|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/learning-and-development-modern-approaches/
课程评论：没有评论
## 课程名称：学习与发展管理 **课程概述：** 本课程旨在探讨培训、学习和发展在提升员工生产力和个人成长方面的重要性。课程强调，通过有效的培训和发展项目，员工的生产力将显著提高，从而直接促进整个组织的绩效改善。研究表明，参与有效学习与发展项目的员工通常具有更高的生产力。 人力资源专家普遍认可培训和发展对提升员工生产力的价值。一份2019年的研究报告（发表于《国际商业与管理研究杂志》）显示，90%的受访员工认为培训和发展项目显著提升了他们的工作绩效。 **核心内容：** 1. **制定和实施有效的学习策略：** * 系统性的学习策略能帮助组织主动并有针对性地利用资源，以支持业务发展和增长。 * 学习策略通常要求员工提升技能和知识，以成功地胜任其岗位。 * 以人为本的策略是驱动结果的关键，将员工置于组织的核心位置。 * 学习策略包含多种学习方法，如讲师指导培训、专家指导、视频教程和用户指南等，这些方法旨在促进学习并支持可衡量的目标。 2. **利用现代学习技术：** * 学习平台正快速发展，不断创新，以提供更有效的学习体验。 * 技术为员工提供了便捷的信息获取途径，加速了学习过程，并支持实践应用。 * 技术使员工能够探索新领域，并加深对复杂概念的理解。
الهدف الرئيسي من أي جهد مبزول في التدريب، التعلم والتطوير إلي تحسين إنتاجية الموظفين وتطويرهم.أهمية التدريب والتطوير في زيادة إنتاجية الموظف وبالتالي فى تحسن أداء المؤسسة ككل. فالموظفون الذين يشاركون في برامج التدريب والتطوير الفعالة هم أكثر إنتاجية. وفقًا لتقني الموارد البشرية ، لتقييم فعالية برامج تطوير القوى العاملة والتدريب الخاصة بها. في الواقع ، وجد تقرير صدر عام 2019 نُشر في المجلة الدولية لأبحاث الأعمال والإدارة أن 90% من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع وافقوا أو وافقوا بشدة على أن برامج التدريب والتطوير حسنت من أدائهم الوظيفي.تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم الفعالةتُمكِن استراتيجية التعلم المنظمة من استخدام مواردها بشكل استباقي وهادف لدعم أعمالها وتنميتها. فعادةً ما تتطلب استراتيجيات التعلم من الموظفين تحسين مهاراتهم ومعرفتهم من أجل تحقيق النجاح في أدوارهم. تقود الاستراتيجية النتائج من خلال وضع الأشخاص في طليعة المؤسسة. تتضمن استراتيجيات التعلم أساليب التعلم ، مثل التدريب بقيادة المدرب أو ذوي الخبرات ومقاطع الفيديو وأدلة المستخدم ، التي تسهل التعلم وتدعم أهدافًا محددة قابلة للقياس.الاستفادة من تقنيات التعلم الحديثةتتطور منصات التعلم بسرعة وتقدم ابتكارات إضافية لتحسين قدرة المسؤولين على تقديم تجارب تعلم أكثر فاعلية في نهاية المطاف. فتوفر التكنولوجيا طرقًا مثيرة للاهتمام للموظف للوصول إلى المعلومات بسهولة وتسريع التعلم وممارسة ما تعلموه. فيسمح للموظف باستكشاف موضوعات جديدة وتعميق فهمهم للمفاهيم الصعبة.
