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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/kompetenzen-in-der-digitalen-arbeitswelt/
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## 课程总结：数字化工作世界的关键能力 本课程深入探讨了数字化转型如何重塑价值创造，提升生产力，并促进资源的可持续利用，从而增强各行各业的竞争力。数字化不仅是技术革新，更是一场驱动创新能力的关键变革。在日益灵活的流程中，创新能力需要从研发部门渗透到所有工作领域和价值链环节。 课程重点关注如何通过优化工作和组织结构来培养学习和创新的能力。这主要体现在两个核心方面： 1. **任务复杂性与学习机会：** 课程强调，工作中的任务复杂性，即对多样化和高要求能力的需求，是促进学习和创新的直接驱动力。当工作需要不断运用和发展多种技能时，便自然产生了持续学习的必要性和机会。 2. **参与和自主性：** 另一个关键因素是员工参与工作设计和拥有自主决策权。通过增强员工在工作流程中的参与度，为他们提供更大的行动自由度，可以显著提升学习能力，并间接促进创新。 课程认为，维护任务的复杂性并加强员工在工作过程中的参与，是提升企业创新能力和市场竞争力的关键。正如“工作世界人性化”运动旨在让员工摆脱繁重、单调和有害健康的工作一样，数字系统可以在操作层面直接支持那些能够促进学习和创新的沟通与协调过程。 总而言之，本课程旨在指导学习者理解如何在数字化时代通过提升任务复杂性和员工参与度，构建一个更有利于学习和创新的工作环境，从而实现企业可持续发展和竞争力。
Die Digitalisierung der Wertschöpfung eröffnet Wege für eine höhere Produktivität und eine umweltschonende Nutzung von Ressourcen. Sie liefert damit einen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit in nahezu allen Branchen. Hinzu kommt ihr Beitrag zur Innovationsfähigkeit: Gerade in flexibilisierten Prozessen muss die Fähigkeit zur Innovation aus den Forschungs- und Entwicklungsabteilungen in 10 alle Arbeitsbereiche und Wertschöpfungsschritte übergehen. Die Arbeits- und Betriebsorganisation muss dementsprechend gestaltet sein, dass sie Lernen und Innovation fördert. Hierfür sind zwei Aspekte von Bedeutung, die auch kennzeichnend für „gute Arbeit" sind: Die Lernförderlich - und in diesem Sinne auch indirekt die Innovationsfähigkeit - spiegelt sich in der Aufgabenkomplexität wider, also inwieweit unterschiedliche und anspruchsvolle Kompetenzen in der Arbeit einerseits erforderlich sind und andererseits dadurch immer wieder Notwendigkeiten und Chancen des Lernens entstehen. Der zweite Aspekt der Lernförderlichkeit ist die Mitwirkung an der Gestaltung der eigenen Arbeit und damit zusammenhängend das Vorhandensein von Handlungsspielräumen in der Arbeit. Der Erhalt der Aufgabenkomplexität und die Stärkung der Partizipationsmöglichkeiten im Arbeitsprozess sind daher unmittelbare Beiträge zur Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. So wie unter dem Schlagwort der „Humanisierung der Arbeitswelt" der technische Fortschritt dazu genutzt wurde, die Beschäftigten von schweren, monotonen und gesundheitsschädlichen Tätigkeiten zu entlasten, können digitale Systeme die Kommunikation und Koordination lern- und innovationsförderlicher Prozesse direkt auf der operativen Ebene unterstützen.
