|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/jobhun-academy-human-resource/
课程评论：没有评论
**课程名称**: Jobhun Academy: Human Resource **课程概述**: 本课程旨在帮助学员成为一名专业且技能娴熟的人力资源（HR）专员。在当今由AI驱动的时代，HR是不可替代的职业，因此具备相关技能和知识至关重要。课程将引导学员从零开始，深入了解HR的核心职能，包括但不限于： * **HR基础知识**: 理解HR的定义、重要性、角色、职责以及职业发展路径和前景。 * **组织与规划**: 学习如何构建组织结构、分析人力资源需求、准备数据以进行员工规划。 * **招聘与选拔**: 掌握招聘全过程，包括职位分析、简历筛选、面试和测试。 * **人事行政管理**: 学习有效的人事信息管理、员工资料文件记录、考勤、薪资、税务、福利（如THR、BPJS）以及劳动合同的制定。 * **人力资源管理职能**: 深入了解SDM（Sumber Daya Manusia，即人力资源）的各项管理职能，包括规划、执行、评估等。 * **法律法规**: 熟悉印尼劳动法、公司条例（PP）、集体劳动合同（PKB）、定期劳动合同（PKWT）和非定期劳动合同（PKWTT）等相关法律法规。 * **HRIS系统**: 学习使用人力资源信息系统（HRIS）处理日常工作。 * **员工关系与解雇**: 理解员工解雇的流程、遣散费以及相关法律规定。 * **人才管理与发展**: 学习制定SDM战略、构建高效组织、管理培训与发展、人才管理、职业生涯规划、绩效管理以及奖励体系。 * **薪酬福利**: 了解新兴工作模式下的薪酬福利政策，包括薪资结构、福利（现金/非现金）、行业薪资标准、BPJS、年假、THR等。 * **职业发展**: 提供求职技巧，包括简历制作、面试准备、职业技能展示（作品集）以及寻找HR工作和项目的平台推荐。 本课程包含7个课时，由行业专家授课，并辅以理论测试和案例分析，帮助学员全面掌握HR工作所需的知识和技能。
Memilih treatment untuk karyawan, mengolah administrasi ketenagakerjaan, sampai memilih kanddiat yang tepat jadi daily role HR yang terlihat mudah tetapi amat risky! Karena, kerugian finansial sampai penurunan performa yang merugikan perusahaan menjadi taruhannya!Jadi salah satu profesi yang tak bisa digantikan AI, skilled and professional HR akan selalu dicari! Karena itu, mulai journeymu untuk menjadi HR dengan rekaman kelas Jobhun sekarang!Dalam 7 sesi kamu akan ditemani oleh expert berpengalaman Jobhun!Dio Anamia - Deputy Manager HR Southeast Asia di redBus (6+ tahun pengalaman)Chintya Sri Kiswandini - HR Operations GoTo Gojek Tokopedia (7+ tahun pengalaman)Amalia Restu Nirwana - HRD Legal Manager di Baba Rafi Enterprise (3+ tahun pengalaman)Apa aja yang akan kamu pelajari di rekaman kelas ini?Memahami pengertian Human Resource dan mengapa penting untuk mempelajari bidang iniMemahami peran, tugas, dan tanggung jawab seorang Human Resource.Mengetahui urutan jabatan untuk berkarier sebagai Human ResourceMengetahui peluang dan prospek kerja sebagai Human ResourceMengetahui pengetahuan dan keterampilan apa saja yang harus dimiliki oleh seorang Human ResourceMemahami cara membuat struktur organisasi di perusahaanMemahami cara menganalisa kebutuhan sumber daya manusia di perusahaanMemahami proses persiapan data untuk perencanaan kebutuhan karyawanMemahami pengelolaan yang efektif dalam admin personaliaMemahami proses dokumentasi sistem personalia dengan baik dan efektifMemahami fungsi-fungsi manajemen SDM berikut dengan tahapan-tahapannya.Memahami seluruh proses merencanakan, mencari, memilih, dan melakukan seleksi/rekrutmen dalam sebuah perusahaan.Memahami cara menganalisa lamaran, CV/resume, portfolio, hingga tes pada setiap posisi yang sesuai dengan kualifikasi.Memahami pembuatan SOP perusahaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan pada setiap posisiMemahami administrasi dalam human resource, seperti presensi/kehadiran, payroll, pajak penghasilan, tunjangan, THR, hingga BPJS.Memahami proses pembuatan perjanjian kerja untuk karyawan dan apa saja yang harus tertuang dalam perjanjian kerjaMemahami proses pembuatan laporan human resourceMemahami UU Ketenagakerjaan, PP (Peraturan Perusahaan), PKB (Perjanjian Kerja Bersama), PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu), PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu).Memahami apa saja yang harus tertuang dalam PP (Peraturan Perusahaan)Memahami HRIS (Human Resource Information System) untuk mengolah pekerjaan sehari-hariMemahami tahapan yang harus dilalui ketika terminasi, meliputi PHK & pesangon menurut Undang-Undang, dan apa saja yang harus dilakukan oleh human resource untuk terminasi.Memahami cara menyusun strategi dan perencanaan pengelolaan SDMMemahami cara membangun organisasi yang efektif dan efisienMemahami cara mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM/trainingMemahami cara mengelola talenta secara terintegrasi agar meningkatkan pertumbuhan perusahaanMemahami cara mengelola karier agar pekerja dapat berkembang dan berkontribusi secara optimalMemahami cara mengelola kinerja pekerja agar selaras dengan tujuan perusahaanMemahami cara mengelola sistem pemberian penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil.Memahami cara mengembangkan dan mempertahankan hubungan pekerja dan hubungan industrial yang harmonisMenyediakan dan mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemen SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaanMemahami pemanfaatan tenaga lepas/freelance/magang berserta peraturannyaMemahami THR, UMP/UMK pesangon, dan cuti menurut Peraturan Ketenagakerjaan Indonesia.Memahami kompensasi & benefit (Tunjangan Tetap & Tidak Tetap) di era New Normal, meliputi struktur gaji & konsistensi gaji, benefit langsung/tidak langsung (Cash/Non-Cash), standar gaji untuk berbagai industri, BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan, cuti tahunan, pembayaran THR, gaji pokok, dan praktek umum seputar kompensasi & benefit untuk UKM.Mengetahui tips dan trik mencari pekerjaan sebagai Human Resource, mulai dari mempersiapkan CV/resume, interview, tes, hingga diterima.Memahami cara membuat portfolio sebagai Human ResourceRekomendasi situs penyedia proyek dan pekerjaan sebagai Human Resource, sekaligus tips dan trik memenangkan proyek/mendapatkan pekerjaan.Tes pemahaman teori (Mengerjakan soal pilihan ganda dan esai) dikerjakanStudi kasus
