|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/meningkatkan-efektifitas-peran-manajer-dengan-energi-positif/
课程评论：没有评论
课程名称：经理的积极思维与情感提升 课程概述： 本课程旨在提升经理在团队管理中的积极思维和情感能力。经理是负责组织、指导和协调团队成员以达成组织目标的关键人物。课程深入探讨了经理的核心职能，包括： * **计划 (Planning)**：制定公司政策，预测行动后果。 * **组织 (Organizing)**：培训、安排、授权和协调团队成员的工作，建立有效的沟通体系。 * **指导与领导 (Actuating/Leading)**：激励、引导团队成员，营造良好的工作氛围。 * **控制 (Controlling)**：设定工作质量和数量标准，确保团队目标与公司目标的实现。 课程特别强调了 **领导力 (Leadership)** 的重要性，指出有效的领导力能够为团队提供方向、灵感、动力和指导 (coaching)，促进团队协作，化解冲突，解决组织内的难题。 为有效执行这些职能，经理首先需要 **认识自我**，了解自身的潜力和能力，包括优势和局限性，并识别最突出的 **个人优势潜力**。此外，经理还需 **管理情绪智商**，以建立与团队成员、同事及上级的富有成效和积极的人际关系。 通过良好地管理个人优势潜力和情绪智商，经理能够 **提高工作效率和效益**，为工作环境和组织注入 **积极能量**。
Manajer adalah orang yang mengatur pekerjaan atau kolaborasi antara berbagai kelompok atau sejumlah orang untuk mencapai tujuan. Manager bertanggung jawab dalam menciptakan, mengatur, mengarahkan dan mengendalikan rencana untuk mencapai tujuan tertentu.Fungsi Seorang ManagerPerencanaan (planning), merencanakan kebijakan untuk diadopsi di perusahaan dan memprediksi hasil dari tindakan yang akan diambil.Pengaturan (organizing), yaitu pelatihan, pengaturan, pendelegasian, dan penerapan otoritas atau hak, jika dikaitkan dengan tanggung jawab atau dalam sistem komunikasi, dan untuk mengoordinasikan semua pekerjaan dengan anggota organisasi.Pengarahan Kepemimpinan (Actuating/ Leading), yang memungkinkan orang lain untuk melakukan pekerjaan itu, mendorong mereka, memotivasi mereka dan menciptakan suasana kerja yang baik. Pengawasan (controlling), yang meliputi persiapan atau standar kualitas dan jumlah pekerjaan, baik dalam bentuk produk atau layanan yang disediakan untuk perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan.Fungsi KEPEMIMPINAN merupakan salah satu fungsi manajer yang penting. Dengan melaksanakan fungsi kepemimpinan secara baik, maka manager dapat memberikan pengarahan kepada tim kerja , sehingga dapat memberikan inspirasi , motivasi dan bimbingan (coaching) , serta dapat mengkoordinasikan kerja sama yang baik , menangani konflik , hingga penyelesaian permasalahan dalam organisasi yang dipimpinnya. Untuk melaksanakan seluruh fungsi tersebut di atas dengan baik, seorang manajer harus memulainya dengan mengenal diri sendiri secara baik. Dia harus mengenal potensi dan kompetensi yang dimilikinya , mengenal kekuatan dan keterbatasannya , mengenal POTENSI KEKUATAN DIRI yang paling dominan. Selain itu seorang manager harus pula dapat mengelola KECERDASAN EMOSINYA , sehingga dapat menjalin hubungan yang produktif dan efektif dengan orang lain, baik tim kerja , rekan kerja maupun atasannya.Jika potensi kekuatan diri dan kecerdasan emosinya dapat dikelola dengan baik , maka manager tersebut akan dapat meningkatkan kinerjanya secara efektif dan efisien, sehingga memberikan ENERGI POSITIF bagi lingkungan kerja dan organisasinya.
