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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/practice-oracle-global-human-resources-cloud-23-imp-1046-23/
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课程名称：1Z0-1046-24 Oracle全球人力资源云实施准备考试 课程概述：本课程通过模拟考试覆盖与人员管理、 workforce 结构和工作流程相关的广泛主题。以下是课程的详细概述： 人员管理： - 理解人员与雇佣模型，深入了解人员数据和雇佣细节的结构。 - 高效管理整个员工生命周期，从 onboarding 到 offboarding。 - 维护工人目录，以便于组织和访问人员信息。 - 定期更新 workforce 信息，以促进准确的报告和决策。 - 配置目录人员关键词搜索，以高效检索相关员工信息。 - 利用 HCM设计工作室设计和定制人力资本管理系统，以满足特定组织需求。 工作结构： - 创建和管理组织结构，包括组织、部门、等级、职位和地理位置。 - 实施有效的日期和措施，以实现动态的 workforce 管理。 - 设置企业HCM信息，为人力资本管理建立坚实基础。 - 定义人力资本管理的法律实体，确保遵守法律和法规要求。 - 建立和定义工作结构，例如等级、职位和地理位置。 - 定义企业整体结构，实现 HCM 流程的无缝集成。 检查清单、时间表、树状图和员工旅程： - 创建和管理检查清单，以简化和跟踪人力资源流程。 - 配置员工旅程，引导员工完成特定人力资源流程。 - 定义时间管理 HR 活动的时间表。 - 配置个人资料选项和查找，以定制 HR 流程。 - 定义日历事件和地理树，以便有效组织和规划。 - 配置树状图以表示人力资源结构内的层次关系。 工作流程、审批和通知： - 理解和解释 HR 流程的审批政策。 - 管理审批规则和审批者类型，以确保适当的授权。 - 部署通知，及时告知相关方 HR 相关事件。 - 有效管理 HR 系统中的审批交易。 - 使用警报创作工具创建自定义提醒和通知。 整体来说，本课程旨在帮助学员全面掌握和应用 Oracle 全球人力资源云解决方案以优化人力资源管理流程。
Practice Exam Covers a wide range of topics related to people management, workforce structures, and workflow processes. Here's a refined overview:People Management:Gain an understanding of the Person and Employment Model, providing insights into the structure of personnel data and employment details.Efficiently manage the entire workforce lifecycle, from onboarding to offboarding.Maintain worker directories for organized and accessible personnel information.Keep workforce information up-to-date to facilitate accurate reporting and decision-making.Configure Directory Person Keyword Searches for efficient retrieval of relevant employee information.Utilize the HCM Design Studio to design and customize the human capital management system to meet specific organizational needs.Workforce Structures:Create and manage organizational structures, including organizations, divisions, grades, jobs, positions, and geographies.Implement effective dating and actions for dynamic workforce management.Set up Enterprise HCM Information to establish a solid foundation for human capital management.Define Legal Entities for HCM, ensuring compliance with legal and regulatory requirements.Establish and define workforce structures like grades, jobs, positions, and geographies.Define the overall enterprise structure for seamless integration with HCM processes.Checklists, Schedules, Trees, and Journeys:Create and manage checklists to streamline and track HR processes.Configure journeys for guiding employees through specific HR processes.Define schedules for managing time-related HR activities.Configure profile options and lookups for customizing HR processes.Define calendar events and geography trees for efficient organization and planning.Configure trees to represent hierarchical relationships within HR structures.Workflow, Approvals, and Notifications:Understand and explain Approval Policies governing HR processes.Manage approval rules and approver types to ensure proper authorization.Deploy notifications for keeping stakeholders informed about HR-related events.Effectively manage approval transactions within the HR system.Use Alert Composer for creating customized alerts and notifications.
