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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/sortir-des-pieges-des-prejuges/
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课程名称：打破偏见的陷阱 课程概述： 本课程由具有丰富心理学和管理学经验的 Patrice Georget 主讲，旨在帮助学习者识别和克服由刻板印象和偏见带来的负面影响。 课程将探讨刻板印象的形成及其在人际交往和管理中的作用。虽然刻板印象有时能提供初步的判断框架，但它也可能遮蔽真实，阻碍我们真正认识他人，并可能引导我们做出错误的决策。课程将通过生动的心理学案例，揭示刻板印象如何潜移默化地影响我们的行为，甚至导致管理上的重大失误。 Patrice Georget 将分享一套“GPS”工具，帮助学习者绕开这些偏见陷阱，更清晰、客观地认识世界和他人。这套工具对于个人成长和有效管理至关重要。 讲师简介： Patrice Georget 博士，心理社会学博士，卡昂大学IAE（大学管理学院）的教授。他曾担任多家大型工业集团的心理社会学顾问，并在多所大学（巴黎八大、鲁昂大学、卡昂大学、工艺学院）任教和从事研究。自2015年起，他担任卡昂IAE大学管理学院院长。他撰写了约50篇科学和科普类出版物，其应用研究侧重于影响和变革的心理学。
Présentation du coursLes Bretons sont têtus, na! Et les femmes au volant, n'en parlons pas! Quant aux femmes bretonnes au volant.Certes, les stéréotypes nous livrent gratis des balises utiles dans le brouillard. Des repères pour entrer en relation avec quelqu'un dont on ne sait rien. Mais, nous montre Patrice Georget, le stéréotype se tape l'incruste. Il reste là, écrasant la pensée de sa bêtise satisfaite. Ce faisant, il nous tend deux pièges: tout d'abord ne pas rencontrer l'autre, ne pas voir le réel occulté par le stéréotype. Ensuite il nous prescrit des comportements, de nous conduire sournoisement à nous conformer au stéréotype, à habiter le préjuger comme on porte un costume qui ne va pas. Sous le stéréotype, des pièges, dans les pièges de magistrales erreurs de management. S'appuyant sur des expériences de psychologie sidérantes, Patrice Georget nous livre avec un brio qui ne doit rien aux stéréotypes sur les universitaires le GPS qui permet de déjouer les pièges des stéréotypes. Un GPS indispensable.À propos de l'auteurPatrice Georget Docteur en psychosociologie et maître de conférences à IAE de l'Université de Caen. Il a été consultant en psychosociologie pour de grands groupes industriels avant d'intégrer le monde de l'enseignement et de la recherche (Universités Paris 8, Rouen, Caen ; Conservatoire des Arts et métiers). Il dirige l'Ecole Universitaire de Management IAE Caen depuis 2015. Auteur d'une cinquantaine de publications scientifiques et de vulgarisation, ses travaux de recherche appliquée sont centrés sur la psychologie de l'influence et du changement.
