|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/orgutsel-bagllk-ve-motivasyon/
课程评论：没有评论
**课程名称：** 组织承诺与激励 **课程概述：** 本课程旨在探讨如何提升员工的组织承诺和工作动力。在快速变化的现代社会，工作热情、效率和积极性可能受到多种因素的影响，从而导致生产力下降、工作环境紧张、冲突增加甚至员工产生疏离感和归属感缺失。本课程将提供有效的激励策略，以创造一个更健康、和平且高效的工作环境。 课程目标包括： * **提升人际沟通：** 帮助学习者与他人建立积极的沟通关系。 * **增强承诺与归属感：** 提高个人在工作和生活中的投入度和归属感。 * **培养韧性：** 使学习者能够从失败和挑战中汲取经验，而非气馁。 * **塑造新视角：** 引导学习者以新的视角看待问题，实现可持续发展。 课程将重点关注以下几个关键主题： * **技术变革与人力资源：** 探讨科技（如人工智能、基因工程）对人类身心带来的影响，以及在快速变化的技术环境下，组织如何适应（例如，从垂直层级转向水平层级）。 * **信息传播速度：** 分析信息更新速度的指数级增长，以及组织需要如何应对这种变化。 * **以人为本的组织文化：** 强调“以人为本”的重要性，以及在当前商业环境中，关注员工需求、尊重员工价值、创造支持性企业文化的公司更能取得成功。 * **员工个人价值观的转变：** 认识到后疫情时代，员工更加重视持续学习、福祉、家庭和适应性。 * **可持续企业实践：** 鼓励构建能够适应变化、以人为中心的企业文化，实现可持续经营。 **课程成果：** 成功完成课程后，您将获得具有国际认可的证书。这些证书符合IMS Global标准，并通过Sertifier提供安全保障。证书的唯一ID号允许在全球范围内通过互联网进行验证，确保其真实性和权威性。IMS Global将安全地在云端永久保存您的证书，方便随时查询。 **课程大纲：** 未提供。
Çalışan bağlılığı; çalışanlarımızın aklen ve kalben kendini işine verebilmesi anlamına gelir. Çalışma hayatında zaman içinde çeşitli faktörlerin etkisi ile çalışanların ve yöneticilerin çalışma azmi, hızı, istekliliği azalabilir. Bu durum iş yerinde verimliliğin azalmasına, huzursuz bir çalışma ortamının baş göstermesine, çatışmaların artmasına ve kişilerin bu huzursuz ortamdan birbirlerini suçlamaya başlamasına neden olabilir.Çalışanların yaptıkları işe ve iş yerine yabancılaşmaları ve aidiyet duygularının azalması durumu ile karşılaşılabilir. Bu aşamada gerçekleştirilecek ve sürdürülecek olan motivasyon uygulamaları daha sağlıklı, huzurlu ve verimli bir iş ortamını sağlayacaktır.Eğitimde hedeflenen bireylerin kendileri ve çevreleri ile olumlu iletişim sağlamaları, özel yaşamları ve iş yaşamlarında bağlılıklarını arttırmaları, başarısızlıklardan ve sorunlardan yılmamaları ve yeni bir bakış açısı kazanarak sürdürülebilir bir gelişmeye ulaşmalarıdır.Yuval Noah Harari, 21. Yy'da 21 Ders adlı kitabında şöyle ifade etmekte:" Teknoloji beden, beyin ve zihin mühendisliği yapabilmemizi olanaklı kılınca (yapay zeka, kök hücre, genetik değişiklikler) daha önce sabit ve ebedi görünenler de dahil artık hiçbir şeyden emin olamıyoruz."Değişimin akıl almaz bir hız aldığı günümüzde, örgütlerde halen gözlemlenen dikey hiyerarşi, özellikle milenyallerin de iş dünyasına hızla dahil olması ile birlikte, yerini yatay bir hiyerarşiye bırakmış görünüyor.Yine bu örneği destekleyecek başka bir süreçte, bilginin değişim hızı. 1970'li yıllarda otoritelerce kabul gören bilgi yaklaşık 25 yılda bir değişirken günümüz koşullarında bu süre neredeyse her aya düşmüştür.Görülüyor ki günümüz iş dünyasında da insana olan bakışın da hızla değişmesi ve daha çevik bir anlayış ile insanı odağa almayı, uyum sağlamayı ve birlikte çalışma kavramlarını oturtmayı gerektiriyor.Çalışanların da kişisel değerlerindeki dönüşüme baktığımızda, özellikle pandemi sonrası, sürekli öğrenme, iyilik halini sürdürebilir kılma, aile, uyum sağlama gibi değerler ile karşılaşıyoruz.İşte tam da bu yüzden "insan odaklı" şirketler, bu değişimde en çok ayakta kalmayı hak eden şirketler olacak. İnsanı odağa almak demek; bir iş yerinin "insanlardan" oluştuğunun bilincinde olmak demektir. Çalışanlarına değer veren, onların tüm ihtiyaçlarına karşı duyarlı olan şirket kültürleri oluşturmak bu eğitimin ana amacıdır.Kursunuz sonunda edineceğiniz sertifikalarımızın, IMS Global standartlarına uygun ve Sertifier güvencesi altında uluslararası geçerliliği bulunmaktadır. Sertifika örneğini "Kaynaklar" bölümünden inceleyebilirsiniz.Sertifikalarımızın IMS Global standartlarına uygun olması; sertifikanızın hemen altında bulunan ID numarası ile tüm dünyada internet üzerinden ve tüm işletmeler tarafından doğruluğunun ve orijinalliğinin onaylanabilmesi anlamı taşımaktadır. Bunun için IMS Global, sertifikalarınızı güvenli bulut sistemi içerisinde ömür boyu muhafaza eder ve sorgulanabilmesini sağlar.
