|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/is-kanunu-tum-calsanlar-ve-isverenler-icin/
课程评论：没有评论
**课程总结：从零开始的高级劳动法** 本课程旨在帮助学员全面掌握土耳其4857号劳动法，无论您是从事会计、人力资源相关工作，还是对劳动法有兴趣的任何人士，都将从中受益。课程内容涵盖了劳动法中的诸多关键方面，重点包括： * **雇佣关系的基础与解除：** 详细讲解了不同类型（即期、定期、不定期、有试用期、部分/全日制）的劳动合同，雇主的立即合法解雇权，以及员工因正当理由立即解雇的权利。此外，还探讨了因不合理原因解雇的后果。 * **工作条件与员工权利：** 深入分析了工作时间的规定、加班（包括正常、特殊情况下的加班）、夜间工作、每周休息日、法定节假日以及相关的工资计算。特别关注了年假权利、休假期间的计算以及年假申请的异议处理。 * **特定情况下的劳动关系：** 涵盖了残疾人和前罪犯的雇佣义务，临时劳动关系，临时工作安排，以及因呼叫和远程工作模式带来的劳动法议题。 * **工资与报酬：** 详细讲解了工资的构成、支付日期，以及工资条（薪资单）的解读。特别提到了未能按时支付工资的后果和罚款（如扣款）。 * **特殊职工与情况：** 关注了关于禁止雇佣童工和规定最低工作年龄，女性员工在分娩期间的工作和哺乳假的规定，以及关于工作场所的通知要求。 * **合同变更与解除：** 探讨了工作条件变更时对劳动合同的影响，以及要求解雇必须有正当理由的原则。 * **争议与处罚：** 重点讲解了劳动法中规定的各项处罚措施，以及在劳动关系中可能出现的纠纷处理，如对解雇通知的异议。 * **其他重要议题：** 还包括了主要雇主与分包商的关系，工作证明的开具，雇主代表的定义，以及在非正常情况下（如紧急状态）的加班规定。 通过本课程的学习，学员将能够熟练运用劳动法知识，有效处理工作中的各项事务，并维护合法权益。
İş hayatında 4857 sayılı kanun belirleyici bir özellik taşımaktadır.Bu yüzden İş kanunu ile ilgili Muhasebe veya İnsan Kaynakları departmanında çalışıyor iseniz bu bilgileri mutlaka bilmelisiniz.Bu kursun sonunda gerek bu bölümlerde çalışanlar gerekse bu bölümde çalışmayanlar iş kanununa hakim olacaksınız.• Engelli Ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu İle İlgili detaylar• İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı İle İlgili detaylar• Geçici İş İlişkisi İle İlgili detaylar• İş Kanununda Yer Alan Cezalar İle İlgili detaylar• İşçi Özlük Dosyaları İle İlgili detaylar• Fesih Bildiriminde İtiraz• Çağrı Üzerine Çalışma Ve Uzaktan Çalışma• Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ve İzin Süreleri• Kısmi Süreli Ve Tam Süreli İş Sözleşmeleri• Analık Halinde Çalışma Ve Süt İzni• Telafi Çalışması• İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı• Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri• Eşit Davranma İlkesi• Çalıştırma Yaşı Ve Çocukları Çalıştırma Yasağı• Süreli Fesih• Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları• Ücretin Gününde Ödenmemesi• Toplu İşçi Çıkartma• Çalışma Süresi• Fazla Çalışma Ücreti• Gece Çalışmaları• Ücret Hesap Pusulası (Bordro)• Yıllık Ücretli İznin Uygulanması• İş yerini Bildirme• Gece Çalıştırma Yasağı• Deneme Süreli İş Sözleşmesi• Yeni İş Arama İzni• Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi• Çalışma Koşullarında Değişiklik Ve İş Sözleşmesinin Feshi• Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması• Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Sayılan Süreler• Ücret Kesme Cezası• Hafta Tatili Ücreti• İş yerinin Devri• Ara Dinlenme• Asgari Ücret• Ücretin Saklı Kısmı• Ücret Ve Ücretin Ödenmesi• Yarım Ücret• Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri• İş Kanununda Yer Alan İstisnaları• İşveren Vekili• Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma• Çalışma Belgesi• İşyerinin Tanımı• Genel Tatil Ücreti• Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
