|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/kapsaml-performans-yonetimi-ve-performans-koclugu-kursu/
课程评论：没有评论
**课程名称：** 全面绩效管理与绩效辅导课程 **课程概述：** 本课程聚焦于职场中的绩效辅导，这是一种许多公司尚未系统性应用的做法。绩效辅导被定义为运用多种技巧，持续鼓励员工提升技能、学习新知识并发挥其全部潜力。本质上，绩效辅导是“在职学习”的一种形式，通过管理者与员工之间以及员工彼此之间的日常互动，以协作过程的形式实现。 课程通过销售案例生动说明了绩效辅导的实践：管理者可以观察销售代表与客户的互动，并就哪些方面做得好、哪些方面需要改进以及原因进行即时反馈。管理者与员工共同反思互动过程，管理者鼓励员工探索提升客户互动成效的方法，从而带来员工职能的积极改变。 理想情况下，绩效辅导应成为组织人才管理战略不可或缺的一部分，它对员工敬业度、生产力以及企业整体绩效有着深远影响。 **绩效辅导的主要益处：** * **绩效提升：** 核心目标是改善员工的工作表现。通过针对个体差异的个性化辅导，助员工发挥最大潜能，从而提升组织整体绩效并实现业务目标。 * **更强的关系：** 成功辅导建立在信任基础上。当员工信任组织、辅导者以及辅导理念时，将形成更牢固的关系，促进更好的协作。 * **更高的敬业度：** 获得个性化辅导表明雇主关心员工并投资于其职业发展。这会激励员工提高绩效，为组织目标做出贡献，并让他们感到更加投入。 **课程更新与价值：** 本课程内容持续更新，确保学员获得前沿信息。Udemy证书不仅是个人发展的证明，更能提供宝贵的职业机会。课程内容由教师、学者及专家技术团队不断更新和增加，建议学员定期查看。作为一项终身可访问的课程，它将持续提供最新且多样的信息和方法。
İşyerinde performans koçluğu, pek çok şirket kasıtlı olarak yapmadığı için hala nispeten nadir bir olgudur.Performans koçluğunu, çalışanları becerilerini geliştirmeye, yeni beceriler kazanmaya ve tam potansiyellerine ulaşmaya sürekli olarak teşvik etmek için çeşitli tekniklerin kullanılması olarak tanımlarız.Bir bakıma, çalışan performans koçluğu iş başında öğrenmenin bir şeklidir. Bir yönetici ve bir çalışan arasındaki ve aynı zamanda çalışanlar arasındaki günlük etkileşimler yoluyla gerçekleşen işbirlikçi bir süreçtir.Bunun pratikte nasıl görünebileceğinin bir örneği olarak Satışları ele alalım. Bir yönetici, bir satış temsilcisinin bir müşteriyle etkileşimini gözlemleme fırsatına sahip olduğunda, neyin iyi gittiği, neyin gitmediği ve neden hakkında hemen konuşabilir. Birlikte, etkileşim üzerinde düşünebilirler. Yönetici, satış temsilcisini müşteri etkileşimlerini daha üretken hale getirmenin yollarını bulmaya teşvik edebilir. Bu, çalışanın performansında olumlu bir farklılığa yol açar.İdeal olarak, performans koçluğu, kuruluşunuzun yetenek yönetimi stratejisinin ayrılmaz bir parçası olmalıdır. Çalışan bağlılığı ve üretkenliği üzerinde ve dolayısıyla bir bütün olarak işletmenin performansı üzerinde büyük bir etkisi olabilir.'Biraz daha' geleneksel iş yerinde performans koçluğu ile bir paralellik kurarsak, aşağıdaki faydaları elde ederiz.Performans iyileştirme. Açıkçası… Performans koçluğunun temel amacı, çalışanların iş performansını iyileştirmektir. Her insan farklı olduğu için, birinin potansiyelini en üst düzeye çıkarmanın yolu da farklıdır. Performans koçluğu, kuruluşların yetenek yönetimi yaklaşımlarını kişiselleştirmelerini ve her bir yetenekten en iyi şekilde yararlanmalarını sağlar. Bu da, organizasyonun performans seviyeleri üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacak ve onun iş hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacaktır.Daha güçlü ilişkiler. Koçluğun başarılı olması için güven olması gerekir. Çalışanların organizasyona, koçlarına güvenmeleri ve koçluk fikrinin tamamına güvenmeleri gerekir. Danışan ve koç arasında bir kez güven oluştuğunda, bu onlar arasında daha güçlü bir ilişkiye ve nihayetinde daha iyi işbirliğine yol açacaktır.Daha yüksek katılım seviyeleri. Çalışanlar kişiselleştirilmiş performans koçluğu aldıklarında, işverenlerinin onları önemsediğini ve mesleki gelişimlerine yatırım yaptığını gösterir. Sonuç olarak, performanslarını iyileştirmek ve organizasyonun hedeflerine katkıda bulunmak için motive olmaları daha olasıdır. Genelde kendilerini daha meşgul hissedecekler.Bu kursta sunulan bilgiler sürekli güncellenmektedir. Alacağınız Udemy sertifikasının size hayatınızda ve kariyerinizde, kendinizi geliştirmesinin yanında çok fırsatlar sunacağını biliyoruz. Bu kurstaki bilgilerin öğretmenleriniz, akademisyenlerimiz ve uzman teknik ekibimizce sürekli olarak eklenerek derslerin arttırılması, sık aralıklarla kursunuzu kontrol etmenizi gerektirir. Ömür boyu ulaşımız olan bu kurs, bu sayede size daha güncel ve farklı yaklaşımdaki bilgileri sunmaya devam edecektir.
