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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/reclutamiento-it-el-impacto-de-la-inteligencia-artificial/
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课程名称：IT招聘与选拔：人工智能的影响 课程概述：本课程旨在帮助学员成为IT领域的专家招聘师，从而能够在国际市场上自由职业，参与最佳项目，以最大化他们的职业发展并获得以美元计的薪酬。课程分为三个主要单元： 第一单元：将介绍IT领域的基本技术概念，所有招聘人员都应了解，以便在接触候选人时更加自信。内容涵盖编程的六大基本概念（编程语言、操作系统、数据库、框架、API、云计算）、不同类型的IT职业及其所使用的技术，软件创建过程中的不同职业角色（如瀑布模型与敏捷开发），并分析IT行业内不同企业及合同类型的优缺点，以便在面试时进行有效的谈判。 第二单元：将详细讲解完整的IT招聘流程，尤其是4.0招聘流程，涵盖了营销工具如品牌推广的应用及候选人体验的重视。学员将学习如何快速准确地识别职位需求，如何利用LinkedIn吸引优秀人才，建立候选人库，以便能够及时推荐候选人。此外，将讨论如何进行人才搜寻和布尔搜索，如何进行能力面试，提供反馈，以及如何有效地进行入职培训，无论是自由职业还是正式雇佣。最后，将提供一个基于简单统计的数据框架，帮助招聘人员衡量努力程度并提升业绩。 第三单元：将探讨人工智能已经在招聘和选拔过程中产生的影响，了解当前已经使用的AI工具。学员将分析IT市场，以预测2023年和2024年的发展趋势，并在课程结束时提供成为IT招聘专家的具体步骤，帮助学员实现自由职业的目标。
Este curso tiene el objetivo de convertirlos en recruiter IT expertos, de manera que puedan trabajar freelance para el exterior, en los mejores proyectos, para llevar al maximo su carrera y poder ganar en USDPara ello lo hemos dividido en tres grandes unidades.En la primera unidad haremos una introduccion a los conceptos tecnicos fundamentales del mundo IT, que todo recruiter debe conocer para sentirse confiado cada vez que entremos en contacto con un candidato.Alli estudiaremos, los 6 conceptos basicos de la programacion (Lenguaje de programacion, Sistema operativo, Base de datos, Framework, Api, La nube), los distintos tipos de perfiles que existen y que tecnologias utilizan cada uno. Luego veremos como esos distintos perfiles interactuan entre si para la creacion de Software (Waterfall vs Agile) y finalmente cerraremos la unidad analizando las fortalezas y debilidades de los tipos de empresas y contratos que existen en IT, para utilizarlas a nuestro favor a la hora de la negociacion en una entrevista.En la segunda unidad veremos el proceso de reclutamiento IT de punta a punta, pero no cualquier proceso, sino el 4.0 que incluye la incorporacion de herramientas de marketing como el Branding. Tambien abordaremos el enfoque de Candidate experience para cada paso de nuestro proceso.Alli estudiaremos como relevar un perfil de forma adecuada y rapida, como utilizar Linkedin para atraer al mejor talento y formar nuestro pool de candidatos que nos va a permitir presentar candidatos inmediatamente que se abre una vacante. Tambien analizaremos como se debe realizar Hunting y busquedas booleanas para obtener los mejores resultados. Les explicaremos como hacer entrevistas por competencias, como dar feedback y hacer un onboarding de manera correcta, ya sea que trabajemos de manera freelance o en relacion de dependencia.Y para cerrar la segunda unidad les explicaremos un Framework de trabajo para recruiters basado en estadistica sencilla para poder medir el esfuerzo que hacemos y mejorar nuestros resultados.Finalmente, en la tercera unidad veremos el impacto que ya esta teniendo la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento y seleccion. Conoceremos las herramientas de IA que ya se estan utilizando en nuestro proceso.Haremos un analisis del mercado IT para entender como sera el 2023 y 2024 y cerraremos el curso con el paso a paso para convertirse en recruiters IT expertos y poder trabajar de manera freelance.
