|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/ky-luat-lao-ong-va-giai-quyet-tranh-chap-lao-ong/
课程评论：没有评论
**Coursera课程总结：劳动纪律与劳动争议解决** 本课程深入探讨了劳动纪律在企业管理中的重要性及其相关的法律规章。课程指出，劳动合同的签订和履行要求劳动者遵守企业内部规定，以塑造规范的行为和企业文化。这些规定需要通过《劳动规章》这一正式文件进行“法律化”。 **劳动纪律的体现与后果：** * **劳动者的义务：** 劳动者必须遵守《劳动规章》中的各项规定。 * **违纪处分：** 违反《劳动规章》可能面临多种纪律处分，包括警告、延长加薪期限、降职，甚至解雇。 * **企业的责任：** 尽管法律赋予企业处理员工违纪的权力，但企业必须严格遵守相关程序。如果处理不当，特别是错误的解雇，可能被认定为非法终止劳动合同，并根据《劳动法》第41条承担相应的法律后果。 **劳动争议的识别与处理：** * **争议的分类：** 课程区分了在劳动合同履行过程中可能发生的劳动争议，包括个人劳动争议和集体劳动争议（涉及权利和利益）。 * **争议解决程序：** 探讨了争议发生时需要遵循的程序，特别强调了在提起诉讼前是否需要进行调解，以及诉讼时效等问题。 **总体而言，本课程旨在帮助学员理解劳动纪律的法律框架，以及在发生劳动争议时，企业和劳动者应如何正确应对，确保合法合规，最大限度地规避法律风险。**
Khi giao kết và thực hiện HĐLĐ thì NLĐ buộc phải tuân thủ các quy định có tính chất nội bộ của Công ty nhằm xây dựng các hành vi ứng xử chuẩn mực, văn hóa doanh nghiệp,… Vậy nên các quy định này cần được ‘Luật Hóa" bằng cách phải thể hiện trong một Văn bản có tên là Nội Quy Lao Động;Người Lao Động sẽ phải đối mặt với các chế tài như Khiển Trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chứ và thậm chí sa thải nếu vi phạm;Ở góc độ Công ty, dù Luật trao cho Công ty quyền xử lý NLĐ nhưng cần tuân thủ và thực hiện cho đúng. Nếu xử lý sai mà nặng nhất là Sa thải sẽ bị kết luận đó là Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Khi này Công ty phải đối mặt với một hậu quả rất lớn được quy định tại Điều 41 BLLĐ;Trường hợp nếu trong quá trình thực hiện HĐLĐ mà các bên có tranh chấp thì khi này cần phân biệt tranh chấp lao động cá nhân, tập thể (Về quyền và lợi ích). Rồi khi nào cần Hòa giải trước khi khởi kiện, thời hiệu khởi kiện….
