|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/kocvari-iletisim-kocvari-iletisim-dili-ile-mentorluk/
课程评论：没有评论
**课程名称：** Koçvari İletişim - Koçvari İletişim Dili ile Mentörlük **课程概述：** 本课程旨在教授学员“教练式沟通”（Koçvari İletişim）的技巧，并将其应用于导师（Mentörlük）实践中。课程内容包含两个主要部分： **第一部分：8个视频演示（包含视觉讲解与实践）** * **核心沟通技巧：** * 同理心倾听 (Empatik Dinlemek) * 提问“正确且有力”的问题 (Doğru-Güçlü Soru Sormak) * 提供同理心反馈 (Empatik Geri Bildirim) * **应用场景与技巧：** * 案例情景分析 (Örnek Senaryolar) * 团队合作中的同理心倾听技术 (Takım Çalışması İçin Empatik Dinleme Tekniği) * 团队合作的有力提问技巧 (Takım Çalışması İçin Güçlü Sorular) * 运用NLP语言模式转化偏见性问题 (NLP Dil Kalıplarıyla Ön Yargıları Dönüştüren Sorular) * 激励性反馈 (Motive Edici Geri Bildirim) * 教练式语言沟通 (Empatik Dille İletişim) * 建立因果联系的提问模式 (Neden-Sonuç Bağlantısı Kurduran Soru Kalıpları) * **实践演练：** * 情景案例如何与团队一起练习 (Senaryo Örneklerini Takımlarla Nasıl Çalışırsın?) * 3个教练式沟通的导师会谈范例（角色扮演）(Koçvari İletişim Dili ile Yapılmış 3 Farklı Görüşme (Rol-Play)) **第二部分：114页的配套教材** * **教练式沟通语言解读：** * 什么是教练式沟通语言？(Koçvari İletişim Dili Nedir?) * 作为领导者，你何时需要转变为教练/导师角色？(Lider Olarak Organizasyonda Koç-Mentör Rolüne Geçmen Gerektiğini Nasıl Anlarsın?) * 教练与导师的定义 (Koçluk Tanımı-Mentörlük Tanımı) * 如何平衡领导者角色的教练与导师职能？(Lider Olarak Koçluk-Mentörlük Dengesi Nasıl Kurulur?) * 教练式沟通语言的原则 (Koçvari İletişim Dili İlkeleri) * 导师角色中，传统领导与教练式领导的区别 (Mentörlükte Geleneksel Lider ve Koçvari Lider Arasındaki Fark) * 作为团队领导者，你是否在进行教练式沟通？（10道题自我测试）(Takım Lideri Olarak Koçvari İletişim Kuruyor musun? 10 Soruda Kendini Test Et) * 为什么传统领导力需要改变？(Geleneksel Liderlik Niçin Değişmek Durumunda?) * 作为团队领导者，如何培养你的导师能力？(Takım Lideri Olarak Mentörlük Donanımını Nasıl Sağlayabilirsin?) * 作为领导者，如何在团队中创造信任：道德、价值观、原则 (Lider Olarak Takımda Güven Yaratmak: Etik, Değerler, Prensipler) * **教练式语言与导师会谈实践：** * 教练式语言的正确表达方式与案例 (Koçluk Dili ile Doğru İfade-Senaryo Örnekleri) * 使用教练式语言进行导师会谈（1-4场会谈）： * 会谈内容回顾与教练式态度分析 (Bu Senaryoda Koçvari Tutum Açısından Ne Duyduk ?) * 导师如何支持团队成员（会谈分析）(Bu Senaryoda Mentör Takım Üyesine Nasıl Destek Olur?) **总结：** 本课程为期末综合性学习，结合视频讲解、案例分析、角色扮演以及详实的配套教材，系统性地教授学员如何在领导和团队管理中运用教练式沟通技巧，成为更有效的导师，促进团队成员的成长与发展。
Kurs iki farklı kaynaktan oluşuyor: 8 video sunum ile görsel anlatımlar, uygulamalar. Koçvari iletişim dili ile yapılmış 3 Mentörlük görüşme örneği.Uygulamaları kapsamlı şekilde anlatan 114 sayfadan oluşan kitap (Görsel kitap) Birinci kaynak olan 8 Video Sunum'nda İçerik Olarak Şunlar Yer Alıyor:Empatik Dinlemek, Doğru-Güçlü Soru Sormak, Empatik Geri BildirimÖrnek SenaryolarTakım Çalışması İçin Empatik Dinleme TekniğiTakım Çalışması İçin Güçlü SorularNLP Dil Kalıplarıyla Ön Yargıları Dönüştüren SorularMotive Edici Geri BildirimEmpatik Dille İletişimMotive Edici Geri BildirimÖrnek SenaryolarNeden-Sonuç Bağlantısı Kurduran Soru KalıplarıÖrnek SenaryolarSenaryo Örneklerini Takımlarla Nasıl Çalışırsın?Koçvari İletişim Dili ile Yapılmış 3 Farklı Görüşme (Rol-Play)114 sayfalık Kaynak Kitapta İçerik Olarak Şunlar Yer Alıyor:Koçvari İletişim Dili Nedir?Lider Olarak Organizasyonda Koç-Mentör Rolüne Geçmen Gerektiğini Nasıl Anlarsın?Koçluk Tanımı-Mentörlük TanımıLider Olarak Koçluk-Mentörlük Dengesi Nasıl Kurulur?Koçvari İletişim Dili İlkeleriMentörlükte Geleneksel Lider ve Koçvari Lider Arasındaki FarkTakım Lideri Olarak Koçvari İletişim Kuruyor musun? 10 Soruda Kendini Test EtGeleneksel Liderlik Niçin Değişmek Durumunda?Takım Lideri Olarak Mentörlük Donanımını Nasıl Sağlayabilirsin?Lider Olarak Takımda Güven Yaratmak: Etik, Değerler, PrensiplerKoçluk Dili ile Doğru İfade-Senaryo ÖrnekleriKoçluk Dili ile Mentörlük Görüşmesi- 1.GörüşmeBu Senaryoda Koçvari Tutum Açısından Ne Duyduk ? (1.Görüşmenin Kritik Edilmesi)Bu Senaryoda Mentör Takım Üyesine Nasıl Destek Olur? (1.Görüşmenin Kritik Edilmesi)Koçluk Dili ile Mentörlük Görüşmesi- 2.GörüşmeBu Senaryoda Koçvari Tutum Açısından Ne Duyduk ? (2.Görüşmenin Kritik Edilmesi)Bu Senaryoda Mentör Takım Üyesine Nasıl Destek Olur? (2.Görüşmenin Kritik Edilmesi)Koçluk Dili ile Mentörlük Görüşmesi- 3.GörüşmeBu Senaryoda Koçvari Tutum Açısından Ne Duyduk ? (3.Görüşmenin Kritik Edilmesi)Bu Senaryoda Mentör Takım Üyesine Nasıl Destek Olur? (3.Görüşmenin Kritik Edilmesi)Koçluk Dili ile Mentörlük Görüşmesi- 4.GörüşmeBu Senaryoda Koçvari Tutum Açısından Ne Duyduk ? (4.Görüşmenin Kritik Edilmesi)Bu Senaryoda Mentör Takım Üyesine Nasıl Destek Olur? (4.Görüşmenin Kritik Edilmesi)
