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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/rh-treinamento-e-desenvolvimento-i-td-e-ld-corporativo/
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**课程名称：** RH 培训与发展 I T&D 与企业 L&D **课程概述：** 本课程旨在帮助学员快速、简单地掌握实施学习与发展（L&D）的理念与实践。L&D 是企业人力资源（HR）领域中 T&D（培训与发展）的演进。课程将分为三个主要部分： 1. **概念模型：** 奠定基础，理解 L&D 的基本概念及其发展原因。 2. **框架构建：** 学习如何在组织中搭建 L&D 体系，包括分析 HR 组织架构、评估 L&D 需求以及选择学习解决方案。 3. **成果衡量：** 掌握评估 L&D 项目效果的方法，特别是为企业高层提供有价值的汇报。 **学习要点：** * 清晰地了解进行人员学习和发展所需的流程和结构。 * 掌握 L&D 框架的核心原则。 * 学习使用工具，结构化地收集组织在战略、团队和个人层面的学习与培训需求，并建立利益相关者的信任。 * 分析差距，制定 L&D 战略。 * 了解 L&D 解决方案的类型、实施步骤和基本注意事项。 * 学习如何衡量 L&D 成果，以满足企业高层需求。 **课程用途：** 本课程可用于： * 从零开始建立公司的 L&D 部门或职能。 * 评估和改进公司现有的 L&D 实践。 * 作为人力资源通才，了解 L&D 的功能。 * 复习和更新知识，探讨 L&D 的趋势和概念。 **关键词：** 组织人力资源发展；DHO；T&D；学习与发展；企业成人学习与发展；人员发展；人力资源人力资源发展管理。
Aprenda o conceitos e prática de uma forma rápida e simples guiado por passo à passo para implantar aprendizagem e desenvolvimento ou learning and development (L & D) que é a evolução de T & D em um área de recursos humanos (RH) de organizações. No curso iremos navegar por 3 grandes partes - Conceituação, fundamentação e entendimento básico da matéria e o motivo dela evoluir para L & D; Framework (estruturação) de como implantar em uma organização com análise de organograma de RH, necessidades de L & D e métodos de solução de aprendizagem; E como medir resultados em L & D.Iremos aprender:Como ter claro o processo e estrutura para que aprendizagem e desenvolvimento de pessoas possa ser realizado;Os princípios do framework;As ferramentas disponíveis para coletar as necessidades de aprendizagem e treinamento de uma organização de forma estruturada que inspire confiança para suas partes interessadas nos 3 níveis de uma empresa (estratégico, time e individual do colaborador);Como analisar as lacunas e estabelecer um quadro da estratégia de L & D com as análises feitas.Quais as soluções disponíveis de L & D, o que são, passo à passo e cuidados básicos;Formas de medir resultados de L & D que sejam úteis para o nível sênior da empresa.Eu deixarei claro várias formas que tu poderás usar o curso: Para implantar do zero uma área/função dentro do RH de L & D; Revisar como é feito hoje na sua empresa; apenas aprender como generalista de RH que precisa entender desta função; revisar o conhecimento e atualizá-lo e discutir tendências e conceitos.Palavras chave: Desenvolvimento humano organizacional; DHO; T & D; aprendizado e desenvolvimento; aprendizagem e desenvolvimento adulto corporativo; desenvolvimento de pessoas; Recursos Humanos gestão de desenvolvimento humano.
