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Este não é um treinamento apenas de liderança, é um programa completo com aulas, exercícios e dinâmicas em grupo sobre gestão de pessoas, gestão do tempo, gestão de processo, análise estratégica e muito mais.O Programa Líder Eficaz foi milimetricamente pensado para ajudar empresários, empreendedores e executivo a criarem um time de alta performance.Ao longo dos 12 módulos do treinamento você irá desenvolver as 8 competências chave que todo líder de sucesso tem.Liderança e inteligência emocional:· Modelo mental: os 4 passos do aprendizado, como geramos os nossos resultados, o papel das emoções e os fatores internos que geram as emoções;· Autoconhecimento: o que é, seus componentes, exemplos, importância e como aumentar o seu autoconhecimento;· Necessidades humanas: o que são, veículos das necessidades humanas, tipos de necessidades e como melhorar os resultados;· Valores pessoais: o que são, como eles impactam as nossas decisões, quais os tipos e como os valores pessoais funcionam;· Crenças: o que são, conceito do mapa não é o território, como são criadas, como elas impactam as nossas decisões e quais os tipos;· Autocontrole: o que é, seus componentes, exemplos, importância e como aumentar o seu autocontrole;· Automotivação: o que é, tipos de motivação, exemplos, importância e como aumentar a sua automotivação;· Empatia: o que é, seus componentes, exemplos, importância e como aumentar a sua empatia;· Rapport: o que é, exemplos, importância, como criar e como potencializar o seu rapport;· Habilidade social: o que é, seus componentes, exemplos, importância e como aumentar as suas habilidades sociais;· Liderança ágil: o que é liderar, quais as características dos líderes, principais linhas de pesquisa, quais os desafios do futuro e como se separar para eles.Análise de competências e comportamental:· Assessment DISC: O que é, porque fazer, como fazer, onde fazer e ressalvas e considerações sobre o assessment DISC;· Perfis comportamentais: diferença entre personalidade e comportamentos, características, tendências, desejos e tipo de liderança dos perfis de Dominância, Influência, eStabilidade e Cautela;· Mapeamento perfis da equipe: como e onde usar os perfis DISC, como mapear o perfil DISC, quando aplicar cada tipo de mapeamento e como mapear o perfil com observações;· Competências: o que é competência, conceito CHA, exemplos de competências, formas de desenvolver as competências, como apoiar as mudanças de atitudes e como mapear os pontos de desenvolvimento;· Liderança situacional: o que são estilos de liderança, qual é o melhor estilo de liderança e como adaptar o seu perfil de liderança.Gestão de pessoas:· Comprometimento: diferença entre motivação e compromisso, componentes do comprometimento e como aumentar o comprometimento;· Motivação: o que é, importância, principais teorias sobre motivação, como motivar as pessoas;· Delegar tarefas: o que é, quando devemos delegar, como delegar uma tarefa e como potencializar a delegação.· Feedback: o que é, erros mais comuns, tipos de feedbacks, quando e como dar um feedback imediato, quando e como dar um feedback construtivo, como potencializar o seu feedback, o que é feedback 360º, vantagem do feedback 360º e como usar o feedback 360º;· Conflitos de gerações: impacto das mudanças socais, diferenças entre as gerações e como lidar com conflitos de gerações;· Atitude ruim: impacto das atitudes ruins, como identificar uma atitude ruim, como lidar com uma atitude ruim e premissas para lidar com uma atitude ruim;· Reconhecimento: importância do reconhecimento, porque é difícil reconhecer, o jeito certo de reconhecer e como potencializar o seu reconhecimento;· Comemoração: importância da comemoração, quando devemos comemorar, como devemos comemorar e como criar histórias inesquecíveis.Gestão de projetos:· Gestão de mudança: por que é difícil mudar, como ter aliados para as mudanças, como comunicar as mudanças, por que a sua equipe resiste a mudanças, como ter mais tempo para mudanças, como ajudar as pessoas a aceitarem as mudanças e como potencializar as mudanças;· Gestão de erros: o que é erro, por que é importante errar, por que não aceitamos os erros, quando devemos aceitar um erro, como identificar cada tipo de erro e como aprender com os erros;· Comunicação: tipos de comunicação, como ter uma boa comunicação verbal, os 7 Cs da comunicação, canais de comunicação, importância da comunicação não verbal, padrões de linguagem corporal positiva e negativa;· Gestão de conflitos: importância dos conflitos, as causas dos conflitos, como resolver os conflitos e como evitar conflitos.Gestão de processos:· Produtividade: o que é, exemplos, porque medir, desafios para aumentar a produtividade, o que é aumentar a produtividade de fato e como mensurar a produtividade;· Decisões em grupos: quando compartilhar uma decisão, como chegar ao consenso, como fazer uma votação, como fazer uma consulta ao grupo, como fazer uma consulta individual e como tomar uma decisão unilateral;· Gestão de processos: o que é, importância, o que é um processo, o que é e como fazer uma política, o que é e como fazer um procedimento, o que é e como fazer uma instrução de trabalho, o que é e como fazer registros e controles e como analisar anomalias.Definição de objetivos e metas:· Objetivo: o que é, qual a diferença entre objetivo e meta, como potencializar os seus objetivos através da técnica de visualização;· Metas: porque é importante ter metas, como definir (SMART), como validar (PURE), como potencializar as metas;· Recompensas: porque é importante, como definir e quais os tipos de recompensas.Definição da estratégia:· Matriz SWOT: o que é SWOT, como funciona o processo de análise, como fazer o diagnóstico da situação atual, como fazer o levantamento das ações e definição dos projetos e ações;· Tomada de decisão: os erros mais comuns na tomada de decisões, o que é viés cognitivo, como evitar os vieses cognitivos e desafios para tomar decisões;· Definição da estratégia: o que é estratégia, exemplos de estratégia, níveis de estratégia, como definir a estratégia, como implementar a estratégia (PDCA) e como gerenciar a entrega da estratégia;· Alavancagem: o que é alavancagem, quais as formas de alavancagem e porque é difícil criar parcerias.Gestão do tempo:· Planejamento semanal: porque é importante ter uma agenda, opções de onde organizar a sua agenda, passo a passo para organizar a sua agenda e desafios para criar a rotina de planejamento;· Lista de tarefas: porque é importante ter uma, onde organizar a sua lista de tarefas, como organizar, os desafios para ter uma lista de tarefas e como fazer a gestão de novas tarefas;· Gestão do tempo da equipe: os principais desafios da gestão do tempo, como líder melhora os indivíduos, como líder melhora a equipe, opções de onde organizar as tarefas da equipe e como organizar as tarefas da equipe;· Priorização: tipos de priorização, principais ferramentas de priorização, quando e como usar cada ferramenta;· Reuniões eficazes: porque nós fazemos reuniões, o que faz o facilitador, como realizar uma reunião produtiva, os tipos de reuniões e as boas práticas para conduzir reuniões;· Gestão de e-mails: erros mais comuns nos e-mails, como escrever e-mails efetivamente e como gerenciar os seus e-mails efetivamente;· Gestão de interrupções: como as interrupções impactam a sua vida, principais origens das interrupções e como reagir as interrupções;· Organização: importância da organização, por que é difícil manter a organização, como melhorar a sua organização e como melhorar a organização da sua equipe;· Evitando as distrações: impacto das distrações, principais formas de distração e como aumentar a sua concentração;

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