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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/recruitment_manual/
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**课程名称：** 招聘员手册 (recruitment_manual) **课程概述：** 您是否正面临以下困境？ * **招募不到人：** 即使发布招聘信息，也无人问津。 * **人手不足：** 店长不得不亲自顶替轮班。 * **找不到合适的人：** 面试了很多人，却总是找不到满意的人才。 * **新员工频繁离职：** 即使录用了，员工也很快离职。 * **看书也无法改善招聘效果：** 即使阅读了招聘相关的书籍，在实际操作中也难以奏效。 本课程将打破“招聘不顺是你的错”的观念，为您揭示真正有效的招聘方法。“招聘不顺，并非您的错，只是您尚未掌握真正有效的方法。” **在本课程中您将学到：** 1. **招聘成功的店长心态与必备习惯：** 深入解析招聘活动的前提——店长的正确心态和日常习惯。许多市面上的招聘书籍未能触及这一点，导致许多店长无法进行有效的招聘活动。 2. **实用的招聘计划制定与执行方法：** 学习超越简单的“发布招聘”，从计算所需人数、选择招聘方式到设定招聘期间的规则，掌握科学且具体的招聘方法。 3. **吸引候选人的面试技巧：** 掌握从电话应征接待、面试的七个步骤到录用判断标准等，能够吸引候选人并成功招募优秀人才的具体技巧。 4. **提高新员工留存率的后续跟进方法：** 了解从招聘开始的初期准备、入职引导到持续的跟进方法，有效防止因招聘到的人才过早离职。 **为何选择本课程？** * **10年大型连锁餐饮店店长实战经验：** 内容基于丰富的实践经验，而非仅限于理论。 * **具体步骤和可行行动：** 提供清晰的步骤指导，易于立即实践。 * **高复刻性方法：** 源自成功案例和失败案例总结，确保方法的可复制性。 * **揭秘市面书籍未公开的“真正有效的招聘诀窍”：** 许多招聘书籍只讲解表面技巧，忽略了招聘活动基础的“构建”，导致仅靠技巧难以奏效。本课程将体系化地教授从店长心态、具体招聘方法、面试技巧到后续跟进的完整招聘流程。 **课程大纲：** * **第一部分：心态篇** * 引言：招聘活动中的关键要素 * 招聘活动前店长应养成习惯的4个项目 * 店长应养成的习惯（1-4） * 招聘开始前需要执行的事项 * 心态篇总结 * **第二部分：招聘活动实践篇** * 引言：招聘活动基础 * 兼职人员招聘活动的前期准备 * 兼职人员招聘 实践步骤 (STEP 1-7：从掌握所需人数到开始招聘) * 实践练习：计算兼职人员招聘人数的方法 * 招聘活动篇总结 * **第三部分：面试与录用实践篇** * 引言：面试与录用准备 * 应征电话应对 * 面试的7个步骤 (STEP 1-7 详细解析) * 录用判断的思路 * 录用通知的思路 * 录用后的跟进 (店铺参观、入职介绍等) * 总复习 **推荐人群：** * 餐饮店店长、经理 * 在兼职/兼职人员招聘方面遇到困难的企业主、管理者 * 对人才招募有挑战感的人士 * 零售、服务业管理人员 * 希望提高招聘活动效率的人事专员 * 即将开设新店，希望成功招聘员工的您 **学员评价：** * “学到了市面上书籍无法提供的实操内容，招聘活动发生了一百八十度的转变。” * “具体的步骤非常清晰，立即就能应用到实践中。” * “实践了面试的7个步骤后，应征者对我们的评价提高了。” **讲师简介：** **井上 讲师** 拥有超过10年在大型连锁餐饮店的店长经验，在大量人才的招聘和培养方面积累了丰富的经验。他曾成功扭转了多家长期人手不足的店铺，将它们打造成了应征者络绎不绝的热门店铺。本课程将毫无保留地公开他从实践经验中提炼出的招聘诀窍。
こんな悩みを抱えていませんか？アルバイト募集をしても応募が全く来ない人手不足で店長自らがシフトに入る日々が続いている面接をしても良い人材が見つからないせっかく採用しても早期離職してしまう採用関連の本を読んでも実践で上手くいかない「採用が上手くいかないのは、あなたのせいではありません。本当に効果的な方法を知らないだけなのです。」本講座で学べること1. 採用成功のための店長の心構えと必須習慣市販の採用本では語られない、採用活動の前提となる店長の心構えと日々の習慣を詳しく解説します。この部分が欠けているために、多くの店長は効果的な採用活動ができていません。2. 実践的な募集計画の立て方と実行方法単に「募集する」のではなく、必要人数の算出から、募集方法の選定、募集期間中のルール設定まで、科学的かつ具体的な方法を学びます。3. 応募者を惹きつける面接テクニック応募電話の対応から、面接の7ステップ、採否判断の基準まで、応募者を魅了し優秀な人材を確保するための具体的なテクニックを習得できます。4. 採用後の定着率を高めるフォロー方法採用してからが本当のスタート。オリエンテーションやフォローアップの方法を学び、せっかく採用した人材の早期離職を防ぎます。なぜこの講座なのか？10年間の大手外食チェーン店での店長経験に基づいた実践的内容理論だけでなく、具体的なステップとアクション成功事例と失敗事例から導き出された再現性の高い手法市販の本では語られない「本当に効果がある採用ノウハウ」多くの採用関連の書籍では、表面的なテクニックだけが語られ、本当に重要な「採用の土台づくり」が抜け落ちています。その結果、どれだけ採用テクニックを実践しても成果が出ないのです。本講座では、採用活動の前提となる店長の心構えから、具体的な募集方法、面接テクニック、採用後のフォローまで、一連のプロセスを体系的に学ぶことができます。カリキュラム第１部：心構え編はじめに採用活動で重要なこと採用活動前に店長が習慣化すべき4つの項目店長が習慣化すべきこと（1～4）募集採用開始前に実施すべきこと心構え編まとめ第２部：募集活動実践編はじめに募集活動の基本アルバイト募集活動の事前準備アルバイト募集 実践STEPSTEP1～7（必要人数の把握から募集開始まで）実践ワーク：アルバイト募集人員数の算出法募集採用編まとめ第３部：面接・採用実践編はじめに面接・採用の準備応募電話への対応面接の7ステップ（STEP1～7の詳細解説）採否判断の考え方採否連絡の考え方採用後のフォロー（ストアツアー、オリエンテーション等）総まとめこんな方におすすめ飲食店の店長・マネージャーパート・アルバイトの採用に苦戦している経営者・管理者人材確保に課題を感じている小売・サービス業の管理職採用活動の効率化を図りたい人事担当者新店舗のオープンを控え、スタッフ採用を成功させたい方受講者の声「市販の本では学べない実践的内容で、採用活動が一変しました。」 「具体的なステップが明確で、すぐに実践できました。」 「面接の7ステップを実践したところ、応募者からの評価が上がりました。」講師プロフィール井上 講師 大手外食チェーン店で10年以上の店長経験を持ち、数多くの人材採用と育成に携わってきました。慢性的な人手不足の店舗を立て直し、応募者が絶えない人気店舗へと変革した実績を持ちます。その経験から導き出された採用ノウハウを惜しみなく公開します。
