|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/people-analytics-ru/
课程评论：没有评论
**课程名称：HR分析：从数据到人力资源决策** **课程概述：** 本课程“HR分析：如何利用数据进行决策和改进HR流程”将带您进入People Analytics的世界，这是现代HR专业人士必备的关键技能。您将学习如何收集、分析和利用数据来提升员工价值、促进公司增长，并巩固您作为业务合作伙伴的地位。本课程不仅包含理论知识，更融入了真实案例、模板和工具，供您立即应用于实践。 **课程内容：** 1. **HR分析入门：** 了解People Analytics是什么，它对业务的价值，以及分析如何辅助决策。 2. **数据分段：** 学习如何对员工数据进行有效分段，可视化数据，并发现关键洞察。 3. **员工价值评估（ELV）：** 计算和提升员工的终生价值，分析人力投资回报。 4. **员工生命周期：** 创建员工旅程地图，收集反馈，改善工作体验，提升员工价值。 5. **招聘分析：** 掌握关键招聘指标，进行流程审计，计算招聘成本，并创建服务级别协议（SLA）。 6. **员工绩效分析：** 分析员工敬业度，构建绩效模型，评估绩效结果。 7. **忠诚度和离职潮分析：** 评估员工离职原因，制定人才保留策略。 8. **调查分析：** 学习如何进行满意度、敬业度、职业倦怠和互动性调查。 9. **高级回归分析：** 学习多元分析的方法和解读，以及在HR中的应用。 10. **预测和实验：** 分析趋势，建立对照组，得出结论并实施变更。 **重要提示：** 本课程在Udemy上进行，不包含家庭作业检查、演示文稿下载或Mike Pritula Academy的结业证书。 **目标：** 学习本课程，您将成为一名能够赋能公司、不可或缺的HR分析师。
Курс «HR аналитика: Как использовать данные для принятия решений и улучшения HR-процессов» откроет вам двери в мир People Analytics - важнейшего навыка для современного HR-специалиста. Здесь вы изучите, как собирать, анализировать и использовать данные для повышения ценности сотрудников, роста компании и укрепления своей позиции как бизнес-партнера.Вы не просто прослушаете теорию - каждый блок обучения наполнен реальными кейсами, шаблонами и инструментами, которые вы сможете сразу внедрять в своей компании. Программа курса включает 10 занятий:Введение в HR аналитику: что такое People Analytics, зачем она нужна бизнесу, как аналитика помогает принимать решения.Сегментация данных: как правильно сегментировать данные о сотрудниках, визуализировать их и находить ключевые инсайты.Оценка ценности сотрудника (ELV): расчет и повышение пожизненной ценности сотрудника, анализ возврата инвестиций в персонал.Жизненный путь сотрудника: создание карт пути, сбор обратной связи, улучшение опыта работы и повышение ценности сотрудников.Аналитика рекрутинга: важные метрики, аудит процессов, расчет стоимости закрытия вакансий, создание SLA.Аналитика эффективности сотрудников: анализ вовлеченности, построение моделей, оценка результатов.Аналитика лояльности и текучести: оценка причин ухода сотрудников, разработка стратегий удержания.Использование опросов: как провести опросы удовлетворенности, вовлеченности, выгорания и взаимодействия.Регрессионный анализ для продвинутых: методы и интерпретация многофакторного анализа, использование в HR.Составление прогнозов и проведение экспериментов: анализ трендов, формирование контрольных групп, выводы и внедрение изменений.Каждое занятие курса детализировано - вы получаете не только теорию, но и списки пошаговых действий, которые помогут вам интегрировать HR аналитику в свою компанию и ежедневно принимать решения, опираясь на данные.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Запишитесь на курс уже сегодня, чтобы стать HR-аналитиком, который делает компанию сильнее, а себя - незаменимым!
