|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/mulakat-teknikleri-kursu-2nd-edition/
课程评论：没有评论
Coursera“面试技巧课程 - 第二版”课程总结 本课程全面指导学员如何成功应对面试，从面试前、面试中到面试后的各个环节，提供实操性强的建议和策略。 **面试前：** * **充分研究：** 深入了解职位和公司，包括其产品和服务。 * **刻意练习：** 与职业顾问、朋友、家人或自行进行模拟面试。 * **提前准备：** 提前10-15分钟到达，携带简历复印件、推荐人名单、笔、纸及准备的提问清单。 * **准备强项与弱项：** 列出自身技能和优势，并准备成功运用这些技能的实例；讨论弱项时，说明如何改进。 **面试中：** * **得体介绍：** 礼貌地介绍自己，握手有力。 * **专业表现：** 衣着得体，给面试官留下良好第一印象。 * **简洁扼要：** 回答问题时要点清晰，言简意赅。 * **积极互动：** 保持对话流畅，适时微笑、点头，给予非语言反馈，展现热情和积极态度。 * **主动提问：** 询问面试流程的下一步。 * **表达感谢：** 面试结束时，感谢面试官。 **面试后：** * **索取联系方式：** 索取面试官的名片。 * **发送感谢信：** 立即发送一封简短的感谢信，重申对职位的兴趣。 * **复盘评估：** 回顾面试过程和自身表现，对面试进行评估。 **着装指南：** * **通用建议：** 男士女士均需穿着保守的两件套西装/保守的长袖衬衫/套衫，确保鞋子干净有光泽，头发梳理整齐，指甲修剪清洁，少量使用香水/古龙水，携带笔记本或公文包。 * **男士：** 穿着素色丝质领带（颜色需搭配西装），黑色皮鞋，面部胡须整洁，除婚戒或校友戒指外，不佩戴其他首饰。 * **女士：** 必须穿着带外套的套西，穿着低跟鞋/尖头鞋，穿肤色或接近肤色的保守袜子，面试时不携带包，涂抹指甲油选择浅色或保守色，淡妆。 **雇主常见问题及行为面试：** 课程详细列举了雇主可能提出的各类高频问题，旨在评估候选人的工作能力和与公司文化的匹配度，并深入讲解了“行为面试”的理念与技巧。行为面试基于“过去的表现是预测未来行为最可靠的指标”这一假设，通过开放性问题挖掘候选人的具体行为和潜在特质。 **行为面试回答框架：** * **情境（Situation）/任务（Task）：** 回忆并描述一个你遇到的挑战或需要完成的任务。 * **行动（Action）：** 描述你采取的具体行动，强调个人而非团队的贡献。 * **结果（Result）：** 说明事件的结果，你取得了什么成就，学到了什么。 **行为面试小贴士：** * 回答问题时，针对每个问题使用一个具体的事例。 **其他关键信息：** * 课程内容会持续更新，确保学员获得最前沿的信息。 * Udemy证书将为学员的职业发展提供更多机会。 * 课程提供终身访问权限，方便学员持续学习和更新知识。
Mülakat TeknikleriBaşarılı Bir Mülakat İçin AdımlarGörüşmeden ÖnceAraştırma: Pozisyon ve şirket hakkında önceden öğrenebildiğiniz kadar çok şey öğrenin - şirketin ürün ve hizmetlerini bu kursla öğrenin.Alıştırma: Bir kariyer danışmanı, arkadaş, aile üyesi ile veya kendi başınıza aynanın önünde röportajlar yapın.Hızlı ve hazırlıklı olun: 10 ila 15 dakika erken gelin, özgeçmişinizin fazladan kopyalarını, referans listenizi, bir kalem ve kağıt ve görüşmeci için sahip olduğunuz soruların listesini getirin.Hem güçlü hem de zayıf yönlerinizi tartışmaya hazır olun: Becerilerinizin ve önemli varlıklarınızın bir listesini yapın. Ardından geçmiş işleri/deneyimleri düşünün ve bu becerileri başarıyla kullandığınız bir veya iki örneği seçin. Zayıf yönlerinizi keşfederken, onları güçlü kılmak için bu zayıf yönleri nasıl ele aldığınızı tartışabilirsiniz.Görüşme SırasındaKendinizi nazik bir şekilde tanıtınSıkı bir el sıkışınProfesyonelce hareket edin: Uygun şekilde giyinin! İlk izlenimler sayılır!Cevaplarınızı kısa ve öz tutunSorular sorunBir konuşma akışını koruyunGülümseyin, başını sallayın, görüşmeciye sözsüz geri bildirim verinHevesli olun: olumlu bir tutum sergileyinSüreçteki bir sonraki adımı sorunGörüşmeciye teşekkür edinMülakattan SonraRöportajdan bir kartvizit isteyin ve hemen bir teşekkür notu gönderin.Teşekkür notunu kısa tutun, ancak pozisyona olan ilginizi yineleyinMülakat sürecini ve performansınızı gözden geçirinRöportajınızı değerlendirinMülakat Başarısı İçin Nasıl Giyinilir?Erkekler ve kadınlarMuhafazakar iki parçalı takım elbise/Muhafazakar uzun kollu gömlek/bluzAyakkabılarınızın temiz ve cilalı olduğundan emin olunSaçınızı tarayın: muhafazakar stil sergileyinTırnaklarınızı kesin ve temiz olduklarından emin olun.Minimal kolonya veya parfüm kullanınBir not defteri veya portföy çantası taşıyınErkeklerSade bir desende ipek bir kravat giyin: renkler takım elbiseyi tamamlamalıdırKoyu ayakkabılarYüz kılları bakımlı olmalıAlyans veya kolej yüzüğü dışında takı takmayınKadınlarHer zaman ceketli bir takım elbise giyinDüşük topuklu ayakkabılar/pompalar giyinTen renginde veya yakınında muhafazakar çoraplarRöportajda çanta taşımayınOje sürüyorsanız, açık veya muhafazakar bir renk seçinMinimal makyaj yapınİşverenler Tarafından Sorulan Olası SorularBir İşverenin soruları, işi yapıp yapamayacağınızı ve ofis ortamına uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı görmek için tasarlanmıştır. Birkaç sorunun daha önceki bir soruya göre yeniden yazılabileceğine hazırlıklı olun.Kendinden bahset..Neden bu pozisyon için nitelikli olduğunuzu düşünüyorsunuz?Tartıştığımız pozisyonda iyi ve etkili bir iş yapabileceğinize inanmanızı sağlayan şey nedir?Kendinizi nasıl tanımlarsınız?Sizi bu alanda başarılı kılacak hangi niteliklere sahipsiniz?En çok/en az hangi üniversite konularını sevdiniz? Niye ya?Notlarınızın akademik başarılarınızın iyi bir göstergesi olduğunu düşünüyor musunuz?Ders çalışmanız için ne kadar çaba harcadınız?Bunu yapabilseydiniz, akademik çalışmanızı farklı şekilde planlar mıydınız? Nasıl?Devam eden eğitim için planlarınız var mı? İleri derece mi? Niye ya?Üniversite deneyiminiz sizi bir kariyere nasıl hazırladı?Ders dışı etkinliklere katılmaktan ne öğrendiniz?Becerileriniz nelerdir (liderlik, organizasyon, kişiler arası)?Denetim ve/veya yönetim tarzınız nedir?Bir personeli veya diğer kişileri denetleme konusunda daha önce deneyiminiz oldu mu?Bir yönetici ve bir çalışan arasında olması gereken ilişkiyi tanımlayın?Hazırlanmakta olduğunuz mesleği neden seçtiniz? Nasıl seçtiniz?Kariyerinizde beklediğiniz en önemli ödüller nelerdir?Mevcut veya son pozisyonunuzda en çok/en az hangi yönleri beğendiniz?Önceki işvereniniz, profesörünüz veya arkadaşınız sizi nasıl tanımlar?En rahat ettiğiniz çalışma ortamı hangisidir?İşinizde sizin için en önemli olan şeyler nelerdir?Neden bu firmada bir pozisyon aramaya karar verdiniz?Kuruluşumuz hakkında ne biliyorsunuz?Başarıyı nasıl belirler veya değerlendirirsiniz?Sizce bizimki gibi bir organizasyonda başarılı olmak için ne gerekiyor?Kuruluşumuza ne gibi katkılar sağlayabilirsiniz?En güçlü/zayıf yönlerinizin neler olduğunu düşünüyorsunuz?En büyük başarın nedir?Hangi başarılar sizi en çok tatmin etti? Niye ya?En büyük çabalarınızı ortaya koymanız için sizi motive eden nedir?Hatalarından ne öğrendiniz?Baskı altında nasıl çalışırsınız?Eleştiriyi nasıl karşılıyorsunuz?Birini kendi bakış açınızı görmeye ikna etmeniz gereken bir durum hakkında konuşun.Zor durumda olan biriyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir durum hakkında konuşun.Bana bir işverenle büyük bir anlaşmazlığınız olduğu bir zamandan ve durumu nasıl ele aldığınızdan bahsedin.Bu pozisyonu incelerken, hesap verebilirliği ölçmenin yollarından bazıları nelerdir.Kişisel ve profesyonel, uzun vadeli ve kısa vadeli hedefleriniz nelerdir?Bundan beş/on yıl sonra kendinizi ne yaparken görüyorsunuz?Bu pozisyon için birini işe alıyor olsaydınız, hangi nitelikleri arardınız?Bu pozisyonu alırsanız ilk hedefiniz olarak ne görüyorsunuz?Bu pozisyonun ne ödemesi gerektiğini düşünüyorsunuz?Bizi rakiplerimizle nasıl karşılaştırırsınız?Bu şirket, pozisyon veya ilgili herhangi bir şey hakkında hangi sorunuz var?Boş zamanlarında ne yaparsın (hobiler, ilgi alanları)?Şimdiye kadar ele almadığımız, sizi bu pozisyon için ideal aday yapacak hangi ek bilgileri söyleyebilirsiniz?Neden seni işe almalıyız?Mülakat Yapılırken Sorulacak SorularAşağıdaki standart sorulara ek olarak, işverenle ilgili araştırmanıza dayalı olarak isabetli sorular oluşturmaya çalışın.1. Bu pozisyon neden açık? Bu yeni bir pozisyon mu yoksa yedek pozisyon mu?2. Bu pozisyonu en son elinde tutan kişi neden ayrıldı?3. Bu pozisyonun ana sorumluluklarını neler olarak görüyorsunuz?4. Bu pozisyon ne tür bir destek veya denetim alıyor?5. Profesyonel gelişim için fırsatlar nelerdir?6. Bana müstakbel amirimden bahsedin.7. Bu işte başarı için en önemli kişi nitelikleri/özellikleri nelerdir?8. Bir çalışan nasıl değerlendirilir ve terfi ettirilir?9. İşteki tipik bir günü ve genel çalışma ortamını tanımlayın.10. Bu pozisyonun en zorlu yönleri nelerdir?11. Yeni işe alımlarda aradığınız özellikler nelerdir?12. Yeni çalışanlar için ne tür bir oryantasyon ve eğitim mevcut?13. Kuruluşların gelecekteki büyüme planları nelerdir?14. Bu pozisyonun başlangıç tarihi nedir?15. Bu pozisyon için seyahat zorunluluğu var mı?16. Birlikte çalışacağım diğer ofis/çalışanlardan bazıları nelerdir?17. Çevredeki topluluk hakkında herhangi bir bilginiz var mı?18. Bu şirket, ürün ve hizmetler açısından yıllar içinde hangi yönlerden en başarılı oldu?19. Kuruluşunuzun güçlü ve zayıf yönleri nelerdir?20. Neden bu organizasyona katıldınız ve kaldınız?21. Tipik müşteri/müşteri/öğrenciyi tanımlayın.22. Personel toplantılarının nasıl yapılandırıldığını tanımlayın.23. Merkezi veya merkezi olmayan bir şekilde mi çalışıyorsunuz?24. Yaratıcılığı teşvik ediyor musunuz?25. Bu pozisyonu doldurmak için zaman çerçevesi nedir?Davranışsal Görüşme Nedir?Davranışsal görüşmeler, benzer bir durumda gelecekteki tepkinizin en güvenilir göstergesinin geçmiş davranışlarınız olduğu varsayımına dayanır. Bu görüşme tekniği, işverenler tarafından bir adayın belirli bir kuruluşta veya belirli bir pozisyonda başarı potansiyelini değerlendirmek için kullanılır. Görüşmeciler, istenen beceri ve davranışları tanımlayabilecek ayrıntılı yanıtları ortaya çıkarmak için genellikle açık uçlu sorular ve ifadeler oluşturur. Örneğin, "Çatışmayla başa çıkmanın tipik yolu nedir? Bana bir örnek ver. Veya, "Bir proje üzerinde birlikte çalıştığınız diğer kişilerin fikirlerinizle aynı fikirde olmadığı bir durumu tanımlayın. Ne yaptın?" Davranışsal bir sorunun doğru cevabı yoktur. Bu tür soruları soran görüşmeciler, sizin özel beceri grubunuz hakkında bilgi toplamaya çalışmıyorlar; bunun yerine sizin mizacınızı öğrenmeyi umuyorlar. Çoğu organizasyon, kendi organizasyon kültürü ve bu ortamda belirli bir işte başarılı olacak insan türleri hakkında net bir anlayışa sahiptir. Uygun olup olmadığınızı belirlemeye yardımcı olmak için davranışsal sorular sorarlar.Bir derecelendirme sistemi ve seçilen kriterler geliştirilir ve ardından görüşme sırasında değerlendirilir. Bir aday olarak, soruları ve ifadeleri kapsamlı bir şekilde yanıtlamaya hazır olmalısınız.Durum veya Görevİçinde bulunduğunuz zorlu bir durumu veya gerçekleştirmeniz gereken bir görevi hatırlayın ve tanımlayın. Belirli bir olayı veya durumu tanımlamalı ve geçmişte yaptıklarınızın genel bir tanımını yapmamalısınız. Görüşmecinin belirli durumu anlayabilmesi için yeterli ayrıntıyı verdiğinizden emin olun. Bu anlatılan deneyim, önceki bir işten, gönüllü bir deneyimden veya ilgili başka bir olaydan olabilir.Yaptığınız işlemYaptığınız eylemi açıklayın ve odağın sizin üzerinizde olduğundan emin olun. Bir grup projesini veya çabasını tartışıyor olsanız bile, ekibin çabalarını değil, ne yaptığınızı açıklayın. Ne yapmış olabileceğini söyleme, ne yaptığını söyleyin.Elde ettiğiniz sonuçlarNe oldu? Etkinlik nasıl sona erdi? Ne başardın? Ne öğrendin?Davranışsal Görüşme İçin İpuçları-Belirli örneklerle soru başına bir olay veya hikaye kullanın.-Çizilecek geniş bir deneyim repertuarına sahip olmayabileceğinden, bu kabul edilebilir.Bu pozisyonu incelerken, hesap verebilirliği ölçmenin yollarından bazıları nelerdir.Kişisel ve profesyonel, uzun vadeli ve kısa vadeli hedefleriniz nelerdir?Bundan beş/on yıl sonra kendinizi ne yaparken görüyorsunuz?Bu pozisyon için birini işe alıyor olsaydınız, hangi nitelikleri arardınız?Bu pozisyonu alırsanız ilk hedefiniz olarak ne görüyorsunuz?Bu pozisyonun ne ödemesi gerektiğini düşünüyorsunuz?Bizi rakiplerimizle nasıl karşılaştırırsınız?Bu şirket, pozisyon veya ilgili herhangi bir şey hakkında hangi sorunuz var?Boş zamanlarında ne yaparsın (hobiler, ilgi alanları)?Şimdiye kadar ele almadığımız, sizi bu pozisyon için ideal aday yapacak hangi ek bilgileri söyleyebilirsiniz?Neden seni işe almalıyız?Bu kursta sunulan bilgiler sürekli güncellenmektedir. Alacağınız Udemy sertifikasının size hayatınızda ve kariyerinizde, kendinizi geliştirmesinin yanında çok fırsatlar sunacağını biliyoruz. Bu kurstaki bilgilerin öğretmenleriniz, akademisyenlerimiz ve uzman teknik ekibimizce sürekli olarak eklenerek derslerin arttırılması, sık aralıklarla kursunuzu kontrol etmenizi gerektirir. Ömür boyu ulaşımız olan bu kurs, bu sayede size daha güncel ve farklı yaklaşımdaki bilgileri sunmaya devam edecektir.
