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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/rh-40-aprenda-como-alavancar-empresas/
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**Coursera 课程摘要：RH 4.0：学习如何赋能企业** 本课程深入探讨了“工业 4.0”时代人力资源（HR）的角色转型。随着人工智能（AI）软件驱动第四次工业革命，HR 领域也迎来了“HR 4.0”时期，其核心在于智能运用技术工具。课程强调，HR 4.0 要求 HR 专业人员转变其在企业中的角色，并优化业务流程。 RH 4.0 的成功建立在三个相互协调的基石之上：**技术、战略和行为管理**。 **RH 4.0 的主要优势包括：** * **减少官僚主义：** 通过技术自动化冗余的手工流程。 * **改善沟通：** 优化内部信息流，提升信息的可及性。 * **更具战略性的定位：** 使 HR 工作与公司目标和整体战略紧密结合。 * **提高生产力：** 通过项目提升员工生活质量，营造更友好、更尊重的职场关系，从而提高整体生产力。 课程指出，RH 4.0 已成为评估、监控和推动企业进步的关键组成部分。工业 4.0 要求在行为、思维和信息连接方式上进行变革。因此，拥有适应新时代的 HR 团队对于企业战略优化至关重要。
A evolução da indústria resultou em novas técnicas de produção e automação. O software baseado em IA lidera a quarta revolução industrial 4.0. Como todas as outras áreas, a área de recursos humanos está passando por um momento 4.0 em que o foco é o uso inteligente das ferramentas tecnológicas. É necessário fazer mudanças no papel dos profissionais em relação ao negócio e na forma como os processos são executados. E o que é o RH 4.0? Três pilares fundamentais de RH 4.0 devem funcionar harmoniosamente: tecnologia, estratégia e gestão comportamental. E combinar esses três pilares é fundamental para o sucesso do negócio.Quais são os benefícios de trabalhar com o RH 4.0?Redução da burocracia, com a tecnologia ajudando a reduzir o número de processos manuais desnecessários;Melhoria da comunicação: melhorar o fluxo interno de informações, dando a todos maior acesso;Posicionamento mais estratégico: concentrar-se nos objetivos da empresa e na estratégia dela;Aumento da produtividade: criar programas que melhorem a qualidade de vida das pessoas durante as atividades, resultando em relações mais cordiais e respeitosas entre as pessoas. Isso aumentará a produtividade.O RH 4.0 se tornou um componente essencial para avaliar, monitorar e propor avanços para a empresa, por isso é tão importante. A indústria 4.0 exige mudanças nos comportamentos, pensamentos e conexões com a informação.Logo, ter recursos humanos adaptados à nova era é muito importante para otimizar a estratégia da empresa.
