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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/ricerca-e-selezione-per-la-gestione-delle-risorse-umane/
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**课程名称：** 人力资源管理的招聘与甄选 (Ricerca e Selezione per la gestione delle Risorse Umane) **课程概述：** 本课程旨在探讨在当前数字化和变革时代，人力资源招聘与甄选的新方法和重要性。随着企业和工作环境的转变，传统的招聘模式已不再适用，需要融入更多人性化的元素。课程强调，在现代企业管理中，人力资源部门的角色至关重要，招聘和甄选的过程不仅是技术层面，更是影响员工福祉和企业利润的关键起点。 **课程目标：** * **转变视角：** 认知人力资源在当前转型时期的新定位。 * **破除陈规：** 摒弃僵化的标签、预设的角色和单维度的技能，认识到“空壳”化的工作模式已不再有效。 * **循环技能与共享知识：** 理解技能的循环发展和知识共享的重要性。 * **重塑招聘与甄选：** 将招聘和甄选视为对员工福祉和企业利润的奠基性环节。 * **掌握新方法：** 学习招聘和甄选的技术流程和方法，并探索新的实践路径。 **课程内容：** * 引言与目标设定 * 甄选方法与流程 * 内部招聘 vs. 外部招聘 * 猎头的作用 **面向人群：** * 所有从事或希望从事人力资源管理工作的人员。 **总结：** 本课程是为应对当前快速变化的商业环境而设计的，它将帮助学员以全新的视角审视招聘与甄选工作，掌握创新的方法和技术，从而更好地为组织吸引和留住理想人才，促进企业和员工的共同成长。
Coinvolgere una risorsa ideale per le proprie esigenze è una sfida difficile ed importante per le organizzazioni. Con l'aumento della digitalizzazione , sono cambiati i metodi di ricerca e di selezione e aumenta la necessità di inserire in tutti i passaggi l'elemento umano.Momenti storici come questi ci hanno catapultati in un grande cambiamento non previsto ne tantomeno atteso. Siamo immersi ormai in una dimensione che ha scardinato tutti i principi e le routine alle quali eravamo abituati. Ma adesso proprio in virtù di questa destrutturazione anche fisica delle aziende possiamo tornare a vedere, a sentire dentro di noi che ci può essere un altro modo di fare impresa, e le aziende possono scegliere di essere luoghi di sperimentazione e crescita, perseguendo il profitto come conseguenza del benessere individuale ed organizzativo. Dove le persone possano diventare migliori grazie ai propri contesti, e alle leadership che li guidano.A CHI È DEDICATO QUESTO CORSOChiunque lavori o voglia lavorare nell'ambito delle Risorse UmaneOBIETTIVI DEL PERCORSOL'obiettivo di questo corso è quello di partire da una nuova visione del ruolo in relazione al grande cambiamento che stiamo attraversando.Non è più tempo di etichette, ruoli precostituiti, competenze unilaterali, ormai gusci vuoti.Sono cambiati i processi, le competenze devono essere circolari, il sapere condiviso.Per questo è utile mutare il punto di vista di partenza, il momento della ricerca e selezione oggi è un momento fondante rispetto al benessere della risorsa impiegata e al profitto dell'azienda.Vedremo il processo tecnico, il metodo da utilizzare nella ricerca di personale ma arricchendolo di nuovi sentieri da percorrere.È un passo necessario, il futuro ci è venuto a trovare.COSA IMPARERAI DA QUESTO CORSOIntroduzione e obiettiviMetodo e processo di selezioneRecruitment interno VS esternoL'head hunter
