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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/management-vol1/
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【Coursera课程总结】 **课程名称：** 项目管理系列：从危机中解脱（第一卷：选择成员）——仅凭简历和面试识别优秀人才的方法 **课程概述：** 本课程强调“组织以人为本”，深入探讨在担任领导者且需要招聘新成员时，如何仅通过一份简历和一次面试来准确识别优秀人才。课程将通过以下几个方面进行阐述： * **“一份简历”的判断：** 课程将以一份真实的简历（除个人信息外）为例，共同探讨如何从中做出初步判断。 * **“招聘结果”的分享：** 讲师将分享其亲身经历，介绍基于简历和面试招聘的实际结果。 * **“简历的奥秘”解析：** 课程将揭示简历的“套路”，即使表面上的内容可能存在误导，但仍有方法深入了解其背后隐藏的真实信息。 * **“识别优秀人才”的技巧：** 在面试环节，不仅要局限于简历上的内容提问，更要通过深入的提问挖掘应聘者的真实本质。课程将指导学员如何提问以及什么样的回答才能被视为合格。 **总结：** 本课程是一门实用的项目管理启蒙课程，重点关注如何在资源有限的情况下（仅凭简历和一次面试），运用有效的策略和技巧，精准地选拔出能够支撑组织发展、带来积极影响的优秀人才，从而帮助管理者避免在人才招聘过程中“踩雷”，为项目的成功奠定坚实基础。
「組織は人なり」我々の多くの仕事は、人材に支えられていますね。もちろん長くつきあえば、その人が、いい人材かどうかはわかる。しかし、アナタがリーダーになった時、そして新しい人を採用する時、当然ながら、そんなことばかりじゃない。「1枚の履歴書」１枚の履歴書があります。この履歴書（個人情報以外、本物です）をみて、どう判断するか？一緒に考えます。「採用した結果」その履歴書で採用した結果、どうなったのか？私の実体験をお伝えします。「履歴書のからくり」履歴書って、一見すると、それらしいんですよね。しかし、それが上辺だとわかっていても、それで判断するしかないのか？そんなことはありません。履歴書の裏を学びましょう。「いい人材を見極める」面接では、履歴書を見ながら質問します。その時に、履歴書に書いてあることだけを質問してはいけません。履歴書に書いてあることから、さらに一歩進み、その人の本性をえぐり出す質問をする。それは、どんな質問か、どんな答えをすれば合格なのか、学びましょう。
