|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/menyusun-job-grading-dengan-evaluasi-jabatan/
课程评论：没有评论
这门课程名为“企业岗位评估实用步骤”，旨在为人力资源专业人士提供岗位评估和薪酬管理的实践知识。课程强调了有效的岗位评估系统在吸引、保留和激励优秀员工方面的重要性，尤其是在竞争激烈的环境中。 **课程核心内容：** * **岗位评估的理论基础：** 深入理解岗位评估在人力资源管理和薪酬体系中的核心作用，以及它如何支持最佳的薪酬政策和绩效薪酬。 * **实践应用技能：** 教授评估岗位、设计岗位分级结构的实用技能，帮助学员掌握如何将岗位准确地放入公司的整体层级结构中。 * **方法论和工具：** 介绍岗位评估的各种方法和技术，以及行业内的最佳实践流程。 * **主流评估体系介绍：** 探讨全球范围内使用的不同类型的岗位评估系统，并重点介绍像Hay（海氏）和Mercer（美世）等最常用的最佳实践方法。 * **目标学员：** 适合人力资源通才和薪酬专家，帮助他们更好地理解岗位评估流程，并设计能够吸引、激励和保留员工的岗位分级结构。 通过这门课程，学员将获得进行岗位评估的宝贵知识和实践经验，从而提升企业的人力资源管理水平。
Komponen mendasar dari manajemen penghargaan dan manajemen SDM adalah job grading system dan gaji, dan ini sering dianggap remeh. Alih-alih membuat perubahan, para profesional SDM dan penghargaan mencoba menyesuaikan kebutuhan karyawan mereka yang selalu berubah ke dalam sistem penilaian yang mungkin belum ditinjau selama bertahun-tahun. Dalam lingkungan yang semakin kompetitif, ketika Anda ingin menarik dan mempertahankan karyawan individu terbaik dan berkinerja tinggi, memiliki sistem manajemen kinerja dan evaluasi jabatan yang efektif dan adil sangat penting untuk mendukung kebijakan penghargaan praktik terbaik dan memberikan kompensasi atas kinerja.Kursus "Langkah Praktis Melakukan Evaluasi Jabatan di Perusahaan" ini akan memberikan pengetahuan yang baik tentang pendekatan evaluasi jabatan dan memberikan pemahaman tentang bagaimana evaluasi jabatan sesuai dengan konteks manajemen sumber daya manusia yang lebih luas, dan untuk memberikan keterampilan praktis dalam penerapan sistem evaluasi jabatan. Sebagian besar pemberi kerja ingin memastikan bahwa mereka dapat "menarik, mempertahankan, dan memotivasi" karyawan dan tim terbaik, dan kursus ini akan mencakup area utama dalam alat dan teknik evaluasi pekerjaan serta proses praktik terbaik untuk mengevaluasi pekerjaan dan menempatkannya secara akurat ke dalam struktur kelas Anda secara keseluruhan. Kursus ini akan mengeksplorasi berbagai jenis sistem evaluasi pekerjaan yang digunakan, baik secara global, dan memberi Anda pemahaman dasar tentang konsep evaluasi pekerjaan dan apresiasi tingkat tinggi dari pendekatan praktik terbaik yang paling umum digunakan, seperti Hay dan Mercer.Anda akan mendapatkan praktik langsung dalam mengevaluasi pekerjaan dan kursus ini cocok untuk generalis SDM dan spesialis remunerasi, dan tujuan kursus ini adalah untuk memungkinkan Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana melakukan evaluasi jabatan dan bagaimana merancang struktur job grading yang akan membantu Anda menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan.
