|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/learning-and-development-course/
课程评论：没有评论
本课程“学习与发展文凭”旨在全面介绍人力资源培训与发展领域。课程强调培训作为一项战略性举措，对于装备员工适应快速变化的工作环境、提升专业技能、解决工作难题以及实现组织目标的重要性。 课程内容涵盖： * **培训师的角色与技能：** 探讨成为一名优秀培训师的特质、如何吸引和赢得学员，以及作为主题专家（SME）的角色。 * **培训项目设计与实施：** 讲解如何识别工作场所的需求、设计有效的培训计划，包括电子学习（e-learning）的趋势、挑战与机会，以及70-20-10学习模型、ADDIE模型和SAM模型等设计方法。 * **培训评估：** 介绍如何评估培训效果，如柯氏四级评估模型和布鲁姆教育目标分类学。 * **培训交付方式：** 探讨同步与异步学习的差异、电子学习实践技巧，以及游戏化在教育中的应用。 * **特殊培训需求：** 关注蓝领工人的培训技术、成人学习理论及其应用，以及在岗培训（on-the-job training）和故事叙述（storytelling）在培训中的运用。 * **职业发展：** 分析培训与发展领域的职业前景和发展机会，以及从教学转向教学设计职业的路径。 * **技术工具：** 对比Adobe Captivate、Articulate和iSpring等发布工具。 本课程将为学员提供系统性的理论知识和实践指导，帮助他们成为高素质的培训专业人士。
يُعتبر التدريب خياراً ستراتيجياً لأي جهة تتطلع الى إعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل والتطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات العمل. ومواكبة التدريب أثناء الخدمة أهمية كبيرة نظرا لما يُهيئه التدريب للموظف من معارف ومهارات جديدة تتطلبُها مهنته، أو من خلال تعرُفه على أفضل الحلول للمُشكلات التي يواجِهُها أثناء ممارسته لمهنته مما يُزيده تمَكُناً في أداء عمله ويُساعده على تجنب الأخطاء، ليصل بذلك الى المستوى المنشود الذي تطمح اليه أي جهة تسعى للرقي والتقدم.يعمل التدريب على تنمية وتطوير وتوسيع آفاق السلوكيات الإداريّة ذات العلاقة بالمرونة في العمل، والتفكير المنظّم والتعامل والقدرة على حلّ المُشكِلات المُختَلِفة والتعامل معها، والقدرة على التأقلم مع التغييّرات وظروف العمل الجديدة، وامتصاص غضب الآخرين، وتنمية مهارات الإستماع والإبتكار والإتّصال والتواصل والعلاقات والإشراف، وتحفيز الموظفين واستثمار قدراتهم بما يعود بالنفع على جميع أطراف الشركة و المؤسسة و المجتمع..يُقدم التدريب الكفاءات البشرية التي تحتاجُها أيّ مُنظمة لتحقيق أهدافها وأي فرد لديه أهداف وطموح، ويعمل على تأهيلهم أفضل تأهيل بما يتناسب مع متطلبات العمل الحديث، كما ويُحقق الإستقرار المطلوب في الإنتاج، حيث أن وجود مجموعة مُدربة تدريباً أمثل في المنظمة يضمن إستمرار العملية التشغيلية بالصورة المطلوبة.سيأخذك كورس تدريب وتطوير الموظفين فى رحلة شاملة حول الطرق المثالية فى تأهيل العمال والتعامل معهم، بداية من شرح كيفية تحديد أهداف واحتياجات بيئة العمل، وصولًا لطريقة تحقيق هذه الاحتياجات من خلال ما يتم تصميمه من برامج ودورات تدربية. وسيتم تناول الموضوعات التالية:كل ما تريد معرفته حول مزايا وعيوب العمل كمدربTraining Demo Lesson كل ما تريد معرفته حول كيف تقدم عرض ناجحالصفات التى تجعل المدرب عظيماً وله سوق عمل واسعأهم الامور التى يجب مراعتها عند بناء التدريب الالكترونىIce breaking activitiesتعلم كيف تكسب جمهورك أبرز تقنيات ازالة الجليدSubject Matter Expert SME كل ما تريد معرفىه حول دور خبير التدريبLearning management system كل ما تريد معرفىه حول نظام إدارة التعلمE Learning كل ما تريد معرفىه حول مستقبل التعليم الالكترونى والفرص والتحدياتThe 70 20 10 Model for Learning نموذج 70 20 10 للتعلم طرق تقييم التدريبADDIE Model نموذج ادي للتدريب.Kirkpatrick model مستويات كيرك باتريك لتقييم التدريبBLOOM TAXONOMY - كل ما تريد معرفىه حول تصنيف بلومE Learning نصائح هامة لنشر التدريب الالكترونىTraining Need Analysis طرق تحليل الاحتياجات التدريبية Synchronous vs Asynchronous المقارنة الكاملة بين التدريب التزامنى والغيرتزامنىGamification in Education كل ما تريد معرفىه حول التلعيب في التعليمتحديات التعليم الالكترونىInstructional Design - وظيفة التصميم التعليمي -المزايا والعيوب والمستقبلما هى تقنيات تدريب العمالة الزرقاء البلو كولارBlue-collarتعليم الكبار التعريف والصفات المميزة لهم..كيف تدربهم باحترافية باستخدام نظرية تعليم الكباركيف تصبح مدرب ناجح وما هى صفات المدرب المتميزSam Model كل ما تريد معرفته حول نموذج سام للتصميممستقبل وظائاف التدريب والتطوير وفرص النمو فى الوطن العربي ومصرOn the job training كل ما تريد معرفته حول التدريب في موقع العملStory telling كيفيه استخدام القصص فى دروس التدريبالتحول من مهنه التدريس الى مهنه المصمم التعليمى instrcural designAdobe Captivate vs Articulate vs iSpring - المقارنة الكاملة بين ادوات النشر
