课程详情

İş Değerlendirmesi Uzmanlık Eğitim ProgramıKurumların insan kaynakları yönetimi faaliyetlerini etkin olarak yerine getirebilmeleri için faaliyetlerini oluşturan işlerin, pozisyonların gerektirdiği görev ve sorumluluklara bağlı olarak birbirleriyle karşılaştırıp değerlendirmelerini ve adaletli bir ücret sistemine temel oluşturmalarını esas alan bir İnsan Kaynakları Yönetim aracıdır.İşin değerleme yöntemine dayalı ücret yönetimi, işlerin önceden tespit edilmiş belirli faktörler açısından birbirlerine oranla taşıdıkları değerin ücret tespitine esas olmak üzere rakamlar hâlinde ortaya konmasıdır. Bu eğitim programının amacı, iş değerleme ve iş analizinin detaylı şekilde ve örnek uygulamalarla desteklenerek açıklanmasıdır.İş Değerleme Nedir? İş Değerleme SüreciBilgilendirmeGüvence Vermeİş Değerleme KuruluDeğerlemenin KapsamıYöntem SeçmeDeğerleme Faktörleri SeçimiGeri Bildirim ve Revizyon Çalışmalarıİş Değerleme YöntemleriSayısal Olmayan YöntemlerSıralamaKart Uygulamasıİkili KarşılaştırmaSınıflandırmaSayısal YöntemlerFaktör KarşılaştırmaFaktör Karşılaştırma Yöntemi Uygulama Aşamalarıİşlerin İncelenmesiÖrnek İşlerin Seçimi ve TanımlanmasıÖrnek İşlerin Ana Faktörlere Göre SıralanmasıÖrnek İşlerin Ortalama Ücretlerinin Faktörlere Göre DağıtılmasıÖlçeğin DüzenlenmesiTüm İşlerin Ölçekteki Yerinin BelirlenmesiPuanlamaPuan Yöntemi AşamalarıFaktörlerin SeçimiFaktörlerin TanımlanmasıFaktör Derece Sayısının Saptanması ve Derecelerin TanımlanmasıFaktörlerin Puan Değerlerinin Saptanması (Ağırlıklama)Faktörlerin Derece Puan Değerlerinin SaptanmasıSıralama, Sınıflandırma, Faktör Karşılaştırma ve Puanlama Yöntemi Değerleme AşamasıUygulama: Sıralama, Sınıflandırma, Puanlama ve Faktör Karşılaştırma Yöntemleri Vaka Örnek Uygulamaları

课程标签

0人关注该课程

主题相关的课程