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所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/istituzioni-di-diritto-del-lavoro/
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**Coursera课程“劳动法基础”内容总结** **课程概述:** 本课程旨在为所有学习劳动法的学生提供理论与实践的知识，帮助他们应对考试、竞赛，或深入了解劳动法相关规定，以及满足当前劳动力市场的职业需求。课程内容主要参考了Armando Tursi和Pier Antonio Varesi的《劳动法基础》手册。 **课程结构:** 本课程共包含15个模块。每个模块都配有结构化的幻灯片和视频讲座，重点突出关键概念，并通过图示化讲解加深学习者的理解。 **课程目录:** 1. **雇佣合同** * 薪酬 * 合作关系 * 从属关系 2. **雇佣合同的要素** * 形式 * 双方协议 3. **试用期合同** 4. **固定期限劳动合同** * 2015年6月15日第81号法令：关于固定期限劳动合同的理由的规定 * 固定期限劳动合同的实质性规定 * 合同到期后合同的延续 * 合同到期后关系的规定 * 《尊严法令》与先前法规的差异 5. **劳务派遣** * 用工单位与派遣单位之间的劳务派遣合同 * 禁止使用劳务派遣 * 派遣单位与劳动者之间的劳务派遣合同 * 处罚机制 * 《尊严法令》与先前法规的差异 6. **学徒制** * 以培训为目的的合同的特点 * 三种类型的学徒制 * 学徒制法规 * 学徒制的基本要素 * 三种学徒制的规定 7. **部分工时制** * 相关规定的重要要素 8. **劳动履行原则** * 劳动力调整权（Iusvariandi） * 相关规定的重要要素 9. **劳动履行要素** * 雇主的纪律处分权 * 劳动者的部分义务 * 工作地点 10. **薪酬** * 递延和间接薪酬 * 薪酬形式 * 离职经济补偿金（TFR） * 2015年第23号法令后的TFR 11. **劳动关系的终止** * 辞职 * 解雇的缺陷 * 现行规定 * 非法解雇的要求 * 个人解雇原则 * 从Fornero法到Jobs Act的解雇 * 集体解雇 * 流动性补贴 12. **工会自由** * 工会代表 * 重要的工会权利 13. **集体谈判——意大利的合同金字塔** 14. **罢工及其目的限制** * 罢工及其行使方式的限制 15. **停工（Serrata）** **授课对象:** 本课程面向需在人文学院应对相关考试的大学生，以及希望了解现行劳动关系法规的劳动者和雇主。
OBIETTIVI DEL CORSOIl corso nasce con lo scopo di rappresentare un utile ausilio didattico e di fornire tutte le conoscenze teorico-pratiche per tutti gli studiosi della materia di ogni livello. In vista di esami o concorsi, per coloro che vogliono conoscere o approfondire la normativa del diritto del lavoro e per chi vuole affrontare gli attuali bisogni professionali richiesti dal mondo del lavoro. Il testo di riferimento scelto per queste lezioni è il manuale di "Istituzioni di diritto del lavoro" di Armando Tursi e Pier Antonio Varesi.STRUTTURAZIONE DEL CORSOIl corso è organizzato in 15 moduli. Per ogni modulo ci sarà una slide strutturata e accompagnata da una video lezione che ha lo scopo di individuare gli argomenti maggiormente significativi e di fissare i punti di maggiore interesse anche attraverso una dimostrazione schematica degli argomenti trattati.Indice del corso:1) Il contratto di lavoro subordinato· La retribuzione· La collaborazione· La subordinazione2) I requisiti del contratto di lavoro· La forma· L'accordo tra le parti3) Il patto di prova4) Il contratto a tempo determinato· D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 - Il superamento delle «ragioni» che giustificano l'apposizione del termine di durata al contratto di lavoro· La normativa sostanziale dei contratti di lavoro a tempo determinato· Proseguimento del rapporto oltre la scadenza del termine· Norme del rapporto oltre la scadenza del termine· Decreto dignità: differenze con la normativa precedente5) La somministrazione di lavoro· Contratto di somministrazione di lavoro tra utilizzatore e somministratore· Divieto di ricorso alla somministrazione di lavoro· Contratto di lavoro somministrazione tra agenzia e lavoratore· Apparato sanzionatorio· Decreto dignità: differenze con la normativa precedente6) L'apprendistato· Gli elementi distintivi dei contratti con finalità formative· Le tre tipologie di apprendistato· La disciplina dell'apprendistato· Elementi fondamentali dell'apprendistato· La disciplina per i tre tipo di apprendistato7) Lavoro subordinato part time· Elementi importanti della disciplina8) I principi della prestazione lavorativa· Iusvariandi· Elementi importanti della disciplina9) Elementi della prestazione di lavoro· Il potere disciplinare del datore di lavoro· Alcuni obblighi del lavoratore· Il luogo di lavoro10) La retribuzione· Retribuzione differita e indiretta· Forme della retribuzione· Trattamento di fine rapporto (TFR)· Il TFR a seguito del d.lgs. n. 23/201511) La cessazione del rapporto di lavoro· Dimissioni· I vizi del licenziamento· Disciplina vigente· I requisiti del licenziamento illegittimo· I principi del licenziamento individuale· Il licenziamento dalla legge Fornero al Jobs Act· Licenziamenti collettiviIndennità di mobilità12) Libertà sindacale· Rappresentanze sindacali· Diritti sindacali importanti13) La contrattazione collettiva - la piramide contrattuale in Italia14) Lo sciopero e i limiti delle sue finalità· Lo sciopero e i limiti delle modalità di esercizio15) La serrataDESTINATARI DEL CORSOIl corso si rivolge agli studenti universitari che devono affrontare il relativo esame nelle facoltà umanistiche, nonché lavoratori e datori di lavoro che intendono essere informati sulla normativa vigente in relazione al rapporto lavorativo.
