von Talent-Management und der Tierwelt machtIch nehme Dich mit auf eine Leadership Safari nach Südafrika. Ja, der Kurs wurde tatsächlich vor Ort in der Nähe des Krüger Nationalparks gedreht!Tierrudel leben seit vielen Millionen von Jahren in etablierten Gruppen mit klarer Führungsverantwortung"Führungskräfte" oder Leader eines Rudels oder einer Herde werden täglich auf ihre Führungsfähigkeit hin überprüft Anführer*innen eines Tiergruppe bleiben nur dann in ihrer Rolle, wenn sie dafür sorgen, dass Rudel oder Herde sicher sind und Futter haben - Tiere akzeptieren keine schlechte Führung!Bei Tieren sind ähnliche Dynamiken in Gruppen zu sehen wie bei uns Menschen - und dort gibt es keine "politische Agenda", die das Verhalten negativ beeinflusstSchlechte Führung führt bei Tieren meistens zum Tod der anderen Tiere - daher können dort nur die Tiere Führungsaufgaben übernehmen, die dazu in der Lage sind! Schwätzer, Blender oder "Vitamin B-Begünstigte" gibt es nichtDiese und viele weitere Punkte helfen uns dabei, uns wieder auf die Dinge zu konzentrieren, die eine menschliche Führungskraft wirklich ausmacht.Die Führungskraft der Zukunft muss agil sein wie ein Gepard, ausdauern wie ein African Wild Dog und besonnen wie ein Elefant!Inhalte des Talent-Management-KursesAuswahl der richtigen Talente für eine FührungspositionTatsächlich notwendige Fähigkeiten und Eigenschaften einer FührungskraftErkennungsmerkmale von PotentialkandidatenAusbildung der Talente für eine FührungsrolleFührungsausbildung neu gedachtVorbereitung auf die FührungsaufgabePraktische Erfahrung zählt mehr als 100 KurseEntwicklung von NachfolgernFeedback-Kultur für FührungskräfteAbberufen von FührungskräftenGute Führung fördernMaterialienDu erhältst für die Praxis optimierte:56-seitiges Arbeitsbuch/ebookChecklistenVorlagendie Du sofort in Deinem Alltag einsetzen kannst.
