|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/revolusi-mental-dan-etos-kerja/
课程评论：没有评论
本课程名为“培养心态和职业道德”，探讨了心态和职业道德在个人成长和职业成功中的重要性。 课程首先解释了“心态”的含义，源自拉丁语“mens”（心智），与人的品格和内心世界有关。心态被定义为心理活动、思维模式和情感表达。 课程重点强调了心态的重要性，特别是“成长型心态”与“固定型心态”的对比。拥有成长型心态的人在面对挑战时表现出更强的韧性，不怕困难，并渴望持续学习和成长。相反，固定型心态的人则更加关注外部认可，害怕失败，容易气馁。 此外，课程还深入探讨了“职业道德”。职业道德被定义为以高标准完成工作任务、坚守职业价值观的能力。这是一种软技能，体现在团队合作、责任感、诚信和纪律等积极的道德品质中。拥有积极职业道德的个体会在工作中考虑道德含义，并明确区分可接受与不可接受的行为。 课程进一步区分了强和弱的职业道德。拥有强大职业道德的人会养成专注、保持动力、及时完成任务等积极习惯，这有助于他们在工作中脱颖而出并获得晋升。反之，糟糕的职业道德会导致生产力低下，工作质量下降，给公司带来不必要的损失。 总而言之，本课程旨在帮助学习者理解并培养积极的心态和职业道德，从而提升个人能力，应对挑战，并在职业生涯中取得成功。
Makna Mental'Mental' memiliki arti yang berhubungan dengan watak dan batin manusia. Dari kata Latin "mens" (mentis) berarti jiwa, nyawa, suksma, roh, semangat.Adapun istilah mentalitas menurut KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia) bermakna aktivitas jiwa, cara berpikir - pola pikir, dan berperasaan.Mengapa Pola Pikir Penting - MindsetPola pikir Anda memainkan peran penting dalam cara Anda mengatasi tantangan hidup. Di sekolah, mindset yang berkembang - growth mindset - dapat berkontribusi pada pencapaian yang lebih tinggi dan peningkatan usaha. Saat menghadapi masalah seperti mencoba mencari pekerjaan baru, orang-orang dengan mindset yang berkembang menunjukkan ketahanan yang lebih besar. Mereka lebih cenderung bertahan dalam menghadapi kemunduran sementara mereka yang memiliki pola pikir tetap (fixed mindset) lebih cenderung menyerah.Pola pikir tetap (fixed mindset) cenderung menciptakan kebutuhan akan persetujuan. "Saya telah melihat begitu banyak orang dengan satu tujuan besar untuk membuktikan diri mereka di kelas, dalam karir mereka, dan dalam hubungan mereka," Dweck menjelaskan dalam bukunya Mindset. "Setiap situasi membutuhkan konfirmasi kecerdasan, kepribadian, atau karakter mereka. Setiap situasi dievaluasi: Akankah saya berhasil atau gagal? Apakah saya akan terlihat pintar atau bodoh? Apakah saya akan diterima atau ditolak? Apakah saya akan merasa seperti pemenang atau pecundang? ?"Pola pikir yang berkembang - growth mindset, di sisi lain, menghasilkan rasa lapar untuk belajar terus menerus. Keinginan untuk bekerja keras dan menemukan hal-hal baru. Untuk mengatasi tantangan dan tumbuh sebagai pribadi. Ketika orang dengan growth mindset mencoba dan gagal, mereka cenderung tidak melihatnya sebagai kegagalan atau kekecewaan. Sebaliknya, itu adalah pengalaman belajar yang dapat mengarah pada pertumbuhan dan perubahan.Apa itu etos kerja?Etos kerja adalah kemampuan untuk memiliki sikap untuk melakukan tugas pekerjaan dengan standar moral yang tinggi dan mempertahankan nilai-nilai di tempat kerja yang tepat. Ini adalah keterampilan "lunak" (soft-skills) dengan sikap yang melekat pada individu, yang memungkinkannya untuk melakukan tugas dengan nilai-nilai moral positif yang mencakup kerja tim, tanggung jawab, integritas, dan disiplin.Seorang individu dengan etika kerja yang positif akan berpikir tentang implikasi etis dari semua yang dia lakukan dan menetapkan batasan yang jelas antara apa yang mereka anggap pantas atau tidak. Perusahaan harus bertujuan untuk menciptakan budaya perilaku etis bagi karyawannya.Etika kerja yang kuat dan buruk.Orang-orang dengan etos kerja yang kuat telah mengadopsi kebiasaan positif yang membantu mereka menonjol dalam berbagai situasi perusahaan. Membentuk kebiasaan baik seperti fokus, tetap termotivasi, dan menyelesaikan tugas dengan segera adalah sesuatu yang bisa Anda pelajari. Ini akan membantu menciptakan etos kerja yang baik yang akan mengesankan pemberi kerja dan mengamankan promosi.Sebaliknya, etika kerja yang buruk menyebabkan kurangnya produktivitas. Karyawan yang terburu-buru menyelesaikan tugas atau menunggu sampai saat terakhir untuk menyelesaikannya sering kali melewatkan tenggat waktu atau menghasilkan kualitas kerja yang lebih rendah. Ini menghabiskan waktu dan uang yang tidak perlu bagi perusahaan.
