|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/recruitment-de-basis/
课程评论：没有评论
课程名称：招聘：基础 课程概述： 本课程由招聘专家 Ardienne Verhoeven 主讲，内容涵盖了招聘过程的各个方面，旨在帮助您成功招聘新员工。课程时长约2小时，分为20个模块，内容丰富实用，方便随时随地通过电脑、平板或手机学习。 课程将重点讨论以下关键问题： * 如何吸引合适的人才？ * 内部推荐（via-via）招聘的运作方式是怎样的？ * 如何确保新员工的有效入职（onboarding）？ * 如何让直线经理积极参与招聘过程？ 招聘（Werving en selectie）是一个组织吸引、筛选和录用合适候选人以填补职位（包括全职或临时职位）的过程。这是一个劳动合同建立或重新谈判的阶段，并且是组织人力资源管理（HRM）策略和目标的重要组成部分。有效的招聘对保持组织的竞争力至关重要，因为优秀的人才能够带来差异化优势，并直接影响企业的业务成果。 课程将介绍多种招聘工具和策略，例如： * 内部招聘 * 推荐招聘（Referral recruitment） * 社交媒体招聘 通常情况下，组织会优先尝试自行招聘和筛选人才，有时也会借助外部顾问。执行招聘职能的专业人员通常被称为招聘专员（recruiter）。招聘专员的职位通常隶属于人力资源部门，在大型组织中较为常见，有时也作为人力资源员工的广泛职责之一。 通过本课程，您将能够提升您的招聘技能，确保组织能够持续吸引和留住高质量的人才。
Als recruiter heeft u misschien wel een van de lastigste functies binnen het bedrijf; u moet immers de continuïteit en kwaliteit van de organisatie waarborgen. Hoe trek ik de juiste mensen aan? Hoe werkt werving via-via? Hoe zorg ik voor de juiste onboarding van een nieuwe medewerker? En hoe betrek ik lijnmanagers hier actief bij? Er komt aardig wat bij kijken en alle hulp is welkom. Recruitment: De Basis is een uitgebreide videocursus gericht op het succesvol rekruteren van nieuwe medewerkers. De 2 uur durende cursus wordt gegeven door recruitment specialist Ardienne Verhoeven, auteur van het boek ‘Recruitment'. Handig opgedeeld in 20 blokken die u overal kan raadplegen via de computer, tablet of smartphone. Begin vandaag nog om je recruitmentskills aan te scherpen! Over Recruitment Werving en selectie, ook wel recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Het is onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst dat soms wordt uitbesteed aan dienstverleners of overheden actief in arbeidsbemiddeling. Een goed wervings- en selectieproces is strategisch belangrijk voor ondernemingen om concurrerend te blijven, doordat het onderscheid wordt gemaakt door het talent dat aanwezig is, en heeft een directe impact op bedrijfsresultaten. Een organisatie die invulling zoekt voor een functie, kan gebruikmaken van zeer veel instrumenten. Enkele voorbeelden zijn interne werving, referral recruitment en social media. Een organisatie zal doorgaans personeel eerst zelf proberen te werven en selecteren, zonder een derde partij, al dan niet met behulp van externe adviseurs. Degene die deze specialistische taak uitvoert, wordt vaak recruiter genoemd. De recruiter is een functie die meestal valt onder de afdeling personeelszaken of humanresourcemanagement (HRM) en veel voorkomt bij grotere organisaties. Vaker wordt deze functie uitgevoerd als onderdeel van het brede takenpakket van een medewerker personeelszaken.
