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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/nom-035-factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo/
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**课程名称：** NOM-035. 工作中的心理社会因素 **课程概述：** 本课程是NOM-035 的入门介绍，是关于工作场所心理社会风险的基础培训。课程概述了基本概念，以及雇主和雇员在遵守该标准方面的义务，并提供了快速参考手册和关于 NOM-035 的误区与事实部分。课程内容涵盖了工作场所的暴力、严重创伤性事件以及有利组织环境的要素。 **适用人群：** 本课程可作为强制性的基础意识培训，因为 NOM-035 规定所有管理层和中层管理人员都必须了解基本准则，并需提供相关证据。 **课程背景：** NOM-035-STPS-2018（工作中的心理社会因素——识别、分析和预防）是墨西哥的一项新法规，在解释和执行过程中存在许多疑问和困惑。尽管此前已采取措施促进心理健康，例如国家工作情绪健康计划 (PRONABET)，但由于其并非强制性，只有少数企业参与。 **课程目标：** NOM-035 是一项强制性法规，它被描述为一种方法论，旨在通过制定政策、预防计划以及识别和分析心理社会风险因素，并评估员工工作环境，来改善工作场所员工的心理健康。 **主要内容（无详细教学大纲）：** * **NOM-035 基础概念：** 介绍该法规的核心内容和目标。 * **雇主和雇员的义务：** 明确双方在遵守 NOM-035 方面的责任。 * **关键风险因素：** 探讨工作场所的暴力、严重创伤性事件等心理社会风险。 * **有利组织环境：** 分析一个支持员工心理健康的组织环境的关键要素。 * **误区与事实：** 澄清关于 NOM-035 的常見误解。 * **快速参考手册：** 提供一份便于查阅的实用指南。
Es un curso introductorio a la NOM-035, ideal como capacitación básica a los riesgos psicosociales en el trabajo. Se da una revisión general a conceptos básicos y las obligaciones que tienen los patrones y empleados para su cumplimiento. Incluye un manual para referencia rápida y una sección de mitos y realidades sobre la NOM-035. Se abordan los temas de violencia laboral, acontecimientos traumáticos severos y los elementos de un entorno organizacional favorable.Este curso puede servir como la sensibilización básica que se debe hacer obligatoriamente, ya que la NOM-035 establece que todo el personal directivo y de mandos medios deben conocer los lineamientos básicos y se debe contar con evidencia de ello.La NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención es una norma nueva en México, de la cual hay muchas dudas y confusiones a la hora de interpretarla. Anteriormente ya se habían hecho algunas acciones en pro de la salud mental, siendo la más significativa el Programa Nacional de Bienestar Emocional en el Trabajo (PRONABET), pero al no ser obligatorio, pocas empresas se adhirieron al programa.Ahora bien, la NOM-035 es una norma obligatoria y se describe como una metodología que permitirá mejorar la salud mental en el personal de los centros de trabajo, a través de la creación de políticas, planes de prevención y la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, así como la evaluación del entorno organizacional en el que los trabajadores desarrollan sus actividades.
