|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/performance-management-ru/
课程评论：没有评论
**Coursera 课程总结：绩效管理（Performance Management - Управление эффективностью сотрудников）** 本课程将绩效管理定位为企业增长的战略工具，特别是在数字化转型时期。课程旨在帮助企业建立一种不给管理者增加负担、不降低员工积极性，反而能提升生产力、员工敬业度和促进发展的绩效管理体系。 **课程内容涵盖：** * **绩效管理基础：** 解释了绩效管理的定义、重要性，以及现代方法和 HR/管理者的角色。 * **目标设定与员工发展：** 重点介绍了 OKR（目标与关键成果）和目标级联，以及行为能力、发展计划和职位画像。 * **支持绩效与例会：** 涵盖了反馈、一对一会议（1:1）、辅导（coaching）、解决绩效问题，以及激发管理者的潜能。 * **自动化与人工智能（AI）：** 探讨了绩效管理的自动化可能性，介绍了相关平台（包括 PeopleForce）和 AI 在绩效评估中的应用。 * **员工评估：** 讲解了 MBO（目标管理）、KPI（关键绩效指标）、行为标准、关键事件评估法以及结果分析。 * **能力与评估：** 重点介绍了 180 度和 360 度评估、胜任力面试以及评估中心（Assessment Center）。 * **绩效回顾（Performance Review）：** 提供了回顾模板和问卷，指导如何进行有效的绩效回顾会议，并强调了自我评估和反馈的重要性。 * **绩效结果的应用：** 阐述了如何将绩效回顾结果与奖金、晋升和人才储备相联系，并制定发展计划或做出解雇决策。 **重要提示：** 本课程在 Udemy 上提供，但不包含家庭作业检查、演示文稿下载以及 Mike Pritula Academy 的毕业文凭。若想高效地实施绩效管理并获得全程支持，建议立即开始学习。
Performance Management - это не просто процесс, это стратегический инструмент роста бизнеса. В условиях цифровой трансформации компании нуждаются в подходе к управлению эффективностью, который не перегружает менеджеров и не демотивирует сотрудников, а наоборот - повышает продуктивность, вовлечённость и способствует развитию.Этот курс создан для того, чтобы вы могли внедрить современную систему Performance Management в своей компании: от постановки целей по модели OKR и проведения 1:1 встреч до оценки результатов и автоматизации процессов с помощью AI-инструментов. Вы получите структурированный подход, пошаговые инструкции, шаблоны и реальные кейсы, которые можно сразу применять на практике.Программа курса:Секция 1. Основы Performance ManagementЧто такое Performance ManagementЗачем он нужен компанииСовременные подходы и роли HR/руководителейСекция 2. Постановка целей и развитие сотрудниковOKR и каскадирование целейПоведенческие компетенции и план развитияРабота с профайлом должностиСекция 3. Поддержка эффективности и регулярные встречиОбратная связь, 1:1 и коучингРешение проблем с эффективностьюМотивация и ресурс руководителяСекция 4. Автоматизация и AIЧто и как можно автоматизироватьОбзор платформ и кейсы (включая PeopleForce)AI-инструменты для Performance ReviewСекция 5. Оценка сотрудниковMBO, KPI, поведенческие стандартыОценка на основе критических инцидентовАнализ результатовСекция 6. Компетенции и ассессмент180 и 360-градусная оценкаИнтервью по компетенциямАссессмент-центрСекция 7. Проведение Performance ReviewШаблоны и анкеты для ReviewСтруктура идеального Review-встречиСамоанализ и обратная связьСекция 8. Использование результатовСвязь ревью с бонусами, повышением и кадровым резервомПлан развития и решения об увольненииВажно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Если вы хотите внедрить Performance Management с максимальной эффективностью и получить поддержку на каждом этапе - начните обучение сегодня.
