|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/manajemen-sumber-daya-manusia-2/
课程评论：没有评论
**课程名称**: 人力资源管理 (Human Resource Management) **课程概述**: 本课程是一门基础课程，旨在为学生和毕业生提供管理组织中员工的知识和能力。课程将教授员工在组织中管理的理念和流程，以实现组织优势。本课程是在2019年课程改革期间根据外部环境发展而出现的，重点关注企业吸引和最大化员工贡献的策略。《人力资源管理》课程为学生提供了在组织中管理员工的基本概念和理论。 **课程重要性**: 通过本课程的学习，学生将全面了解如何在组织中管理员工，从而支持组织目标的实现。 **课程大纲 (共14次课)**: 1. 战略人力资源管理导论 (Introduction of Strategic Human Resources Management) 2. 人力规划与工作分析 (Planning and Job Analysis) 3. 招聘与甄选 (Recruitment and Selection) 4. 绩效管理 (Performance Management) 5. 学习与发展 (Learning and Development) 6. 薪酬管理 (Compensation Management) 7. 继任与职业生涯管理 (Succession & Career Management) 8. 员工敬业度 (Employee Engagement) 9. 数字领导力 (Digital Leadership) 10. 组织发展 (Organizational Development) 11. 人才管理 (Talent Management) 12. 变革管理 (Change Management) 13. 学习型组织 (Learning Organization) 14. 知识管理 (Knowledge Management)
Mata Kuliah Human Resource merupakan salah satu mata kuliah dasar yang memberikan ciri khas agar mahasiswa dan lulusan memiliki pengetahuan dan kemampuan dalam mengelola karyawan di organisasi. Mata kuliah ini akan mengajarkan terkait konsep dan proses pengelolaan karyawan di organisasi untuk mencapai keunggulan organisasi.Mata kuliah Human Resource ini memberikan pengetahuan tentang konsep dan teori dasar pengelolaan karyawan di organisasi. Mata kuliah ini baru muncul pada saat perumusan kurikulum 2019 yang didasari pada perkembangan lingkungan eksternal dalam usaha - usaha untuk memperoleh karyawan untuk bergabung dan berkontribusi maksimal bagi organisasi. Relevansi (Urgensi) Mata KuliahDengan mengambil mata kuliah ini, mahasiswa akan memperoleh gambaran secara menyeluruh untuk mengelola karyawan di organisasi untuk mendukung pencapaian tujuan organisasiPokok BahasanMata kuliah ini menjadi bagian dari konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia yang dilaksanakan sebanyak 14 kali pertemuan perkuliahan dengan topik setiap pertemuan adalah sebagai berikut:1. Pertemuan 1: Introduction of Strategic Human Resources Management2. Pertemuan 2: Planning and Job Analysis3. Pertemuan 3: Recruitment and Selection4. Pertemuan 4: Performance Management5. Pertemuan 5: Learning and Development6. Pertemuan 6: Compensation Management7. Pertemuan 7: Succession & Career Management8. Pertemuan 8: Employee Engagement9. Pertemuan 9: Digital Leadership10. Pertemuan 10: Organizational Development11. Pertemuan 11: Talent Management12. Pertemuan 12: Change Management13. Pertemuan 13: Learning Organization14. Pertemuan 14: Knowledge Management
