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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/offboarding/
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**课程名称：** 离职管理（Offboarding） **课程概述：** 本课程是关于**离职管理（Offboarding）**的，与入职管理（Onboarding）相对应。入职管理关注新员工的加入，而离职管理则专注于员工的离职过程。 课程将涵盖： * **员工离职的两种形式：** 主动离职（员工自行辞职）和被动离职（员工被公司辞退）。 * **因企业原因（裁员）导致的离职：** 即使与员工合作愉快，也可能需要做出艰难的决定。本课程将探讨在此过程中雇主可能犯的错误，并强调“人生在世，总会相遇”的原则，即希望离职员工也能对公司留下好印象。 * **处理不受欢迎的员工：** 课程将分享一些关于如何处理希望解雇的不受欢迎员工的经验分享，但会注明这些方法可能涉及法律的灰色地带，尽管在实践中存在。 * **为人力资源专业的学习者提供指导：** 讲师以人力资源专业人士的身份，将带领学习者深入理解离职管理。 **课程内容主题：** * 离职的定义（Definition Offboarding） * 离职的好处（Vorteile Offboarding） * 离职的目标和任务（Ziele und Aufgaben Offboarding） * 离职过程中的常见和法律错误（typische und rechtliche Fehler im Offboarding） * 积极的分离管理（aktives Trennungsmanagement） **重要提示：** 为方便起见，课程视频和示例中将使用男性代词，但相关术语在同等待遇的原则下普遍适用于所有性别。这种语言表述不包含任何价值判断。
AllgemeinOffboarding ist das Pendant zum Onboarding.Während es im Onboarding um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht, beschäftigt sich das Offboarding mit dem Ausscheiden der Mitarbeiter.Hierbei kommen natürlich die Kündigungen ins Spiel, die sowohl aktiv als auch passiv sein können, sprich, wenn ein Mitarbeiter von sich aus kündigt oder gekündigt wurde.Natürlich ist insbesondere dann unangenehm, wenn Sie einem Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen müssen, obwohl Sie und Ihr Team gerne mit diesem zusammengearbeitet haben.Dabei können jedoch von der Arbeitgeberseite viele Fehler gemacht werden. Bedenken Sie die Floskel "man sieht sich immer 2x im Leben"Sicherlich möchten Sie, dass auch die Mitarbeiter die ausscheiden gut vom Unternehmen sprechen.Hier kommt das Offboarding ins Spiel.Natürlich gibt es auch unbequeme Mitarbeiter, die ein Vorgesetzter loswerden möchte. Hierzu erzähle ich Ihnen keine Tipps, sondern Erfahrungsberichte, weil diese nicht immer ganz legal sind, in der Praxis dennoch vorkommen.Als ausgebildeter Personalbetriebswirt sind Sie bei mir für das Thema Offboarding in guten Händen.InhaltDefinition OffboardingVorteile OffboardingZiele und Aufgaben Offboardingtypische und rechtliche Fehler im Offboardingaktives TrennungsmanagementHinweis:Aus Gründen der Einfachheit wird im Online-Kurs in den Videos und Beispielen für die Mitarbeiter die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die Sprachform beinhaltet keine Wertung.
