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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/lider-em-people-analytics/
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**课程名称：** 人力资源数据分析领导者 (Líder em People Analytics) **课程概述：** 本课程旨在培养学员成为组织中卓越的人力资源数据分析领导者。学员将学习如何利用数据驱动的实践，将人力资源部门与业务部门紧密连接，成为战略沟通的桥梁。通过分析人力资源决策对业务的影响，学员将能够指导其他业务领导者识别关键驱动因素，从而提升业务绩效，这对学员的组织和职业发展都将大有裨益。 课程将从零开始，教授学员如何组织、实施和管理人力资源数据分析团队。学员将学会如何建立个人品牌，并通过结合人力资源数据和业务数据来“颠覆”传统的人力资源管理方式。 人力资源数据分析（People Analytics）的核心目标是利用组织内员工数据，理解人力资源活动与整体劳动力成果（如敬业度提升、生产力提高等）之间的关系，并最终与业务的最终目标（如销售额、利润等）关联起来。 课程指出，许多人力资源数据分析项目之所以失败，是因为在概念、能力和流程方面存在一系列错误。成功的关键在于理解如何识别和管理机遇与风险，以及认识到人力资源数据分析功能的潜力和局限性。本课程将为学员提供关于构建和管理新的人力资源数据分析职能的全面视角。 学员将学习如何处理数据，准备数据进行分析，选择合适的统计技术以确保分析的可靠性，并生成能够真正革新业务并带来惊人成果的洞察。 这是一门管理类课程，将全面介绍在组织中成功规划、组织和实施人力资源数据分析所涉及的所有概念、步骤和流程。 通过本课程，学员将详细了解确保在组织中成功引入人力资源数据分析所需的一切，从而推动个人在人力资源领域的职业发展！ **学习目标：** * **数据驱动领导：** 制定计划以实施数据驱动的人力资源实践，并促进以数据为导向的人员决策文化。 * **影响数据分析：** 通过业务案例和真实世界示例，学习如何通过数据分析创造价值。 * **人力资源数据分析业务案例：** 识别业务问题，并利用人力资源价值链方法构建人力资源数据分析项目的业务案例。 * **关键人员管理：** 学习如何利用利益相关者管理工具，引导组织内不同的人力资源数据分析相关方。
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