|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/mengembangkan-bisnis-dengan-metode-melatih-pola-pikir/
课程评论：没有评论
课程名称：数字化时代的商业发展教练心态 课程概述： 在当前的数字化时代，信息传播迅速且公开，市场需求和偏好变化莫测。这导致竞争异常激烈，同时也对企业的灵活性提出了更高要求，使其能够适应时代变迁和市场需求。企业需要源源不断的新想法，这些想法不再仅限于领导者的头脑，而是团队成员的整合想法、反馈和数据的结晶。现代领导者应致力于赋能并最大限度地发挥团队成员的创造力，以确保企业的生存和发展。为此，领导风格和组织文化必须发生转变。领导方式应从指令式转变为协作式，从流程导向的官僚主义转变为结果导向的创新。 在此背景下，教练方法在数字化时代的は我公司中至关重要，因为教练注重伙伴关系和协作，以实现目标。国际教练联合会（ICF）将教练定义为一种与个人建立伙伴关系的过程，通过创造性思维最大限度地发挥其个人和职业潜力。 拥有教练心态的人，其思维方式以对话者为中心。教练并非指导，而是建立伙伴关系，并放下长期以来被认为是正确的假设和观念，以便寻找和发现最佳的新解决方案。 在本课程中，我们将学习如何在组织中应用教练心态，以最大限度地发挥团队成员的潜力和绩效。最终，最大化的工作表现和协作精神将推动企业业务的发展和增长。 通过学习本课程，学员将能够： * 学习并理解教练的原则。 * 培养新的思维模式和方法，以提升个人表现和团队协作。 * 将教练原则应用于社交生活和人际关系建设。 * 培养成长型思维模式，以提高工作绩效。 * 通过协作式领导风格，激发创造力和创新。
Di era digitalisasi saat ini pertukaran informasi terjadi begitu cepat dan terbuka sehingga perubahan dan pergeseran minat pasar begitu cepat terjadi. Ini menjadikan kompetisi begitu sengit, sekaligus menuntut fleksibilitas perusahaan untuk mengikuti perubahan jaman dan permintaan pasar.Perlu ide-ide segar yang berorientasi pada kebutuhan pasar, tidak bisa lagi ide hanya datang dari satu kepala pimpinan melainkan perpaduan ide, masukan dan data dari timnya. Pemimpin saat ini dituntut untuk bisa memberdayakan dan memaksimalkan kreatifitas orang-orangnya agar perusahaan bisa bertahan dan bertumbuh. Oleh karena itu dibutuhkan perubahan gaya kepemimpinan dan budaya organisasinya.Gaya kepemimpinan harus diubah dari direktif menjadi kolaborasi, dari birokrasi (process oriented) menjadi inovasi (result oriented). Disinilah pendekatan coaching dibutuhkan dalam perusahaan di era digitalisasi ini, karena coaching berorientasi pada kemitraan dan kolaborasi untuk mencapai tujuan.Definisi coaching menurut ICF (International Coaching Federation) adalah hubungan kemitraan dengan individu yang dijalankan melalui proses berpikir kreatif untuk memaksimalkan potensi personal dan professional dirinya.Seorang dengan coaching mindset memiliki sudut pandang berpikir yang berpusat kepada lawan bicara. Alih alih mengarahkan, coaching mindset bermitra dan melepaskan asumsi dan anggapan yang selama ini diyakini benar supaya bisa mencari dan menemukan solusi segar yang terbaik.Dalam materi ini kita akan mempelajari bagaimana coaching mindset dapat diterapkan dalam organisasi untuk bisa memaksimalkan potensi dan kinerja orang-orang dalam tim. Dan ujungnya, performa kerja yang maksimal dan semangat kolaborasi ini akan mendorong pengembangan dan pertumbuhan bisnis perusahaannya.Dengan mempelajari materi ini, peserta akan:Mempelajari dan memahami prinsip-prinsip coaching.Memiliki pola berpikir (mindset) dan pendekatan yang baru dalam performa individu maupun Kerjasama tim.Menerapkan prinsip-prinsip coaching dalam kehidupan bersosialisasi dan membangun hubungan.Menerapkan growth mindset untuk meningkatkan performa kerjaMengembangkan kreatifitas dan inovasi melalui gaya kepemimpinan kolaborasi
