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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/kisoku-kihon2/
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## 【Coursera课程总结】《就業規則（工作规则）基础知识》 **课程名称：** kisoku-kihon2 **课程简介：** 本课程专为初次接触或在制定/修订公司工作规则（就業規則）时感到困惑的学习者设计。许多现有的工作规则模板假设用户已具备专业术语知识，但很少有课程真正从零开始解释基本概念。本课程旨在弥合这一差距，帮助初学者理解工作规则的必备基础知识，从而更顺利地进行实际操作 and interpretation。 **课程目标：** 完成本课程后，学习者将能够： * 理解工作规则中的基础概念和术语。 * 区分和阐明工作中常出现的相似但易混淆的术语。 * 了解这些术语差异在实际工作规则制定与修订中的影响。 * 有信心更流畅地进行公司规章制度的创建和修订工作。 **主要课程内容（根据课程大纲）：** 本课程将重点讲解在制定和修订工作规则前必须了解的“易混淆的专业术语和词语差异”，以期使规章制度的建立更加顺畅。 * **第一部分：基础篇** * 规则（規則）与规程（規程）的区别 * 规程（規程）与内规（内規）的区别 * 规程（規程）与规定（規定）的区别 * 工作规则（就業規則）与劳资协议（労使協定）的区别 * 条款（条）、款（項）、号（号）的区别 * **第二部分：实践篇** * 法定劳动时间（法定労働時間）与规定劳动时间（所定労働時間）的区别 * 法定休息日（法定休日）与规定休息日（所定休日）的区别 * 假期（休暇）与休息日（休日）的区别 * 完全双休制（完全週休二日制）与双休制（週休二日制）的区别 * 调休（振替休日）与补休日（代休）的区别 * 带薪休假（有給休暇）：入职日付与统一付与的区别 * 完全月薪制（完全月給）与日薪月薪制（日給月給）的区别 * 外派（出向）与转籍（転籍）的区别 **课程特色：** 课程不仅解释术语含义，更强调这些差异对实际工作规则制定与修订的影响，让学习者明确“应注意哪些方面进行创建和修订”。 **课程目标与进度：** 课程目标是让学习者清晰理解工作规则制定与修订中出现的各种易混淆的词语，并能够顺利地为自己所在公司创建和修订规章制度。本课程以通俗易懂的语言讲解，即使是完全没有人事劳动经验的人也能轻松入门。 **推荐人群：** 本课程适合所有希望创建或修订工作规则的人，尤其推荐给： * 初次担任人事劳动部门的职员。 * 创业并希望自行制定公司规则的经营者。 本课程旨在与您一同实践，共同推进学习过程。期待在课程中与您相见！
「はじめて就業規則の作成・改定に関わるが、就業規則に関して基本的なことを知らない…。」「いざ作り始めたけれど、ややこしい言葉の羅列で、最後までたどり着けない…。」こんな風にお悩みの方のための講座です。世の中には、たくさんの就業規則のひな形が出回っています。しかし、それらの多くは専門用語を理解している「前提」での話であり、基本的な事柄について、言葉そのものの意味を解説しているものは非常に少ないのが現状です。就業規則の作成や改定に初めて携わる方が基本的な項目や直面するお悩みを事前に知っておくことで、実務上の判断に迷うことなく、スムーズに作業を進めることができます。【本コースを終えた頃に身につく力】就業規則について学び始めたけれど、難しくて分からない…。挫折した…。そんなことは言わせません。このコースを卒業する頃には、就業規則作成・改定時に直面する「言葉の意味の理解」はもちろんのこと、紛らわしい表現の違いについて知ることができます。【本コースの主な内容】就業規則の作成・改定前に知っておくと、規程づくりがよりスムーズに行える「紛らわしい専門用語や言葉のちがい」をお伝えします。そのために、以下のカリキュラムを組んでいます。ーーーーーーーーー（第1回）はじめに（この動画の全体像説明）（第2回）基本編①規則と規程のちがい（第3回）基本編②規程と内規のちがい（第4回）基本編③規程と規定のちがい（第5回）基本編④就業規則と労使協定のちがい（第6回）基本編⑤条・項・号のちがい（第7回）実務編①法定労働時間と所定労働時間のちがい（第8回）実務編②法定休日と所定休日のちがい（第9回）実務編③休暇と休日のちがい（第10回）実務編④完全週休二日制と週休二日制のちがい（第11回）実務編⑤振替休日と代休のちがい（第12回）実務編⑥有給休暇 入社日付与と一斉付与のちがい（第13回）実務編⑦完全月給と日給月給のちがい（第14回）実務編⑧出向と転籍のちがい（第15回）まとめーーーーーーーーー言葉の違いの解説はもちろんのこと、それらの違いが実務上どのような点に影響するのかについても解説していますので、「どんなことに意識をして作成・改定していけばよいのか」が分かります。【本コースのゴールと進め方】ゴールは、就業規則の作成・改定で出てくる紛らわしい言葉の理解と自社におけるスムーズな規程作成・改定です。「就業規則というものにはじめて触れる…。」「予備知識が全くない…。」そんな、人事労務のご経験が全くない方でも大丈夫です。わかりやすい言葉で表現し、お伝えしています。【本コースをオススメできる方】就業規則を作成・改定しようと考えている、すべての方におすすめしたいコースですが特に、はじめて人事労務担当になった方起業されて自分で規則を作ってみようと思われた経営者の方そんなあなたと、一緒に作業をやりながらコースを進めていけるように作りました。 では、実際にコースでお会いできることを楽しみにしています。
