|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/managing-diversity-equity-inclusion/
课程评论：没有评论
**课程名称：** 建设和管理多元化、公平与包容性 (Diversity, Equity, and Inclusion - DEI) **课程概述：** 本课程深入探讨 DEI 管理 in the organizational context，并将课程内容与印度尼西亚的文化价值观相结合。印度尼西亚作为世界上最多元化的社会之一，其国家格言“求同存异”(Bhineka Tunggal Ika) 为看待多元化提供了国家视角。课程强调，虽然接受社会多元化是日常生活的一部分，包括在组织中，但真正接受和尊重组织内的差异则是一种选择。 课程将从 DEI 的基本概念入手，然后讨论“无意识偏见”这一 DEI 实施的主要障碍。接下来，课程将重点介绍 DEI 在印度尼西亚的实践应用。课程还将讲解两个管理 DEI 的文化工具：“文化敏感性”和“文化标准”。最后，课程将分享在印度尼西亚管理 DEI 的实践经验作为学习重点。 本课程由在跨文化心理学领域拥有超过20年经验的专家开发，这些专家在印度尼西亚的国内外大型企业中进行了大量的研究和咨询。此外，授课讲师的研究成果，如《本地智慧，全球优势》、《领导者与变革》、《硬币的两面》和《成为全球领导者》，是本课程的重要参考。 **学习目标：** * 理解 DEI 的基本概念。 * 识别并应对无意识偏见。 * 学习在印度尼西亚特定文化背景下实施 DEI 的方法。 * 掌握文化敏感性和文化标准在 DEI 管理中的应用。 * 了解在印度尼西亚管理 DEI 的最佳实践。 **目标受众：** 任何希望更好地管理差异、成为组织变革推动者的人。 **讲师资质：** 具有20年以上跨文化心理学经验的专家，在印度尼西亚国内外大型企业有丰富的研究和咨询经验。课程内容基于讲师的权威研究成果。
Dikenal sebagai salah satu masyarakat paling majemuk di dunia, keberagaman bukan hal asing bagi masyarakat Indonesia. Semboyan negara kita yaitu Bhineka Tunggal Ika memberikan perspektif nasional dalam memandang keberagaman di Indonesia. Keberagaman sosial sudah kita terima sebagai bagian dari keseharian kita, termasuk dalam organisasi. Menghidupi keberbedaan adalah suatu kepastian bagi warga Indonesia, namun mampu menerima dan menghargai perbedaan di dalam organisasi adalah sebuah pilihan. Apakah dengan menyadari keberagaman, artinya kita sudah menerima & memberikan ruang untuk perbedaan tersebut? Perlukah kita menyediakan ruang bagi keberbedaan di organisasi? Adakah manfaat yang kita dapatkan dengan menerima keberagaman dan menjadi inklusif?Pada course ini, Anda akan mempelajari mengenai DEI management dalam konteks organisasi dengan perspektif nilai-nilai budaya Indonesia. Tentunya hal ini akan memberikan wawasan bagi Anda sebagai individu dan juga agent of change di organisasi. Kursus diawali dengan mempelajari konsep dasar sebagai pengenalan awal tentang Diversity, Equity, and Inclusion, lalu dilanjutkan dengan penjelasan konsep Unconscious Bias sebagai hambatan utama implementasi DEI. Pada bagian selanjutnya Anda akan belajar tentang praktek implementasi DEI dalam konteks Indonesia. Dua cultural instrument untuk mengelola DEI dibahas dalam dua bagian selanjutnya, yaitu Cultural Sensitivity dan Cultural Standard. Akhirnya, praktik pengelolaan DEI di Indonesia dibahas sebagai key take away kursus ini. Modul ini dikembangkan oleh para expert terbaik dengan pengalaman lebih dari 20 tahun pada bidang intercultural & cross cultural psychology, serta memiliki banyak pengalaman dengan riset dan konsultasi di perusahaan besar nasional & multinasional di Indonesia. Selain itu, instruktur course ini telah menerbitkan hasil penelitiannya yang menjadi referensi utama pada course ini, yaitu Kearifan Lokal Keunggulan Global, Pemimpin & Perubahan, Dua Sisi Mata Uang & Be Global Leader. Pengalaman panjang dan luas ini menjadikan course ini sebagai pembelajaran yang tepat untuk Anda, karena Anda dapat berinteraksi secara langsung dengan instruktur terbaik. Apakah Anda siap untuk mengelola perbedaan dengan lebih baik? Jika Anda merasa perlu berhenti sejenak & berpikir dengan kondisi di sekitar Anda, silakan lanjutkan klik enroll untuk bergabung dengan kami disini.
