|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/phr-diploma/
课程评论：没有评论
**课程名称:** 专业人力资源管理文凭 (PHR) **课程概述:** 此专业人力资源管理文凭课程旨在提升参与者在人力资源管理领域的能力，无论他们是初学者还是有抱负的企业主。本课程提供丰富的知识、技能和实践应用，使学员能够掌握人力资源管理的最佳实践。 **课程亮点:** * **注重实践应用:** 强调理论与实际操作相结合。 * **最新教学方法:** 采用最先进的教学理念和方法。 * **互动式学习:** 提供参与者交流和互动的学习机会。 * **资深讲师:** 由经验丰富的人力资源专业人士 Ahmed Gomaa Mohamed 授课。 **课程主要内容:** 1. **管理与企业管理概论 (Management Overall):** 涵盖企业管理的基本原理，包括管理概念及其在当前竞争环境下的重要性，并着重于管理基础及其在人力资源管理中的应用。 2. **人力资源管理导论 (Introduction to HR):** 概述人力资源管理的作用及其在组织中的重要性，包括人力资源规划、员工招聘、发展和绩效评估。 3. **工作分析 (Job Analysis):** 了解工作职责 (Job Description)，确定成功执行工作所需的技能和素质，以改善工作环境并平衡工作要求与员工能力。 4. **确定职位需求 (Requirements):** 精通确定组织内每个职位的具体需求，包括工作任务、职责和成功执行职位所需的技能。 5. **人力资源规划 (Manpower Planning):** 涵盖确定组织对职位的需求、每个职位的规格、其在组织结构中的位置及其薪酬，以有效满足这些需求。 6. **人才吸引 (Talent Acquisition):** 学习撰写招聘广告、选择广告发布的地点和方式、并制定招聘活动预算，以吸引和招募合格人才来填补组织中的空缺职位。 7. **员工招聘、甄选与任命 (Recruitment, Selection and Appointment):** 学习有效的人才招聘策略和选择适当员工的流程，包括招聘面试、心理、性格、绩效和心理测量测试，以及简历评估。 8. **薪酬与福利管理 (Payroll and benefits):** 学习设计薪酬和员工补偿计划，制定福利相关政策，进行薪酬调查和分析，管理月度调动，并设计薪酬等级结构 (Salary Scale)。 9. **发展与培训计划的管理与设计 (Development and Training):** 包括确定培训需求 (ITN)、设计和实施培训计划、制定年度和季度议程、确定培训预算以及衡量培训效果。 10. **人力资源开发 (Human Resource Development):** 探讨通过培训、研讨会和持续学习计划来发展员工技能和能力。还包括绩效管理、提升员工士气和制定职业发展规划。 11. **人力资源中的重要软技能 (Soft Skills):** 涵盖有助于职业和个人生活成功的非技术性软技能，包括有效沟通、演示、问题解决、决策、团队合作、肢体语言和规划等。 12. **任命依据与员工档案管理 (Documentation & Filing):** 学习准备和管理员工相关文件，如合同、报告和法律文件。 13. **人力资源预算的设计与管理 (Budget):** 规划和执行人力资源预算，确保根据组织需求有效分配财务资源。 14. **绩效评估与关键绩效指标 (Performance evaluation & KPI's):** 探讨员工绩效评估方法、制定发展计划、改进职业路径，以及实施奖励和激励制度以表彰卓越绩效并激励员工实现组织目标。 15. **人力资源战略管理 (HR Strategic Management):** 关注人力资源管理的战略方法，包括制定人力资源战略目标和计划以支持公司的整体目标，并分析人力资源管理策略以制定新策略来提高组织的人力资源绩效。 **总结:** 此专业人力资源管理文凭 (PHR) 是一个不容错过的机会，适合任何希望提升其在人力资源管理领域技能和知识，并实现未来职业成功的人士。
دبلومة إدارة الموارد البشرية الاحترافي (PHR)، هي برنامج تدريبي متميز صمم لتطوير وتأهيل المشاركين في مجال إدارة الموارد البشرية، سواء كانوا مبتدئين في هذا المجال أو أصحاب الشركات الطموحين. تهدف هذه الدبلومة إلى توفير مزيج متميز من المعرفة والمهارات والتطبيقات العملية التي تجعل المشاركين قادرين على تطبيق أفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.ما يميز هذا الدبلوم هو التطبيق العملي واعتماده على أحدث الأساليب التعليمية وتوفير فرص تعلم تفاعلية، حيث يتم تقديم الدورة من قبل المدرب. احمد جمعة محمد - وهو مدرب محترف ذو خبرة واسعة في مجال إدارة الموارد البشرية. كما يتضمن البرنامج دراسة مواضيع متنوعة مثل:الاداره ومفاهيم اداره الاعمال بشكل عام -Management Overall: تتناول هذه النقطة الأساسيات العامة لإدارة الأعمال، بما في ذلك مفاهيم الإدارة وأهميتها في البيئة التنافسية الحالية. يتم التركيز على الأسس الأساسية للإدارة وكيفية تطبيقها في سياق إدارة الموارد البشرية.مقدمة في إدارة الموارد البشرية Introduction to HR: يتم تقديم نظرة عامة حول دور إدارة الموارد البشرية وأهميتها في العمل التنظيمي. يتم تناول مفاهيم مثل تخطيط الموارد البشرية واختيار الموظفين وتطويرهم وتقييم أدائهم.تحليل الوظائف Job Analysis: تهدف إلى فهم مسؤوليات الوظيفةJob Description، وتحديد المهارات والمواصفات الضرورية لأدائها بنجاح ، بطريقة تساهم في تحسين بيئة العمل وتحقيق التوافق بين متطلبات الوظيفة وقدرات الموظفين.تحديد المتطلبات الوظيفية Requirements: اتقن عملية تحديد المتطلبات الدقيقة لكل وظيفة داخل المؤسسة، بما في ذلك المهام والمسؤوليات والمهارات اللازمة لتنفيذ الوظيفة بنجاح. إعداد خطط الموارد البشرية Manpower Planning: تتناول هذه النقطة عملية تحديد احتياجات المؤسسة من الوظائف ومواصفات كل وظيفة ومركزها في الهيكل الوظيفي وتحديد اجرها لتلبية هذه الاحتياجات بشكل فعال.استقطاب المواهب Talent Acquisition: تعلم صياغة اعلانات التوظيف واختيار مكان واسلوب الاعلان ووضع ميزانية حملات الاستقطاب عملية جذب واستقطاب المواهب الناجحة والمؤهلة لملء الشواغر الوظيفية في المؤسسة.توظيف واختيار الموظفين Recruitment, Selection and Appointment: تعلم استراتيجيات الاستقطاب التوظيف الفعالة وعملية اختيار الموظفين المناسبين للوظائف المتاحة. يشمل ذلك مقابلات التوظيف interviews، واختبارات ومقاييس التوظيف النفسية والشخصية والادائية والسيكومترية، وتقييم السير الذاتية.ادارة الاجور والامتيازات Payroll and benefits: ستتعلم كيفية تصميم خطة الاجور و تعويضات الموظفين وصنع السياسات المتعلقة بالمزايا، وتسعير الاجر Salary survey وكذلك تحليل الاجور، وادارة الحركة الشهرية، وتصميم هيكل الاجور Salary Scale.ادارة وتصميم خطط التنمية والتدريب Development and Training: يشمل هذا المحور تحديد الاحتياجات التدريبية ITN وتصميم وتنفيذ برامج التدريب ووضع جدول الاعمال السنوي والربع سنوي، وتحديد ميزانية التدريب وقياس الاثر التدريبي. تطوير وتنمية الموارد البشرية Human Resource Development: يتم تناول استراتيجيات تطوير الموظفين وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم من خلال التدريب وورش العمل وبرامج التعلم المستمر. يشمل ذلك أيضًا إدارة الأداء وتعزيز التحفيز وتطوير خطط النجاح الوظيفي.مهارات Soft Skills هامة في HR: المهارات الناعمة غير الفنية التي تساعد في تحقيق النجاح في الحياة المهنية والشخصية. وتشمل هذه المهارات القدرة على التواصل الفعال، والعرض والتقديم، وحل المشكلات، وصنع القرارات، والعمل الجماعي، ولغة الجسد، والتخطيط...وغيرهامسوغات التعيين وادارة ملفات الموظف Documentation & Filing: ستتعلم كيفية إعداد وإدارة الوثائق الخاصة بالموظفين مثل العقود والتقارير والمستندات القانونية.تصميم وادارة ميزانيات الموارد البشرية Budget: تخطيط وتنفيذ الميزانيات الخاصة بإدارة الموارد البشرية لضمان تخصيص الموارد المالية بشكل فعال وفقًا لاحتياجات المؤسسة.تقييم الأداء Performance evaluation و KPI's: يتم استكشاف أساليب تقييم أداء الموظفين ووضع خطط التطوير وتحسين المسار الوظيفي وتطبيق نظم المكافآت والحوافز التي تعزز الأداء الممتاز وتحفز الموظفين على تحقيق الأهداف المنظمة.الاداره الاستراتيجية للموارد البشرية -HR Strategic Management: تركز هذه النقطة على النهج الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك وضع الأهداف والخطط الاستراتيجية للموارد البشرية لدعم أهداف الشركة بشكل عام. يشمل ذلك تحليل استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتطوير استراتيجيات جديدة لتحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة.**هذه مجرد أمثلة قليلة من المواضيع التي يمكن تضمينها في دراسة دبلوم إدارة الموارد البشرية الاحترافي (PHR) **باختصار، فإن دبلوم إدارة الموارد البشرية الاحترافي (PHR)تعتبر فرصة لا تُفوت لأي شخص يرغب في تطوير مهاراته ومعرفته في مجال إدارة الموارد البشرية، وتحقيق نجاح مهني مستقبلي متميز.
