|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/myk-koc-seviye-6/
课程评论：没有评论
以下是Coursera上“MYK Koç (Seviye 6)”课程内容的中文摘要： 本课程面向即将参加MYK Koç（级别6）考试的学员，是一份免费赠送的课程。如需完整课程，请访问Ayfer Gök Kişisel Gelişim Akademi网站。若想在考试中取得100%的成功，可以与我们联系。 **什么是国家职业标准？** 国家职业标准是由土耳其共和国劳动和社会保障部职业资格委员会（MYK）制定并经官方公报发布的、衡量一个人是否能成功从事某一职业所需的知识、技能、态度和行为的最低官方规范。 **什么是职业资格证书？** 职业资格证书是针对特定职业群体发放的、证明个人具备相关资质的官方文件。通过根据国家职业标准进行的理论和实践考试以及评估活动，合格者将获得该证书，证明其在特定国家职业标准中所述的学习成果（知识、技能、能力和专业知识）方面具备能力。该证书在所有公共和私营机构均有效。 **哪些人可以获得职业资格证书？** 通过根据国家职业标准进行的理论和实践考试及评估活动合格的个人，有资格获得职业资格证书。 **如何使职业资格证书在欧洲（欧盟、欧洲自由贸易联盟/欧洲经济区及候选国）通用？** 为了使您的技能和资格在欧洲（欧盟、欧洲自由贸易联盟/欧洲经济区及候选国）得到清晰易懂的认可，您可以申请EUROPASS证书。 **什么是EUROPASS？** Europass是根据欧洲议会和理事会2004年12月15日关于为学历制定统一透明框架的第2241/2004/EC号决定而设立的。Europass文件由五种文件组成，旨在帮助希望进入欧盟教育项目或在欧洲寻找工作的公民更好地展示其资质和能力，它是一个提高能力和资格透明度的文件集，供公民自愿使用。 **如何在世界各国查询您的职业资格证书？** 一旦您获得职业资格证书，您可以通过CARDCERT提供的 CARDCERT国际电子证书和智能身份证（如有要求），将您的职业资格证书、简历、语言护照、由教育和职业培训机构颁发的Europass流动性证明、毕业证书附录、证书附录等信息整合到一张卡中，实现国际查询/可追溯性，并方便携带和使用。 **什么是Koç（教练）？** Koç（教练）是指能够规划培训活动、开发培训计划并管理培训过程的合格人员。 **Koç（教练）专家的活动领域有哪些？** * 通过准备组织的培训程序，为培训计划和标准的制定做出贡献。 * 与人力资源部门整合，管理信息系统的培训模块。 * 负责与计划的培训活动相关的预算和采购事宜。 * 跟踪从外部获取的与培训活动相关的服务。 **测量和评估标准是什么？** KOÇ（级别6）考试包含“理论考试”和“实践考试”两个阶段。 **KOÇ（级别6）理论考试** 理论考试在一个考试环节中分为两个部分： * 第一部分（A1）包含20道题。 * 第二部分（A2）包含30道题。 完成两部分试题的总时间为75分钟。 要想通过考试，您需要在两个部分中都答对70%的题目。 **第一部分（A1）** 第一部分（A1）是关于职业健康与安全、环境保护、确保工作流程合规和职业发展的多项选择题。本部分将进行20道题的多项选择测试，每题有5个选项，分数均等。 要想在此部分通过考试，您需要答对70%的题目。 **KOÇ（级别6）理论考试 - 第二部分（A2）** 第二部分（A2）是关于培训计划、确保培训计划的准备和流程管理的双项选择题。本部分将进行30道题的多项选择测试，每题有5个选项，分数均等。 要想在此部分通过考试，您需要答对70%的题目。 **KOÇ（级别6）实践考试** Koç级别6职业资格证书 A2/P1考试由“培训计划、确保培训计划的准备和流程管理案例分析”实践考试组成。 根据案例分析内容：准备时间为60分钟，演示时间为30分钟。 要想在实践考试中取得成功，您必须成功完成“技能和能力检查表”中定义的所有关键步骤，并且整体考试成绩达到80%的合格率。 **课程内容** * **预算操作** * 各组织在预算活动中应注意事项 * 预算类型 * 预算应用 * 预算准备流程 * 预算准备技术 * **预算部门** * 预算部门在数据和资源中的职责 * **预算委员会** * **预算指南** * 预算指南内容 * **预算时间表** * **预算跟踪** * **预算周期** * 预算偏差分析 * **采购流程** * 技术规范准备 * 采购方法 * 采购管理原则 * 充分的规范准备 * 已获服务与合同条款的合规性 * **文档和信息系统** * 人力资源信息系统 * 人力资源信息系统对人力资源的重要性 * **培训需求分析实践** * 培训需求分析流程 * 确定现状 * 决定培训需求分析方法 * 收集数据 * 分析数据 * 反馈和报告 * 问卷调查 * 问卷调查的应用 * 观察 * 观察的优点 * 观察的缺点 * 访谈/面谈方法 * 访谈/面谈方法的优点 * 访谈/面谈方法的缺点 * 头脑风暴 * 头脑风暴的优点 * 头脑风暴的缺点 * **培训规划** * **确保培训计划的准备** * **培训计划原则** * **培训计划内容开发** * 确定培训师 * 教材开发 * **培训计划实施过程规划** * **培训师工作组织** * **确定测量和评估工具** * 测量和评估工具 * 绩效评估 * 反馈 * **培训过程管理** * 告知员工 * **培训工作的组织** * 培训目录准备应注意的事项 * **培训活动的效果测量和评估** * 根据培训目标和内容确定的测量和评估工具 * **记录和报告**
MYK KOÇ SEVİYE 6 SINAVINA GİRECEK KİŞİLER İÇİN UFAK BİR HEDİYE EĞİTİMDİR. EĞİTİMİN TAMAMINA WEB SİTEMİZ AYFER GÖK ZİRVE KİŞİSELGELİŞİM AKAEMİSİNDEN ULAŞABİLİRSİNİ. SINAVDA YÜZDE YÜZ BAŞARI GARANTİSİ İLE GEÇMEK İÇİN BİZLERLE İLEETİŞİME GEÇEBİLİRSİNİZ.ULUSAL MESLEK STANDARDI NEDİR?• Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından kabul edilen ve onaylanarak Resmi Gazetede Yayınlanan, meslekte gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari tek resmi normdur.MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ NEDİR?Mesleki yeterlilik belgesi, belirli meslek gruplarında çalışacak kişilere verilen yeterliliklerinin kanıtı olan bir belgedir.• Yetki kapsamlarında yer alan ulusal yeterliliklerde tanımlanmış esaslara göre yürütülen, teorik ve performans sınavları ve ölçme değerlendirme faaliyetleri sonucunda başarılı olan bireyler için düzenlenen ve bireyin söz konusu ulusal yeterlilikte belirtilen öğrenme kazanımlarına (Bilgi, Beceri, Yetkinlik ve Uzmanlık) sahip olduğunu gösteren tüm kamu, özel kurum ve kuruluşlarda geçerli resmi yeterlilik belgesidir.MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ KİMLERE VERİLİR?• Yetki kapsamlarında yer alan ulusal yeterliliklerde tanımlanmış esaslara göre yürütülen, teorik ve performans sınavları ve ölçme değerlendirme faaliyetleri sonucunda başarılı olan bireyler Mesleki Yeterlilik Belgesini almaya hak kazanır.MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİNİN AVRUPA'DA (AVRUPA BİRLİĞİ, EFTA/EEA VE ADAY ÜLKELER) KULLANIMI İÇİN EDİNECEĞİNİZ EK BELGELER NELERDİR?Beceri ve yeterliliklerinizin Avrupa'da (Avrupa Birliği, EFTA/EEA ve aday ülkeler) açıkça ve kolayca anlaşılmasını sağlayan EUROPASS belgesi başvurusunda bulunabileceksinizEUROPASS NEDİR?• Europass Avrupa Parlamentosunun ve Konseyinin yeterlilikler için tek bir saydamlık çerçevesi konusundaki 15 Aralık 2004 tarihli 2241/2004/EC sayılı Kararı ile oluşturulmuştur.• Beş belgeden oluşan Europass dokümanları, Avrupa Birliği düzeyinde bir eğitim programına girmek isteyen veya iş arayan vatandaşların gönüllu kullanımına açık ve sahip oldukları niteliklerini ve yeterliliklerini daha iyi göstermelerinde yardımcı olmak amaçlı yetkinlik ve yeterliliklerde şeffaflığı sağlayan bir dokümanlar klasörüdür.MESLEKİ YETERLİLİK BELGENİZİ TÜM DÜNYA ÜLKELERİNDE NASIL SORGULATABİLECEKSİNİZ?Mesleki Yeterlilik Belgesini almaya hak kazandığınız durumda CARDCERT tarafından verilen (talep edilmesi durumunda) CARDCERT Uluslararası & Elektronik Sertifika ve Akıllı Kimlik Kartı ile (International & Electronic Certificate Card) mesleki yeterlilik belgenizi, özgeçmiş cv, dil pasaportu, eğitim ve mesleki eğitim otoritelerince düzenlenen Europass hareketlilik, diploma eki, sertifika ekini Tek Kartla Tüm Dünyada Uluslararası Sorgulama / İzlenebilirliğini Çevrimiçi (ON-LINE) Sağlayarak, Elektronik Sertifika ve Akıllı Kimlik Kartı olarak yanınızda taşıyarak kullanabileceksiniz.KOÇ NEDİR?Koç eğitim faaliyetlerinin planlamasını yapan, eğitim programlarının geliştirilmesini sağlayan ve eğitim sürecini yöneten nitelikli kişidir,KOÇ UZMANININ FAALİYET ALANLARI NELERDİR?Bir kuruluşun eğitim prosedürlerini hazırlayarak eğitim programının ve standartlarının belirlenmesine katkıda bulunur.İnsan kaynaklarıyla entegreli çalışarak bilgi sisteminin eğitim modülünün yönetimini sağlar.• Planlanan eğitim faaliyetleri ile ilgili bütçe ve satın alma işlemlerini gerçekleştirir.• Eğitim faaliyetlerine yönelik dış kaynaklardan alınacak hizmetleri takip eder.ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ NELERDİR ?KOÇ (Seviye 6) sınavı "Teorik ve Performans Sınavı" olmak üzere iki aşamadan oluşmaktadır.KOÇ (SEVİYE 6) TEORİK SINAVITeorik Sınav tek oturumda iki bölümden oluşmaktadır.• Birinci Bölümde (A1) 20 Soru, İkinci Bölümde (A2) 30 soru bulunmaktadır.İki bölümdeki sınav sorularını cevaplamanız için sizlere verilen süre Toplam 75 dakikadır.Sınavdan başarılı olmak için her iki bölümde de soruların (%70) doğru cevap vermeniz gerekmektedir.BİRİNCİ BÖLÜM (A1)Birinci bölüm (A1) İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişimi Çoktan Seçmeli Sınavıdır. Bu bölümde sizlere 20 soruluk 5 seçenekli çoktan seçmeli her biri eşit puan değerinde Test Sınavı uygulanacaktır.Bu bölümdəki sınavdan başarılı olmak için soruların (%70) doğru cevap vermeniz gerekmektedir.KOÇ (SEVİYE 6) TEORİK SINAVI İKİNCİ BÖLÜM (A2)• İkinci Bölüm (A2) Eğitim Planlama, Eğitim Programı Hazırlanmasını Sağlama ve Süreç Yönetimi Çoktan Seçmeli Sınavıdır. Bu bölümde sizlere 30 soruluk 5 seçenekli çoktan seçmeli her biri eşit puan değerinde Test Sınavı uygulanacaktır.Bu bölümdeki sınavdan başarılı olmak için soruların (%70) doğru cevap vermeniz gerekmektedirKOÇ (SEVİYE 6) PERFORMANS SINAVIKoç Seviye 6 Mesleki Yeterlilik Belgesi A2/P1; Eğitim Planlama, Eğitim Programlarının Hazırlanmasını Sağlama ve Süreç Yönetimi Örnek Olay Çözümlemesi Performans Sınavından oluşmaktadır.Örnek olay çözümlemesi içeriğine göre; hazırlık için 60 dk, sunum için 30 dk süre verilmektedir.Performans Sınavından başarılı olabilmeniz için, Beceri ve Yetkinlikler Kontrol Listesinde tanımlı kritik adımların tamamından başarılı olmak koşuluyla, sınavın genelinden %80 başarılı olmanız gerekmektedir.EĞİTİM İÇERİĞİ· BÜTÇE İŞLEMLERİ· Bütçeleme Faaliyetlerinde Kuruluşların Dikkat etmesi Gereken Hususlar· Bütçe Türleri· Bütçe Uygulamaları· Bütçe Hazırlama Süreci· Bütçe Hazırlama Teknikleri· BÜTÇE BÖLÜMÜ· Bütçe bolumu veri ve Kaynaklar İçerisindeki Görev ve Sorumlulukları· BÜTÇE KOMİTESİ· BÜTÇE EL KİTABI· Butce MEGAN iceriği· BÜTÇE TAKVİMİ· BÜTÇE TAKİBİ· BÜTÇE DÖNEMİ· Bütçe Sapmalarının Analizi· Bütçe Sapmalarının Analizi· SATIN ALMA SÜREÇLERİ· TEKNİK ŞARTNAME HAZIRLANMASI· SATIN ALMA USULLERİ· SATIN ALMA YÖNETİMİ İLKELERİ· Yeterli Şartnamelerin Hazırlanması· ALINAN HİZMETLERİN SÖZLEŞME HÜKÜMLERİNE UYGUNLUĞU· DOKÜMANTASYON VE BİLGİ SİSTEMİ· İNSAN KAYNAKLARI BİLGİ SİSTEMİ· İnsan Kaynakları bilgi Sisteminin İnsan Kaynakları Açısından Önemi· EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZ UYGULAMALARI· EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZ SÜREÇLERİ· Mevcut Durumun Tespit Edilmesi· Yapılacak İhtiyaç Analiz Yöntemine Karar Verilmesi· Verilerin Toplanması· Verilerin Analizi· Geri Bildirim ve Raporlama· Anket· Anketin Uygulanması· Gözlem· Gözlem Yapmanın Olumlu Yönleri· Gözlem Yapmanın Olumsuz Yönleri· Görüşme / Mülakat Yöntemi· Görüşme / Mülakat Yönteminin Olumlu Yönleri· Görüşme / Mülakat Yönteminin Olumsuz Yönleri· Beyin Fırtınası· Beyin Fırtınasının Olumlu Yanları· Beyin Fırtınasının Olumsuz Yanları· EĞİTİM PLANLAMASI· EĞİTİM PROGRAMI GELİŞTİRİLMESİN SAĞLAMA· EĞİTİM PROGRAMI İLKELERİ· EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ GELİŞTİRME· Eğitmenlerin Belirlenmesi· Materyal Geliştirme· EĞİTİM PROGRAMININ UYGULAMA SÜRECİNİ PLANLAMA· EĞİTMENLERİN ÇALIŞMALARI ORGANİZASYONU· ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME ARAÇLARININ BELİRLENMESİ· Ölçme ve Değerlendirme Araçları· Performans Değerlendirme· Geri Bildirim· EĞİTİM SÜRECİNİN YÖNETİLMESİ· ÇALIŞANLARI BİLGİLENDİRMEK· EĞİTİM ÇALIŞMALARININ ORGANİZASYONU· Eğitim Kataloğu Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar· EĞİTİM ETKİNLİĞİNİN ÖLÇME VE DEĞERLENDİRİLMESİ· Eğitim Hedefleri ve İçeriğine Göre Ölçme ve Değerlendirme Araçları· KAYIT VE RAPORLAMA
