|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/myk-egitim-uzman-seviye-6/
课程评论：没有评论
**MYK 教育专家等级 6 课程总结** 本课程是为准备参加 MYK 教育专家等级 6 考试的人员提供的免费增值培训。欲获得百分百考试通过保证，可联系 Ayfer Gök 个人发展学院。 **核心概念：** * **国家职业标准 (Ulusal Meslek Standardı):** 由土耳其劳动和社会保障部职业资格机构 (MYK) 认可和发布的官方规范，定义了成功履行某职业所需的知识、技能、态度和行为。 * **职业资格证书 (Mesleki Yeterlilik Belgesi):** 证明个人在特定职业群体中具备所需能力的官方文件，通过理论和实践考试以及评估活动获得。 * **Europass 证书:** 用于在欧洲（欧盟、欧洲自由贸易联盟/欧洲经济区及候选国）更易于理解和识别个人技能和能力的附加文件。 * **国际可查询性:** 通过 CARDCERT 提供的电子证书和智能身份证，可以在全球范围内在线查询职业资格证书，并整合简历、语言护照、文凭和证书附录等信息。 **教育专家 (Eğitim Uzmanı) 角色与职责：** * **定义:** 负责规划培训活动、开发培训项目和管理培训过程的合格人员。 * **活动领域:** * 制定机构培训程序，确定培训项目和标准。 * 与人力资源部门协作，管理信息系统的培训模块。 * 处理与培训活动相关的预算和采购事宜。 * 跟踪外部培训服务。 **评估标准：** 教育专家等级 6 考试包含**理论考试**和**表现考试**两个阶段。 * **理论考试:** * 分为两个部分 (A1 和 A2)，共 50 道多项选择题，考试时间为 75 分钟。 * **A1 部分 (20 题):** 职业健康与安全、环境保护、确保工作流程合规性及职业发展。 * **A2 部分 (30 题):** 培训规划、培训项目开发及过程管理。 * **通过标准:** 两个部分均需答对 70% 的题目。 * **表现考试:** * 基于 A2/P1 职业资格的培训规划、培训项目开发及过程管理案例分析。 * **时间安排:** 准备 60 分钟，演示 30 分钟。 * **通过标准:** 技能和能力检查清单中的所有关键步骤必须成功，并且整体成绩需达到 80%。 **课程内容大纲：** * **预算流程 (Bütçe İşlemleri):** 预算编制注意事项、预算类型、预算实践、预算编制过程与技巧、预算部门职责、预算委员会、预算手册、预算文件内容、预算日历、预算跟踪、预算周期、预算偏差分析。 * **采购流程 (Satın Alma Süreçleri):** 技术规范编制、采购方法、采购管理原则、所需规范的准备、服务合同条款符合性。 * **文件与信息系统 (Dokümantasyon ve Bilgi Sistemi):** 人力资源信息系统及其对人力资源的重要性。 * **培训需求分析 (Eğitim İhtiyaç Analiz Uygulamaları):** 培训需求分析过程、现状判定、方法选择、数据收集与分析、反馈与报告。 * **培训需求分析方法:** 问卷调查、观察法、访谈/面试法、头脑风暴法（及其优缺点）。 * **培训规划 (Eğitim Planlaması):** 培训项目开发、培训项目原则、培训项目内容开发（包括讲师确定和材料开发）。 * **培训计划执行 (Eğitim Programının Uygulama Sürecini Planlama):** 讲师工作组织。 * **测量与评估工具 (Ölçme ve Değerlendirme Araçlarının Belirlenmesi):** 绩效评估、反馈。 * **培训过程管理 (Eğitim Sürecinin Yönetilmesi):** 员工信息告知、培训工作组织、培训目录编制注意事项、培训活动效果测量与评估（根据培训目标和内容选择评估工具）。 * **记录与报告 (Kayıt ve Raporlama)。**
EĞİTİM UZMANI SEVİYE 6 SINAVINA GİRECEK KİŞİLER İÇİN UFAK BİR HEDİYE EĞİTİMDİR. EĞİTİMİN TAMAMINA WEB SİTEMİZ AYFER GÖK ZİRVE KİŞİSELGELİŞİM AKAEMİSİNDEN ULAŞABİLİRSİNİ. SINAVDA YÜZDE YÜZ BAŞARI GARANTİSİ İLE GEÇMEK İÇİN BİZLERLE İLEETİŞİME GEÇEBİLİRSİNİZ.ULUSAL MESLEK STANDARDI NEDİR?• Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından kabul edilen ve onaylanarak Resmi Gazetede Yayınlanan, meslekte gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari tek resmi normdur.MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ NEDİR?Mesleki yeterlilik belgesi, belirli meslek gruplarında çalışacak kişilere verilen yeterliliklerinin kanıtı olan bir belgedir.• Yetki kapsamlarında yer alan ulusal yeterliliklerde tanımlanmış esaslara göre yürütülen, teorik ve performans sınavları ve ölçme değerlendirme faaliyetleri sonucunda başarılı olan bireyler için düzenlenen ve bireyin söz konusu ulusal yeterlilikte belirtilen öğrenme kazanımlarına (Bilgi, Beceri, Yetkinlik ve Uzmanlık) sahip olduğunu gösteren tüm kamu, özel kurum ve kuruluşlarda geçerli resmi yeterlilik belgesidir.MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ KİMLERE VERİLİR?• Yetki kapsamlarında yer alan ulusal yeterliliklerde tanımlanmış esaslara göre yürütülen, teorik ve performans sınavları ve ölçme değerlendirme faaliyetleri sonucunda başarılı olan bireyler Mesleki Yeterlilik Belgesini almaya hak kazanır.MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİNİN AVRUPA'DA (AVRUPA BİRLİĞİ, EFTA/EEA VE ADAY ÜLKELER) KULLANIMI İÇİN EDİNECEĞİNİZ EK BELGELER NELERDİR?Beceri ve yeterliliklerinizin Avrupa'da (Avrupa Birliği, EFTA/EEA ve aday ülkeler) açıkça ve kolayca anlaşılmasını sağlayan EUROPASS belgesi başvurusunda bulunabileceksinizEUROPASS NEDİR?• Europass Avrupa Parlamentosunun ve Konseyinin yeterlilikler için tek bir saydamlık çerçevesi konusundaki 15 Aralık 2004 tarihli 2241/2004/EC sayılı Kararı ile oluşturulmuştur.• Beş belgeden oluşan Europass dokümanları, Avrupa Birliği düzeyinde bir eğitim programına girmek isteyen veya iş arayan vatandaşların gönüllu kullanımına açık ve sahip oldukları niteliklerini ve yeterliliklerini daha iyi göstermelerinde yardımcı olmak amaçlı yetkinlik ve yeterliliklerde şeffaflığı sağlayan bir dokümanlar klasörüdür.MESLEKİ YETERLİLİK BELGENİZİ TÜM DÜNYA ÜLKELERİNDE NASIL SORGULATABİLECEKSİNİZ?Mesleki Yeterlilik Belgesini almaya hak kazandığınız durumda CARDCERT tarafından verilen (talep edilmesi durumunda) CARDCERT Uluslararası & Elektronik Sertifika ve Akıllı Kimlik Kartı ile (International & Electronic Certificate Card) mesleki yeterlilik belgenizi, özgeçmiş cv, dil pasaportu, eğitim ve mesleki eğitim otoritelerince düzenlenen Europass hareketlilik, diploma eki, sertifika ekini Tek Kartla Tüm Dünyada Uluslararası Sorgulama / İzlenebilirliğini Çevrimiçi (ON-LINE) Sağlayarak, Elektronik Sertifika ve Akıllı Kimlik Kartı olarak yanınızda taşıyarak kullanabileceksiniz.EĞİTİM UZMANI NEDİR?Eğitim Uzmanı eğitim faaliyetlerinin planlamasını yapan, eğitim programlarının geliştirilmesini sağlayan ve eğitim sürecini yöneten nitelikli kişidir,EĞİTİM UZMANININ FAALİYET ALANLARI NELERDİR?Bir kuruluşun eğitim prosedürlerini hazırlayarak eğitim programının ve standartlarının belirlenmesine katkıda bulunur.İnsan kaynaklarıyla entegreli çalışarak bilgi sisteminin eğitim modülünün yönetimini sağlar.• Planlanan eğitim faaliyetleri ile ilgili bütçe ve satın alma işlemlerini gerçekleştirir.• Eğitim faaliyetlerine yönelik dış kaynaklardan alınacak hizmetleri takip eder.ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ NELERDİR ?Eğitim Uzmanı (Seviye 6) sınavı "Teorik ve Performans Sınavı" olmak üzere iki aşamadan oluşmaktadır.EĞİTİM UZMANI (SEVİYE 6) TEORİK SINAVITeorik Sınav tek oturumda iki bölümden oluşmaktadır.• Birinci Bölümde (A1) 20 Soru, İkinci Bölümde (A2) 30 soru bulunmaktadır.İki bölümdeki sınav sorularını cevaplamanız için sizlere verilen süre Toplam 75 dakikadır.Sınavdan başarılı olmak için her iki bölümde de soruların (%70) doğru cevap vermeniz gerekmektedir.BİRİNCİ BÖLÜM (A1)Birinci bölüm (A1) İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre Koruma, İş Süreçlerinin Uygunluğunu Sağlama ve Mesleki Gelişimi Çoktan Seçmeli Sınavıdır. Bu bölümde sizlere 20 soruluk 5 seçenekli çoktan seçmeli her biri eşit puan değerinde Test Sınavı uygulanacaktır.Bu bölümdəki sınavdan başarılı olmak için soruların (%70) doğru cevap vermeniz gerekmektedir.EĞİTİM UZMANI (SEVİYE 6) TEORİK SINAVI İKİNCİ BÖLÜM (A2)• İkinci Bölüm (A2) Eğitim Planlama, Eğitim Programı Hazırlanmasını Sağlama ve Süreç Yönetimi Çoktan Seçmeli Sınavıdır. Bu bölümde sizlere 30 soruluk 5 seçenekli çoktan seçmeli her biri eşit puan değerinde Test Sınavı uygulanacaktır.Bu bölümdeki sınavdan başarılı olmak için soruların (%70) doğru cevap vermeniz gerekmektedirEĞİTİM UZMANI (SEVİYE 6) PERFORMANS SINAVIEğitim Uzmanı Seviye 6 Mesleki Yeterlilik Belgesi A2/P1; Eğitim Planlama, Eğitim Programlarının Hazırlanmasını Sağlama ve Süreç Yönetimi Örnek Olay Çözümlemesi Performans Sınavından oluşmaktadır.Örnek olay çözümlemesi içeriğine göre; hazırlık için 60 dk, sunum için 30 dk süre verilmektedir.Performans Sınavından başarılı olabilmeniz için, Beceri ve Yetkinlikler Kontrol Listesinde tanımlı kritik adımların tamamından başarılı olmak koşuluyla, sınavın genelinden %80 başarılı olmanız gerekmektedir.EĞİTİM İÇERİĞİ· BÜTÇE İŞLEMLERİ· Bütçeleme Faaliyetlerinde Kuruluşların Dikkat etmesi Gereken Hususlar· Bütçe Türleri· Bütçe Uygulamaları· Bütçe Hazırlama Süreci· Bütçe Hazırlama Teknikleri· BÜTÇE BÖLÜMÜ· Bütçe bolumu veri ve Kaynaklar İçerisindeki Görev ve Sorumlulukları· BÜTÇE KOMİTESİ· BÜTÇE EL KİTABI· Butce MEGAN iceriği· BÜTÇE TAKVİMİ· BÜTÇE TAKİBİ· BÜTÇE DÖNEMİ· Bütçe Sapmalarının Analizi· Bütçe Sapmalarının Analizi· SATIN ALMA SÜREÇLERİ· TEKNİK ŞARTNAME HAZIRLANMASI· SATIN ALMA USULLERİ· SATIN ALMA YÖNETİMİ İLKELERİ· Yeterli Şartnamelerin Hazırlanması· ALINAN HİZMETLERİN SÖZLEŞME HÜKÜMLERİNE UYGUNLUĞU· DOKÜMANTASYON VE BİLGİ SİSTEMİ· İNSAN KAYNAKLARI BİLGİ SİSTEMİ· İnsan Kaynakları bilgi Sisteminin İnsan Kaynakları Açısından Önemi· EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZ UYGULAMALARI· EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZ SÜREÇLERİ· Mevcut Durumun Tespit Edilmesi· Yapılacak İhtiyaç Analiz Yöntemine Karar Verilmesi· Verilerin Toplanması· Verilerin Analizi· Geri Bildirim ve Raporlama· Anket· Anketin Uygulanması· Gözlem· Gözlem Yapmanın Olumlu Yönleri· Gözlem Yapmanın Olumsuz Yönleri· Görüşme / Mülakat Yöntemi· Görüşme / Mülakat Yönteminin Olumlu Yönleri· Görüşme / Mülakat Yönteminin Olumsuz Yönleri· Beyin Fırtınası· Beyin Fırtınasının Olumlu Yanları· Beyin Fırtınasının Olumsuz Yanları· EĞİTİM PLANLAMASI· EĞİTİM PROGRAMI GELİŞTİRİLMESİN SAĞLAMA· EĞİTİM PROGRAMI İLKELERİ· EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ GELİŞTİRME· Eğitmenlerin Belirlenmesi· Materyal Geliştirme· EĞİTİM PROGRAMININ UYGULAMA SÜRECİNİ PLANLAMA· EĞİTMENLERİN ÇALIŞMALARI ORGANİZASYONU· ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME ARAÇLARININ BELİRLENMESİ· Ölçme ve Değerlendirme Araçları· Performans Değerlendirme· Geri Bildirim· EĞİTİM SÜRECİNİN YÖNETİLMESİ· ÇALIŞANLARI BİLGİLENDİRMEK· EĞİTİM ÇALIŞMALARININ ORGANİZASYONU· Eğitim Kataloğu Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar· EĞİTİM ETKİNLİĞİNİN ÖLÇME VE DEĞERLENDİRİLMESİ· Eğitim Hedefleri ve İçeriğine Göre Ölçme ve Değerlendirme Araçları· KAYIT VE RAPORLAMA
