|
所在平台: Udemy |
课程主页: https://www.udemy.com/course/is-analizi-uzmanlk-egitimi/
课程评论：没有评论
## İş Analizi Uzmanlık Eğitimi Bu kurs, üniversite öğrencileri, yeni mezunlar, insan kaynakları çalışanları ve kendi yetkinliklerini geliştirmek isteyenler başta olmak üzere geniş bir kitleye hitap etmektedir. Kariyerinde ilerlemek, iş yapısını daha iyi anlamak ve insan kaynakları yönetimi konusunda derinlemesine bilgi sahibi olmak isteyen herkes için idealdir. Kurs, günümüz işletmelerinin karşılaştığı birçok insan kaynakları sorununa çözüm sunmayı amaçlamaktadır. İşgücü planlaması, doğru personel seçimi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve verilmesi, performans değerlendirmesi ve adil ücretlendirme gibi temel insan kaynakları süreçlerini kapsayan iş analizi kavramını detaylı bir şekilde ele alır. **Kurs İçeriği:** * İş Analizi Kavramı ve Tanımı * İş Analizi Sürecinde Bilgi Toplama Yöntemleri * İş Analizinin Kullanım Alanları * İş Analistlerinin Seçimi ve Nitellikleri * İş Analizi Sürecinin Aşamaları * Farklı İş Analizi Yöntemleri * İş Analizinde Toplanacak Bilgi Türleri * İş Analizi Çıktıları: İş Tanımları ve İş Gerekleri Oluşturma * İlan Standartları Oluşturma * Anahtar Performans Göstergeleri (KPI) Belirleme * İş Dizaynı ve İş Tasarımı Kavramları Bu eğitimle, insan kaynaklarının temel süreçlerinden olan iş analizinde yetkinliklerinizi artırabilir, stratejik insan kaynakları yönetimine katkıda bulunabilirsiniz. İş analizi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, performans kriterlerinin oluşturulması, işgücü ihtiyacının tespiti ve organizasyonel belirsizliklerin giderilmesi gibi birçok önemli çalışmanın temelini oluşturur. Kurs, özellikle KOBİ'lerde büyüme ve değişim süreçlerinde ortaya çıkan ihtiyaçları karşılamak üzere iş analizinin önemini vurgulamaktadır. **Kurs boyunca aşağıdaki temel sorulara yanıt bulacaksınız:** * Personel ne yapmaktadır? * Personel işi hangi yöntem ve tekniklerle yapmaktadır? * Personelin kullandığı araçlar, donanımlar nelerdir? * Yapılan işin çıktıları (ürün, hizmet) nelerdir? * Bu işi başarıyla yerine getirmek için hangi yetenek, bilgi ve tecrübe gereklidir? * İş hangi koşullar altında ve çevresel faktörlerle yapılmaktadır?
Bu kurs kimler için uygun:Üniversite Öğrencileri,Yeni Mezunlar,İnsan Kaynakları departmanı çalışanları,Görev tanımı çıkarmak isteyenler,Performans değerlendirme çalışmasına hazırlananlar,Kendine Değer Katmak İsteyen,İş Analizine veya İnsan kaynakları yönetimine meraklı,Organizasyonel gelişim biriminde çalışanlar,Günümüzde birçok işletmenin henüz çözemediği ve önemli sıkıntılarını içeren insan kaynakları işlevlerinden, işgücü planlamasının yapılması, uygun personelin işe alınması, gerekli eğitimlerin belirlenmesi ve verilmesi, performans değerlendirilmesi, personelin alacağı ücretin adil biçimde belirlenmesi gibi konuların çözülmesi için yapılan işle ilgili detaylı bilgi sahibi olmak gerekir.İş Analizi Eğitimiİş Analizi Kavramı,İş Analizi Sürecinde Nasıl Bilgi Toplanır ?İş Analizi Kullanım Alanları Nelerdir ?İş Analistlerinin Seçimi Nasıl Yapılır ?İş Analizi Sürecinin Aşamaları Nelerdir ?İş Analizi Yöntemleri Nelerdir ?İş Analizi de Toplanması Gereken Bilgi Türleri Nelerdir ?İş Analizinin Çıktıları Nelerdir ?İş tanımları nasıl çıkarılır ?iş gerekleri nasıl çıkarılır ?İlan standartları oluşturmaAnahtar performans göstergeleri (KPI)'lar nasıl belirlenir ?İş Dizaynı -İş Tasarımı Nedir ?İnsan kaynaklarının temel süreçlerinden iş analizi eğitimine katılarak yetkinliklerinizi arttırabilirsiniz.İş analizi stratejik insan kaynakları yönetiminde organizasyonun hedefleri için eğitim ihtiyaç analizi yapılabilmesini,performans kriterlerinin belirlenmesi,işgücü ihtiyacının tespiti,işletmedeki belirsizliklerin ortadan kaldırılmasına kadar birçok çalışmanın temelini oluşturmaktadır.Mikro ölçekli işletmelerde (1-10 arası personeli bulunan) kurucu çoğunlukla işin tüm detaylarını bildiğinden iş analizi sonucu ortaya çıkacak iş tanımları ve gereklerini yüksek düzeyde kendiliğinden bilir ve oluşturur. Fakat ilerleyen süreçlerde işletmenin büyümesi (KOBİ olması) ve çalışanların çoğalması, teknoloji, makine ve araç kullanımı ile süreçlerde değişiklikler olması, yeni iş tanımlarının çoğalması, kurucunun daha önce bilmediği işlerin ortaya çıkması, baskın müşteri ve piyasa talepleri ve kurucunun operasyonel işlerden uzaklaşması ve bilgi azalması sonucu iş analizlerine ihtiyaç duyulur.İş analizinde aşağıdaki sorulara cevap aranır.Personel ne yapıyor?Personel işi nasıl yapıyor?(yöntem ve teknikler)Personelin kullandığı makineler, aletler, donanım, vb. şeyler nelerdir?Personel yaptığı bu iş sonrasında hangi çıktıları sağlıyor? (ürün, hizmet)Personelin kendisinden yapması beklenen bu işi normal bir düzeyde yerine getirebilmesi için ne tür yetenek, bilgi ve tecrübeye sahip olması gerekiyor? (Personelin yaptığı işin gerekleri nelerdir?)İş hangi koşullarda yapılıyor? (İşin yapıldığı ortamın ve çevrenin faktörleri)
