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课程主页: https://www.udemy.com/course/la-gestione-delle-risorse-umane/
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[课程名称] 人力资源管理 (La Gestione delle Risorse Umane) [课程概述] 本课程旨在全面介绍人力资源管理（HRM）的概念和实践。HRM 被广泛地视为一项企业职能，涵盖了人员管理的各个方面。它超越了传统意义上的人事行政，更侧重于提升员工的积极性、敬业度和参与度。HRM 的核心能力在于能够为实现企业运营目标而制定和实施恰当的举措，并能灵活应对物流和经济方面的挑战。 本课程精选了对当下工作世界具有实际应用价值的知识点，共分为六个章节，包括一个入门章节。 * **入门章节：** 本章将以轻松、概括性的方式介绍 HRM 的基础概念，探讨人的主观能动性、员工的价值、HRM 在企业中的作用，以及人员招聘的整个流程。 * **心理学章节：** 重点关注劳动心理学，阐释何为组织，成为组织一份子在个人和主观层面上的意义，并深入探讨组织氛围和企业文化。 * **社会学章节：** 分析与广阔的人力资源领域相关的关键要素，以及更广泛意义上的工作概念及其全球化趋势。 * **经济学章节：** 关注企业组织的经济维度，重点探讨薪酬和激励动态，以及企业的各项目标。 * **培训章节：** 简要介绍员工培训，重点分析何时、为何以及如何制定有效的培训计划。 * **法律章节：** 最后，本章将概述与劳动相关的法律法规，包括主要的劳动法律规范。 通过本课程的学习，学员将能够更全面地理解和掌握人力资源管理的复杂性和重要性。
La gestione delle risorse umane è una funzione aziendale che riguarda la gestione del personale nel suo più vasto significato.La gestione delle risorse umane viene spesso fraintesa o usata come sinonimo di direzione del personale, ma rispetto a quest'ultimo è invece un concetto assai più complesso e ampio che riguarda attività come motivazione, impegno e partecipazione del personale illustrato.Tra le tante definizioni di gestione delle risorse umane troviamo anche la capacità potenziale di indicare la destinazione o l'indirizzo di adeguate iniziative relative ai diversi scopi operativi dell'azienda, riservandosi altresì la facoltà di decidere adeguatamente rispetto alle difficoltà di tipo logistico o economico a seconda di quali casi si presentino in merito.In questo corso sono stati scelti gli argomenti che riteniamo possano trovare utilità e un impiego concreto nel mondo lavoro.il Corso è costituito da cinque sezioni divise per argomento, più una introduttiva.La sezione INTRODUTTIVA è quella più informale e generale, dove tratteremo l'argomento in maniera lieve e senza particolari approfondimenti, parleremo della dimensione umana soggettiva, del valore delle persone, del ruolo che ha la gestione delle risorse umane in una azienda, della Selezione del personale e di tutto il processo che vi si nasconde dietro;seguirà poi una sezione PSICOLOGICA, con un focus orientato verso la Psicologia del Lavoro, verrà definita che cosa vuol dire essere una organizzazione e cosa comporta a livello personale e soggettivo farne parte, affronteremo temi come il Clima e la Cultura organizzativauna sezione SOCIOLOGICA, dove verranno analizzati alcuni elementi salienti connessi con il vasto mondo delle risorse umane e in termini più vasti del concetto di lavoro e globalizzazione dello stessoPasseremo poi a una sezione relativa alla dimensione ECONOMICA, con particolare attenzione alla dimensione dell'organizzazione aziendale, dove tratteremo temi relativi alle dinamiche retributive e incentivanti, quali sono gli obiettivi di una organizzazione o di una aziendaUna piccola parte dedicata alla FORMAZIONE del personale, dove analizzeremo cosa, perché è come stilare un piano formativo efficienti E, per concludere, qualche accenno alla normativa del lavoro nella sezione GIURIDICA, includendo anche le principali normative in materia di lavoro
