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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/recruiting-umgang-mit-der-generation-z/
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**课程名称：** 招聘：如何应对Z世代 **课程概述：** 本课程旨在帮助人力资源和招聘专业人士应对日益严峻的招聘挑战，特别是如何吸引和留住Z世代人才。 **核心痛点：** .* 2018年，全球有180万个职位空缺，招聘市场竞争激烈。 .* 与过去不同，Z世代求职者对工作提出了新的期望，将家庭和休闲放在首位。 .* Z世代更倾向于灵活工作安排（如四天工作制、远程办公），并期待与管理者进行平等沟通。 **Z世代的特点与挑战：** .* **期望转变：** Z世代愿意为了更多的休闲时间牺牲部分薪资。 .* **工作偏好：** 远程办公是他们的普遍选择。 .* **沟通方式：** 强调与管理层的平等对话。 .* **企业风险：** Z世代可能对企业规章制度的理解不同，优先事项也与传统观念有差异。 .* **稳定性：** Z世代通常在同一公司工作时间较短，平均不超过两年，他们会持续寻找更好的机会。 **课程内容：** .* **理解Z世代：** 深入了解Z世代的思维模式和价值观。 .* **期望管理：** 明确Z世代对工作的具体期望。 .* **招聘策略：** 学习如何在招聘广告和面试中吸引Z世代。 .* **入职流程：** 掌握针对Z世代的有效入职管理方法。 .* **风险规避：** 识别并应对与Z世代相关的潜在风险。 **目标学员：** 本课程特别适合招聘专员、人力资源从业者以及任何希望提升Z世代人才招聘和管理能力的人士。 **课程目标：** 通过本课程的学习，学员将能够有效吸引、招聘和留住Z世代的核心人才，从而提升组织的竞争力。
AllgemeinIm Jahr 2018 waren 1,8 Millionen Stellen unbesetzt. Dies war eine Steigerung von 50% in den letzten 5 Jahren - Tendenz steigend.Konrad Adenauer sagte einmal "Nehmen Sie die Leute so, wie Sie sind. Andere haben Sie nämlich nicht"Das Recruiting im Personalwesen steht hier vor großen Herausforderungen. In den 90er Jahren und Anfang der 2000er konnten die Recruiter bei einer Stellenanzeige auf rund 80 Bewerbungen zurückgreifen und den Mitarbeiter mit den besten Qualitäten zum günstigsten Gehalt auswählen.Heute ist es die Generation Z, die die Ansprüche an die Unternehmen stellt und explizite Vorstellungen vom Job-Alltag hat.Familie und Freizeit stehen dabei im Vordergrund. Lieber eine 4-Tage Woche und weniger Gehalt und dafür mehr Freizeit. Remote arbeiten ist Standard. Des Weiteren möchte die Generation Z, dass die Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe funktioniert.Allerdings wird das Unternehmen gewissen Risiken ausgesetzt, die mit der Beschäftigung der Generation Z einhergeht. Prioritäten werden anders gesetzt, oder es fehlt die Einsicht bei gewissen Regeln.Die Generation Z ist immer auf der Suche nach dem besseren Job und bleibt dem Unternehmen höchstens 2 Jahre erhalten.Als ausgebildeter Personalbetriebswirt kenne ich die Herausforderungen des Recruiting bei der Generation Z und als Hochschul-Dozent weiß ich auch, welche Anforderungen die Generation Z an die Unternehmen hat.Dies werden Sie in diesem Online-Kurs lernen, damit Sie die besten Mitarbeiter aus der Generation Z finden und ist somit ideal für Mitarbeiter aus dem Recruiting bzw. Personalwesen.InhalteWie tickt die Generation Z?ErwartungshaltungWas müssen Sie bei Stellenanzeigen und in Vorstellungsgesprächen beachtenWas ist beim Onboarding-Prozess der Generation Z wichtigRisiken mit der Generation Z
