|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/manajemen-sumber-daya-manusia/
课程评论：没有评论
**Coursera课程总结：人力资源管理** 本课程旨在为学生提供人力资源管理（HRM）的核心知识，帮助他们理解基础概念及其在商业实践中的应用，为进入职场做好准备。课程强调了人力资源管理对于实现公司、员工和社区目标的重要性。 **人力资源管理定义：** 人力资源管理涉及对员工的招聘、发展、薪酬、整合、维护和离职进行规划、组织、协调、执行和监督，以实现组织目标。 **课程内容概览：** 本课程涵盖了人力资源管理的多个关键领域，包括： * **人力资源管理基础：** 介绍HRM的基本原理和概念。 * **工作分析与设计：** 学习如何分析和设计工作岗位。 * **人力资源规划：** 掌握企业在人力资源方面的规划策略。 * **招聘、选拔、导向与配置：** 探讨人才的获取、筛选、入职培训和岗位安排。 * **职业生涯、培训与发展：** 关注员工的职业发展路径和技能提升。 * **绩效评估：** 学习如何进行有效的员工绩效考核。 * **薪酬与劳资关系：** 了解员工薪酬体系和劳动关系管理。 * **组织行为学导论：** * 生计与基本能力 * 态度、价值观与个性 * 动机 * 团队行为 * 沟通 * 冲突与工作压力 * 组织文化与变革管理 **学习目标：** 完成本课程后，学生应能理论联系实际，将所学的人力资源管理知识应用于实践。 **主要参考书籍：** 课程参考了多本经典的人力资源管理和组织行为学著作，包括William B. Wether & Keith Davis的《人力资源与人事管理》，Anwar Prabu Mangkunegara的《企业人力资源管理》，以及Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge的《组织行为学》（卷一、卷二），以及A. Robert Baron & J. Greenberg的《组织中的行为》。
Mata kuliah ini memberi pengetahuan kepada mahasiswa mengenai pokok-pokok utama dalam bidang sumber daya manusia. Dengan demikian diharapkan agar mahasiswa memperoleh pemahaman mengenai berbagai konsep dasar dan penerapan MSDM sebagai bekal untuk terjun ke dalam dunia usaha.Pentingnya mempelajari manajemen sumber daya manusia di dalam mencapai tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenagakerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Sehingga harapan yang ingin dicapai setelah mempelajari mata kuliah ini adalah mahasiswa dapat menerapakan ilmu dari materi yang disampaikan.Peta Materi (Kajian) atau Pokok BahasanPokok Bahasan 1:Dasar-dasar manajemen SDMPokok Bahasan 2:Analisis dan rancang bangun pekerjaanPokok Bahasan 3:Perencanaan SDMPokok Bahasan 4:Rekrutment, seleksi, orientasi dan penempatanPokok Bahasan 5:Karir, pelatihan dan pengembanganPokok Bahasan 6:Penilaian kinerjaPokok Bahasan 7:Kompensasi dan hubungan industrialPokok Bahasan 8:Pendahuluan perilaku organisasi karakteristik biografis kemampuanPokok Bahasan 9:Sikap, nilai dan kepribadianPokok Bahasan 10:MotivasiPokok Bahasan 11:Perilaku kelompokPokok Bahasan 12:KomunikasiPokok Bahasan 13:Konflik dan stress kerjaPokok Bahasan 14:Budaya organisasi dan manajemen perubahanBuku Utama1. Wether, William B. and Davis, Keith., Human Resources and Personnel Management, 5th edition.2. Mangkunegara, Anwar Prabu, AA, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung, 20003. Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, Perilaku Organisasi Jilid 1 Edisi 12. Penerbit Salemba Empat4. Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, Perilaku Organisasi Jilid 2 Edisi 12. Penerbit Salemba Empat5. Baron, A Robert dan Greenberg, J. 1990. Behavior in Organization. Third Edition. International Student Edition: Canada
