|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/ise-alm-kariyer-portallar-kullanm-egitimi/
课程评论：没有评论
课程名称：招聘/职业门户网站使用培训 课程概述： 本课程是一门在线培训计划，旨在帮助有意从事人力资源选拔和安置工作的人员提升招聘和面试技巧。通过本课程，学员将学习在面试求职者时可以使用的技巧，以及在招聘过程中需要注意的事项。课程结束后，学员将获得三份证书，证明其所学知识，并在求职中获得优势。 课程内容亮点： * 了解招聘流程及其各个阶段。 * 掌握不同类型的面试方法。 * 学习基于能力的面试技巧。 * 了解招聘中的评估中心应用。 课程形式： 本课程采用在线学习方式，由人力资源领域专家进行授课。学员需拥有电脑或手机，熟悉设备操作，并保证稳定的互联网连接。课程内容以预先录制的视频形式提供，学员可随时随地访问学习。 目标学员： * 人力资源实习生、助理、专员、专家、助理专家、顾问。 * 有志成为招聘专员或招聘经理的人员。 * 希望提升人力资源领域知识的人员。 * 所有希望学习招聘和面试技巧的人员。 所需条件： * 一台可用电脑或手机。 * 熟悉设备操作。 * 稳定的互联网连接。 学习完成后获得的证书： * 大学认可培训证书 * 国际认可培训证书 * 学院/研究机构认可培训证书 证书的价值： 获得证书可证明学员在招聘和面试技巧方面具备一定的知识水平，使其在人力资源岗位的求职中更具竞争力。部分证书具有国际认可度，可用于证明在海外的知识技能。 课程主题涵盖： * 招聘过程中的基本概念。 * 招聘信息来源渠道。 * 影响招聘过程的因素。 * 战略人力资源管理。 * 招聘流程的各个阶段。 * 招聘和选拔中的最新概念。 * 面试的定义和类型。 * 基于能力的面试及其问题。 * 招聘中的评估中心应用。 如何成为一名优秀的招聘专员： 本课程还将探讨如何成为一名优秀的招聘专员，包括应具备的观察能力、沟通能力、解决问题的能力、责任心、时间管理能力、战略思维、决策能力、条理性和纪律性、无偏见以及持续学习的精神。 面试技巧： 课程将深入讲解各种面试技巧，并提供如何准备有效面试的建议，包括面试前的准备、着装要求、回答问题技巧，以及一些常见的面试问题示例。
İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi, insan kaynaklarının seçme ve yerleştirme alanında çalışmak isteyen kişilerin işe alım ve mülakat teknikleri üzerine kendini geliştirmesi için hazırlanmış bir online eğitim programıdır.İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi ile katılımcılar, iş başvurusunda bulunan adaylarla yapacakları mülakatta kullanabilecekleri teknikleri ve işe alım sürecinde nelere dikkat etmeleri gerektiğini öğrenmektedir.İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi bitiminde katılımcılara üç adet sertifika verilmektedir. Böylece kişi, eğitim boyunca öğrendiklerini kanıtlama ve iş başvurularında önde olma fırsatı yakalamaktadır.İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi ile şunları öğreneceksiniz:İşe alım sürecini,İşe alım sürecinin aşamalarını,Mülakat türlerini,Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerini,İşe alımda seçme ve değerlendirme merkezi uygulamalarını.İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi Nedir?İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi, işe alım ve mülakat tekniklerini öğrenmek isteyen kişiler için oluşturulan bir online eğitim programıdır. İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi ile kişiler, insan kaynakları alanında kendilerini geliştirmekte, işe alım ve mülakat tekniklerine ilişkin bilgilerini arttırmaktadır. Üstelik İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi sonunda alınan sertifikalar ile kişi, sahip olduğu bilgi birikimini kanıtlama imkanı yakalamaktadır.İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi'ne Kimler Katılabilir?İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi'ne şu kişiler katılabilir:İnsan kaynakları stajyerleri,İnsan kaynakları asistanları,İnsan kaynakları sorumluları,İnsan kaynakları uzmanları,İnsan kaynakları uzman yardımcıları,İnsan kaynakları danışmanları,İşe alım uzmanı olmak isteyen kişiler,İşe alım yöneticisi olmak isteyenler,İnsan kaynakları alanında bilgi birikimini arttırmak isteyenler,İşe alım ve mülakat tekniklerini öğrenmek isteyen herkes.İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi'ne Katılmak için Neler Gereklidir?İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi'ne katılmak için şunlar gerekmektedir:İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi'ne katılmak için bir bilgisayar ya da telefona sahip olunmalıdır.Kişi, sahip olduğu teknolojik cihazları kullanmayı bilmelidir.Dersler online ortamda düzenlendiği için aktif bir internet bağlantısı gerekmektedir.İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi Dersleri Nasıl Gerçekleştirilmektedir?İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi, online eğitim yöntemi ile düzenlenmektedir. İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi dersleri, insan kaynakları alanında uzman bir akademisyen eşliğinde online olarak sürdürülür.Eğitime kaydolmak için öncelikle İkyakademi'ye üye olmak gerekmektedir. Üyelik işleminin ardından eğitime kayıt yaptırılmalıdır. Ardından kişi istediği zaman, istediği yerden eğitim içeriklerine ulaşabilmektedir.İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi Ders Konu Başlıkları Nelerdir?İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi ders konu başlıkları şunlardır:İşe Alım Süreci ile İlgili Temel KavramlarAday Sağlama Yollarıİşe Alım Sürecini Etkileyen FaktörlerStratejik İnsan Kaynakları (İK) Yönetimiİşe Alım Süreci Nasıldır?İK Temin Süreci AşamalarıİK Temin ve Seçiminde Güncel KavramlarMülakat Nedir?Mülakat Türleri Nelerdir?Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir?Yetkinlik Bazlı Mülakat Soruları Nelerdir?İşe Alım Süreci Değerlendirme Merkezi Uygulamalarıİşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi'nde Ders Kaynakları Nelerdir?İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi'nde ders kaynakları, insan kaynakları alanında uzman kişiler eşliğinde önceden çekilen videolardır. Bu ders videoları, akadei paneline yüklenmekte ve videolar yalnızca eğitime kayıt olanların erişimine açık olmaktadır. Eğitime kaydolan kişiler videoları istediği zaman, bulunduğu mekan fark etmeksizin öğrenci paneline giriş yaparak izleyebilmektedir. Böylece daha esnek bir eğitim süreci geçirilir.İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi Sonunda Hangi Sertifikalar Alınır?İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi sonunda katılımcılar şu sertifikaları almaktadır:Üniversite onaylı eğitim sertifikasıUluslararası geçerli eğitim sertifikasıEnstitü onaylı eğitim sertifikasıİşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi Sonunda Alınan Sertifika Ne İşe Yarar?İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi sonunda alınan sertifika ile kişi, işe alım ve mülakat teknikleri alanında belli bir bilgi seviyesine sahip olduğunu belgelemektedir. Böylece insan kaynakları alanında yapılacak iş başvurularında kişi bir adım önde olmaktadır. Nitekim insan kaynakları departmanlarında yapılan işe alımlarda işverenler kişinin sahip olduğu sertifikalara bakmaktadır. İnsan kaynakları alanında çalışacak birinin CV'sinde bulunması gereken sertifikalar arasında İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi Sertifikası da yer almaktadır.ikyakademi tarafından düzenlenen İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi sonunda verilen sertifikalardan bir tanesi uluslararası alanda da geçerlidir. Dolayısıyla kişi, işe alım ve mülakat teknikleri alanındaki bilgi birikimini yurt dışında da kanıtlama olanağı yakalar.İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi sonunda verilen ikyakademi onaylı e-sertifika katılımcının e-mail adresine iletilmektedir.İşe Alım Süreci Nedir?İşe alım süreci, herhangi bir kuruma iş başvurusunda bulunan adayların başvurusu sonuçlanana kadar geçen aşamadır. İşe alım süreci insan kaynakları departmanı tarafından yürütülen bir aşamadır. Ancak insan kaynakları biriminin olmadığı iş yerlerinde işe alım süreci kurumun sahipleri ya da yöneticileri tarafından yürütülür.İşe Alımda Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?İşe alımda dikkat edilmesi gerekenler şu şekilde sıralanabilir:İşe alım stratejisi net bir şekilde belirlenmelidir.İnsan kaynakları işe alım stratejilerine uygun hedefler seçilmelidir.İş ilanı açık ve net bir şekilde hazırlanmalıdır.İş görüşmesinde adayla ilgili merak edilen bütün soruların yanıtı öğrenilmelidir.Mülakatı gerçekleştirecek olan kişinin uzmanlığına dikkat edilmelidir.Mülakat sona erdikten sonra kişiye başvurusunun sonucuna dair bilgi verilmelidir.İşe Alım Süreci Nasıl Yapılır?İşe alım süreci şu şekilde yapılır:İşe alım sürecinde ilk olarak açık pozisyona ilişkin iş ilanı yayımlanmalıdır.İş ilanında adaydan beklenen nitelikler ve iş tanımı net bir şekilde açıklanmalıdır.İş ilanına başvuran kişilerin öz geçmişleri incelenmelidir.Pozisyona uygun bulunan kişiler, iş görüşmesine çağrılmalıdır.İnsan kaynakları stratejisine uygun hedefler belirlenmelidir.Belirlenen hedefler işe alım sürecinde kullanılmalıdır.Uygun mülakat tekniklerinden yararlanarak aday ile görüşme yapılmalıdır.Adaylar değerlendirildikten sonra en uygun olan kişi seçilmelidir.Tüm adaylar başvurunun sonucuna ilişkin bilgilendirilmelidir.Seçilen aday, iş süreçleri hakkında bilgilendirilip oryantasyon sürecine alınmalıdır.Deneme süresi boyunca adaydan memnun kalınmadığı takdirde yeniden ilan açılıp işe alım süreci devam ettirilmelidir.İşe Alım Uzmanı Nasıl Olunur?İşe alım uzmanı olmak için kişinin mezun olduğu üniversite bölümü özel bir öneme sahip değildir fakat genellikle İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İktisat, Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Sosyoloji gibi bölümlerden mezun olan kişiler işe alım uzmanı olarak çalışmaktadır. İşe alım uzmanı olmak için insan kaynakları alanında deneyimli olmak da gerekirİşe alım uzmanı olmak için insan kaynakları alanında ek eğitimler almak gerekir. Örneğin Yetkinlik Bazlı Mülakat Eğitimi, Personel Seçme ve Yerleştirme Eğitimi, İnsan Kaynakları Yönetimi İşe Alım Süreci Eğitimi gibi sertifika programlarına katılmak önemlidir.İşe Alım Uzmanı Ne İş Yapar?İşe alım uzmanı; çalıştığı kuruma uygun personellerin seçilmesinden sorumludur, iş başvurusunda bulunan adaylarla görüşme yapar, adayların evraklarını saklar, uygun işe alım stratejisini belirler. İşe alım uzmanı, kurumların ve işletmelerin insan kaynakları biriminde çalışır.İyi Bir İşe Alım Uzmanı Nasıl Olmalı?İyi bir işe alım uzmanında bulunması gereken özellikler şu şekilde olmalıdır:Gözlem yeteneğine sahip olmaEtkili iletişim kurmaÇözüm odaklı yaklaşım sergilemeSorumluluk bilinci taşımaZamanı verimli ve etkili bir şekilde kullanabilmeKurumsal dile hakim olmaStratejik düşünebilmeEtkili karar alabilmeDüzenli ve disiplinli olmaÖn yargılardan uzak olmaKişisel gelişime açık olmaİşe Alım Uzmanı Maaşları Ne Kadardır?İşe alım uzmanı maaşları 6000 TL ile 10000 TL aralığındadır.İşe alım uzmanı maaşları, kişinin görev yaptığı kuruma ve kıdemine göre değişmektedir. İşe alım uzmanı mesleğin ilk yılında ortalama 6000 TL, iki yıl deneyimli ise 8500 TL, üç yıl ve üzeri kadar deneyimliyse 8500 TL ile 12500 TL arasında maaş alır.Mülakat Teknikleri Nedir?Mülakat teknikleri, iş başvurusunda bulunan adaylardan pozisyona uygun olduğu düşünülenler ile yapılan görüşmelerde adayın işe uygun olup olmadığını belirlemek için kullanılan özel yöntemlerdir. Mülakat teknikleri insan kaynakları işe alım sürecinde sıklıkla kullanılmaktadır.Etkili Bir Mülakat için Neler Yapmak Gerekir?Etkili bir mülakat için şunları yapmak gerekir:İş başvurusunda bulunan kişi, mülakata gitmeden önce kurum hakkında bilgi sahibi olmalıdır.Aday mülakata giderken resmi kıyafetler tercih etmelidir.Kişi, sorulan sorulara net ve dürüst cevaplar vermeli, sürekli aynı cümleleri kurmaktan kaçınmalıdır.Kişi, mülakata gitmeden önce zor soruları düşünüp cevaplarını hazırlamalıdır.Mülakata gidecek olan kişi, zor sorular karşısında nasıl tepki vermesi gerektiğini prova etmelidir.Aday, iş görüşmesine vaktinden biraz önce gitmelidir.Kişi, yaptığı iş başvurusuna ilişkin aklına takılanları mülakatta sormalıdır.Sözlü Mülakatta Neler Sorulur?Sözlü mülakatta sorulan sorular şunlardır:Kendinizi tanıtır mısınız?İş tecrübelerinizden bahseder misiniz?Kurumumuz hakkında neler biliyorsunuz?Kurumumuzu geliştirmek için neler yapabilirsiniz?Güçlü ve zayıf yönlerinizden bahseder misiniz?Sizi motive eden kaynaklar nelerdir?Kendinizle gurur duymanızı sağlayan bir başarınızı anlatır mısınız?Yaşadığınız zor bir durumu nasıl çözüme kavuşturdunuz?Sizi neden işe almalıyız?Bu pozisyon için neden bizi tercih ettiniz?Şu an çalıştığınız yerden/bir önceki iş yerinden ayrılma nedeniniz nedir?Gelecek hedeflerinizden bahseder misiniz?Maaş beklentiniz nedir?İş dışındaki ilgi alanlarınız nelerdir?Bizimle ilgili merak ettikleriniz nelerdir?Sözlü mülakatta sorulan sorular bunlarla sınırlı değildir ancak mülakat soruları genellikle bu minvalde olmaktadır.
