|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/manajemen-perubahan-untuk-para-climbers/
课程评论：没有评论
**课程名称：** 攀登者的变革管理 **课程概述：** 本课程阐述了变革管理在管理中的核心地位，以及其如何成为衡量领导者预测和利用变革潜力的重要标准。课程强调，变革管理是通过结构化和系统化的方法，帮助个人、团队或组织从当前状态高效有效地迈向更优状态。通过实施变革管理，可以利用工具、资源和知识来最小化变革过程的影响。 学完本课程，您将能够： * **理解变革管理：** 认识到变革的重要性，学会信任、发起变革，塑造适应性文化，并管理期望。 * **认识变革的个人特质：** 了解变革的成败与个人性格类型息息相关。课程将介绍 Paul Scholz 提出的三种性格类型：Quitters（放弃者）、Campers（安于现状者）和 Climbers（攀登者），并探讨这些类型如何影响个体应对问题的能力。 * **掌握变革管理的核心知识：** * 了解变革管理的理念、哲学、历史和关键人物。 * 学习应对变革阻力的策略。 * 掌握实现自我和组织转型的具体方法。 * 建立对行为变革的实践性理解。 本课程旨在帮助学习者深入理解变革的本质，掌握有效的变革管理方法，从而在个人和组织层面实现更积极的转变。
Perubahan merupakan sebuah bagian yang sangat penting dari manajemen. Perubahan juga dapat dijadikan sebuah tolok ukur keberhasilan seorang pemimpin, dimana ia dapat memprediksi dan menjadikan perubahan tersebut sebagai sebuah potensi.Manajemen perubahan merupakan sebuah upaya serta pendekatan yang dilakukan secara terstruktur dan sistematis guna membantu individu, tim ataupun organisasi dalam merealisasikan perubahan dari kondisi sekarang menuju suatu kondisi yang lebih baik secara efisien dan efektif Hal yang dapat dilakukan dalam implementasikan manajemen perubahan adalah dengan menerapkan sarana, sumber daya dan pengetahuan untuk memperkecil dampak dari proses perubahan tersebut.Dengan memahami manajemen perubahan maka setiap dari kita mampu melihat, mempercayai, memulai perubahan, membentuk budaya adaptif dan mengelola harapan.Menentukan sukses atau tidaknya sebuah manajemen perubahan juga dapat dilihat dari tipe kepribadian seseorang. Hal ini dikarenakan tipe tersebut mempengaruhi kemampuan seseorang dalam menghadapi masalah. Paul Scholz mencetuskan tipe-tipe kepribadian itu ke dalam tiga ciri yaitu, quitters, campers, dan climbers.Dengan memahami dasar perubahan dan tipe kepribadian seseorang program ini membantu memberi pemahaman mengenai pentingnya perubahan dan bagaimana memanage sebuah perubahanApa saja yang akan diajarkan melalui program ini?Mengetahui konsep, falsafah, sejarah, dan tokoh dalam manajemen perubahanMengetahui strategi dalam menghadapi resistensi perubahanMengetahui cara dan mampu melakukan transformasi diri dan organisasiMemahami secara aplikatif mengenai perubahan perilaku
